Human Resources Manager

Position:

Location:

Experience:

Employment Type:

About the Role:

HR Manager

Key Responsibilities:

1. Recruitment & Hiring:

• Manage the full recruitment cycle — sourcing, screening, interviewing, and onboarding.
• Build strong talent pipelines for sales, engineering, and site management roles.
• Coordinate with department heads to understand manpower needs.

2. Payroll & Statutory Compliance:

• Manage monthly payroll processing with accuracy and timeliness.
• Handle statutory deductions and filings related to 

  PF, ESI, TDS, and professional tax

  .
• Ensure compliance with all labour laws and company policies.
• Maintain employee records and documentation as per audit requirements.

3. Employee Management & Site Coordination:

• Oversee HR operations across 

  multiple project sites

  .
• Address employee queries, grievances, and performance issues.
• Drive attendance management, leave policies, and discipline.
• Conduct site visits to ensure smooth HR functioning at all locations.

4. Policy Implementation & Culture:

• Develop and implement HR policies in alignment with company goals.
• Promote a positive and professional work environment.
• Organize training sessions, employee engagement activities, and performance reviews.

Desired Candidate Profile:

• Graduate/Postgraduate in HR, MBA (HR preferred)

  .
• Minimum 

  5 years of HR experience

  , with 

  at least 2–3 years in real estate or construction

  .
• Strong knowledge of 

  payroll, PF, ESI, TDS, and compliance handling

  .
• Excellent communication, people management, and leadership skills.
• Ability to handle multi-location teams and field staff coordination.
• Proficient in MS Excel and HRMS software.

Salary:

To Apply: