683 Jobs in Jammu & Kashmir - Page 11

The ideal candidate is a creative problem solver at heart who thrives in a team environment. You will help manage and oversee relationships with new and existing partners through high-touch networking, lead generation, and market research. Responsibilities Own the entire proposal process: identify customer's needs, develop win themes, and produce complete proposals Assess the competitive landscape and track key market trends and developments Provide administrative support as well as excellent customer service and smooth communications Maintain the database using your organizational skills to streamline processes and clean up the data Qualifications Bachelor's degree or equivalent experience Excellent written and verbal communication skills Highly organized with excellent attention to detail

Company Description At Zobian, we help businesses grow smarter by providing a suite of business consulting and professional services that solve real-world challenges and unlock long-term value. Based in Wilmington, Delaware, our core offerings include resource outsourcing, proposal writing, workforce solutions, IT consulting, and professional skills training. We combine strategic insight with hands-on support to help companies stay competitive, compliant, and future-ready. Our clients range from government contractors to growing startups and corporate enterprises. Role Description This is a full-time hybrid role for a Client Partner Intern. The role, located in Srinagar, involves some work from home flexibility. The Client Partner Intern will assist in managing client accounts, support consulting projects, and contribute to the sales process. Additional responsibilities include project management support and aiding in delivering management consulting services. Qualifications Account Management and Sales skills Experience in Consulting and Management Consulting Project Management skills Strong verbal and written communication abilities Ability to work both independently and in a team setting Interest in business consulting and professional services Currently pursuing a Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Business, Management, or related field

Key Responsibilities: Operational Oversight:Supervise and manage day-to-day operations to ensure efficiency, productivity, and adherence to organizational goals Monitor key performance indicators (KPIs) to assess operational performance and identify areas for improvement Team Leadership:Lead and motivate a team of operational staff, providing guidance and support to achieve departmental objectives Foster a positive work environment that encourages teamwork, innovation, and continuous improvement Process Improvement:Analyze existing operational processes and identify opportunities for streamlining and efficiency improvements Implement changes and enhancements to optimize workflows and reduce operational costs Quality Control:Implement and maintain quality control measures to ensure products/services meet or exceed customer expectations Develop and enforce quality standards and procedures Communication:Facilitate effective communication between different departments to ensure smooth coordination and collaboration Prepare regular reports on operational performance for management review Resource Management:Optimize resource allocation to meet operational demands efficiently Identify training needs and provide ongoing development opportunities for team members Compliance:Ensure compliance with relevant industry regulations, standards, and company policies Implement and monitor operational policies and procedures

OFFRE D’EMPLOI INTERNE N° : 030/OE/MC-DRC/2025 Titre du poste Officier(ière) Programme Cash Urgences Lieu de Prestation Goma/Province du Nord-Kivu/RDC Statut du Poste Temps plein, temporaire (CDD 4 mois) Renouvelable Niveau Salaire / Catégorie II Statut d’Eligibilité Non Eligible à la délocalisation Niveau de Risque ☐ Niveau 3 ☐Niveau 2 ☐Niveau 1 (Niveau 3 : contact fréquent avec les participants, contact direct avec les enfants, accès à des données sensibles et/ou haut niveau de responsabilité. Niveau 2 : Un certain contact avec les participants ; contact non direct non planifié avec des enfants. Niveau 1 : Susceptible de ne pas avoir de contact avec les participants ou les données sensibles) Besoin 1 Superviseur direct Officier(ière) Senior Programme Cash Urgences Date de l’offre 09 juillet 2025 Date de clôture 18 juillet 2025 à 16H00 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100% DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES NOUS OFFRONS UN ESPACE POUR BEBE EN AGE D’ALLAITEMENT ET LEURS NOUNOUS DANS NOTRE BUREAU DE GOMA Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois. Les attestations de service fournies dans votre dossier seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature. Description Sommaire De L’organisation Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour apporter des solutions audacieuses en action – aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l'intérieur aujourd'hui et pour l'avenir. Mercy Corps est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel d’environ 300 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma, avec un bureau de représentation à Kinshasa, et avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord Kivu) ; à Bunia (Province de l’Ituri) ; et à Tshikapa, Kalonda Ouest et Ndjoko Mpunda dans la province du Kasaï. En 2024, nous avons atteint près de 2,12 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes. Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps RDC est à la recherche d’un.e Officier.ière Programme cash pour son bureau de Goma. Resume Du Poste L’officier(ère) programme cash assurera la supervision quotidienne des activités du programme d'assistance en espèces et en bons d'achat (CVA) notamment l'identification des besoins, l'enregistrement des participants, la gestion des sites de distribution et la réconciliation. Le responsable de programme soutiendra la mise en œuvre du programme, assurera la coordination avec les partenaires et autorités locales, les vendeurs et les contractants et les autres membres des équipes de Mercy Corps. Il/elle doit travailler de manière indépendante et avec une équipe diversifiée pour atteindre des objectifs communs. Le.la candidat.e retenu.e aura le souci du détail, sera capable de remplir la documentation et les rapports selon des normes élevées, pourra surveiller le travail des autres et aura les compétences de communication nécessaires pour guider les autres afin qu'ils s'améliorent. Le département des urgences intervient dans des contextes sécuritaires difficiles. Le.la candidat.e retenu.e sera basé à Bunia ou à Goma(respectivement, selon le cas) et effectuera des missions terrain dans des zones parfois sous contrôle des groupes armés avec un minimum de sécurité. Il.elle doit s’adapter et être apte à fournir le meilleur de lui-même pour participer à l’atteinte des résultats. Les Fonctions Essentielles Du Poste Aspects du Programme Représenter Mercy Corps et le programme auprès des autorités locales, des membres de communauté, de la société civile et d’autres intervenants humanitaires. Planifier, organiser et faciliter la mobilisation de la population lors des formations et séances de sensibilisation prévues pour les activités liées au cash. Mettre en place des stratégies de sensibilisation pour les émissions radio, les visites à domicile, les réunions communautaires, les prestations théâtrales ou tout autre moyen innovant ; Définir un planning concernant chaque intervention sur le terrain et qui comprend : une stratégie et un calendrier des activités de sensibilisations, de mobilisation communautaire et comités issus de la communauté ; Identifier les problèmes auxquels les communautés font face et qui nécessitent une prise de conscience pour le changement ; Leader la résolution des conflits et autres problèmes liés à l’exécution du programme ; Superviser la constitution des comités locaux pour l’accompagnement des activités dans les communautés, S’assurer qu’à chaque étape du programme, tous les groupes sociaux constituants la communauté participent réellement à la gestion et à la mise en œuvre des activités communautaires liées au projet ; Évaluer le niveau de compréhension du Programme et ses objectifs auprès des communautés ; Participer à l’élaboration du planning, de la stratégie de sortie et du calendrier des activités de formation, sensibilisation et d’encadrement à l’endroit des dirigeants et comités hôtes ; Superviser la signature de protocoles d’accord avec les communautés et leaders, et le suivi de leur respect par les parties prenantes. Enregistrement des ménages Orienter et superviser l’identification des besoins multisectoriels dans le cadre des missions exploratoires ; Superviser et contrôler l’enregistrement des ménages déplacés, retournés ou hôtes en fonction des critères donnés par la hiérarchie et dans le respect des procédures opérationnelles standards ; Développer des stratégies pour déterminer si le ménage correspond à la cible de MC et éviter d’enregistrer des faux ménages, orienter les assistants en cas de doutes sur un ménage ; Faire remonter les cas où un doute subsiste au niveau de la hiérarchie et du département Monitoring et Evaluation ; Superviser des enquêteurs chargés de l’enregistrement en veillant au bon respect des procédures et en minimisant le risque de fraudes ; Être lead sur l’enregistrement pour des interventions & savoir déterminer la stratégie d’enregistrement par zones ; Gérer les plaintes et doutes de la communauté et des leaders concernant l’enregistrement ; Référer les cas de protection identifiés au département protection et faire un suivi pour la résolution du cas ; Surveiller la bonne signature des PV de fin enregistrement des ménages au sein de la localité où cette activité est conclue et veiller au bon archivage des documents. Assistance aux ménages Détermination de l’emplacement des sites de distribution en fonction de la sécurité et distance moyenne à parcourir par les différents villages ciblés en accord avec les départements M&E et protection, en fonction des CAC et des leaders ainsi que des normes SPHÈRE. Superviser l’aménagement du site de distribution (emplacements des stands pour les foires, fixation du lieu d’appel, tables d’émargement, emplacement pour l’eau, protection des bénéficiaires contre le soleil etc..). Gestion des équipes sur le site, assigner les staffs sur le site en fonction des besoins de l’intervention et des capacités identifiées. S’assurer que le contrôle physique & l’émargement des ménages bénéficiaires sur le site de distribution soient réalisés en fonction des procédures standards de Mercy Corps et vérification de l’identité des ménages. Assurer la sécurité du site ainsi que la gestion de la foule, identifier et prévenir les risques de débordements. Contrôle et suivi des prix fixés entre Mercy Corps et les commerçants lors des foires ainsi qu’un contrôle de quantité et qualité des items pour empêcher les fraudes. Vérifier la bonne réconciliation des coupons journalièrement et à la fin de l’intervention pour s’assurer que le montant injecté dans la foire correspond au montant récupéré. Appui administratif, logistique et financier Planifier les besoins en matériaux et dépenses conformément aux procédures en vigueur de Mercy Corps ; Contrôler la bonne gestion des outils, kits et matériaux sur les zones/sites d’intervention (sites de distribution, lieux de stockage etc.) avec les autres membres de l’équipe et du département de logistique ; Contrôler et signaler tout dommage ou perte de matériel de travail ; Diriger et superviser le recrutement de personnel journalier ; Orienter dans la préparation de la documentation nécessaire pour paiement du Cash for Work, Foires et prestations de services ou matériel ; Organiser et contrôler la bonne documentation des activités et l’archivage y afférent pour en faciliter le suivi et l’évaluation ; Gestion de la sécurité Partager avec l’officier de sécurité les informations sécuritaires de la zone de travail ; Suivre le contexte et la dynamique sécuritaire au jour le jour ; Suivre et faire suivre les directives et mesures de sécurité en vigueur chez Mercy Corps ; Elaborer des rapports d’éventuels incidents de sécurité et en faire part au Chargé de la sécurité. Autres tâches Contribuer au respect des engagements et au respect des procédures Mercy Corps avec une prise en compte des aspects genre, de la protection et de l’inclusion dans toutes les phases d’implémentation Mettre à jour le classement et l’archivage des rapports et documents relatif aux activités développées sur le terrain ; Rédaction de rapports ERM, fin d’intervention et s’assurer de la qualité de ces derniers ; Documenter sur terrain les leçons apprises / les réussites, les échecs sur le Projet ; Assister aux évaluations sectorielles ou multisectorielles des besoins des populations déplacées vivant dans les camps de déplacés internes, sites spontanés, et dans les familles d’accueil ; RESPONSABILITES ESSENTIELLES RESPONSABILITES EN MATIERES DE PROTECTION Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail. Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe. Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options. RESPONSABILITE DE LA SUPERVISION L’officier(ière) programme cash urgences supervisera les assistants(es) programmes cash urgences. Relève directement de : L’Officier(ière) Senior Cash Urgences RESPONSABILITES ENVERS LES PARTICIPANTS ET LES INTERVENANTS Les membres de l'équipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain. Qualifications Minimales Et Competences Transferables Avoir un diplôme universitaire en développement communautaire ou équivalent en santé publique, agriculture, génie civile, hydraulique sciences sociales, agronomie 3 années d’expérience dans l’unité cash du programme des Urgences (Nord Kivu, Ituri, Sud Kivu), Localisation des candidats : Seuls les employés locaux et les 'délocalisés', qui ont une adresse permanente dans la localité du poste visé sont éligibles : recrutement local. Bonne maitrise de l’outil ERM (Evaluation rapide multisectorielle), Bonne connaissance du processus d’intervention SAFER Bonne connaissance en Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint) ; Habitué à travailler en équipe ; Capable de travailler de manière autonome et proactive avec peu de supervision ; Être capable de gérer une équipe multiculturelle ; Disposer de compétences en matière de communication et une aisance à l’oral ; Maîtrise du français parlé et écrit et des langues locales ; Capacité à travailler dans un contexte difficile/stressant ; Disponibilité à se déplacer facilement sur le terrain pour des interventions. Facteurs De Succès L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international et les communautés bénéficiaires est fortement demandée. Une habilité démontré de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire. Être un communicateur parfait et surtout donner les feedbacks à temps. APPRENTISSAGE CONTINU À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels EQUIPE DE L’ENGAGEMENT ET DE L’EFFICACITE La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes ayant des expériences, des antécédents et des perspectives variés, nous renforçons notre capacité à résoudre des défis complexes et à stimuler l'innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l'équipe est valorisé pour ses contributions, habilité à atteindre son plein potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la constitution d'une équipe solide et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à grandir ensemble. EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances qui s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de l’état matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre groupe protégé par la législation en vigueur. PROTECTION ET ETHIQUE Mercy Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d'autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux en matière de prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l'ONU et l'IASC et avons signé le Programme interagences de divulgation des fautes professionnelles. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org) Nb MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.) TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF. TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ; SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ; LE TEST ET ENTRETIENS SE PASSERONT AU BUREAU MERCY CORPS GOMA. Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013 . Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

OFFRE D’EMPLOI INTERNE N° : 029/OE/MC-DRC/2025 Titre du poste Officier(ière) Senior Programme Cash Urgences Lieu de Prestation Goma/Province du Nord-Kivu/RDC Statut du Poste Temps plein, temporaire, CDD 4 mois (Renouvelable) Niveau Salaire /Categorie III Statut d’Eligibilité Eligible à la délocalisation Niveau de Risque ☐ Niveau 3 ☐Niveau 2 ☐Niveau 1 (Niveau 3 : contact fréquent avec les participants, contact direct avec les enfants, accès à des données sensibles et/ou haut niveau de responsabilité. Niveau 2 : Un certain contact avec les participants ; contact non direct non planifié avec des enfants. Niveau 1 : Susceptible de ne pas avoir de contact avec les participants ou les données sensibles) Besoin 1 Superviseur direct Team Leader Cash Urgences Date de l’offre 09 juillet 2025 Date de clôture 18 juillet 2025 à 16H00 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100% DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois. Les attestations de service fournies dans votre dossier seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature. Description Sommaire De L’organisation Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour apporter des solutions audacieuses en action – aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l'intérieur aujourd'hui et pour l'avenir. Mercy Corps est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel d’environ 300 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma, avec un bureau de représentation à Kinshasa, et avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord Kivu) ; à Bunia (Province de l’Ituri) ; et à Tshikapa, Kalonda Ouest et Ndjoko Mpunda dans la province du Kasaï. En 2024, nous avons atteint près de 2,12 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes. Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps RDC est à la recherche d’un.e Officier.ière Senior Programme cash pour son bureau de Goma. Resume Du Poste L’Officier.ière Senior Programme assurera la supervision quotidienne des activités du programme d'assistance en espèces et en bons d'achat (CVA) notamment l'identification des besoins, l'enregistrement des participants, la gestion des sites de distribution, la réconciliation ainsi que les aspects généraux liés à la gestion du programme. L’officier.ière senior soutiendra la mise en œuvre du programme, assurera la coordination avec les partenaires et autorités locales, les vendeurs et les contractants et les autres membres des équipes de Mercy Corps. Il.elle doit avoir la capacitée de pouvoir remplacer le Programme manager pour des périodes données et avoir une vision stratégique dans la mise en place du projet. Il/elle doit travailler de manière indépendante et avec une équipe diversifiée pour atteindre des objectifs communs. Le.la candidat.e retenu.e sera capable de remplir la documentation et les rapports selon des normes élevées, pourra surveiller le travail des autres et aura les compétences de communication nécessaires pour guider les autres afin qu'ils s'améliorent. Le département des urgences intervient dans des contextes sécuritaires difficiles. Le.la candidat.e retenu.e sera basé.e à Goma et effectuera des missions terrain dans des zones parfois sous contrôle des groupes armés avec un minimum de sécurité. Il.elle doit s’adapter et être apte à fournir le meilleur de lui-même pour participer à l’atteinte des résultats. Les Fonctions Essentielles Du Poste Représentation & Mobilisation communautaire : Représenter Mercy Corps et le programme auprès des autorités locales, des membres de communauté, de la société civile et d’autres intervenants humanitaires. Planifier, organiser et faciliter la mobilisation de la population lors des formations et séances de sensibilisation prévues pour les activités liées au cash. Mettre en place des stratégies de sensibilisation pour les émissions radio, les visites à domiciles, les réunions communautaires, les prestations théâtrales ou tout autre moyen innovant ; Définir un planning concernant chaque intervention sur le terrain et qui comprend : une stratégie et un calendrier des activités de sensibilisations, de mobilisation communautaire et comités issus de la communauté ; Identifier les problèmes auxquels les communautés font face et qui nécessitent une prise de conscience pour le changement ; Leader la résolution des conflits et autres problèmes liés à l’exécution du programme ; Superviser la constitution des comités locaux pour l’accompagnement des activités dans les communautés, S’assurer qu’à chaque étape du programme, tous les groupes sociaux constituants la communauté participent réellement à la gestion et à la mise en œuvre des activités communautaires liées au projet ; Évaluer le niveau de compréhension du Programme et ses objectifs auprès des communautés ; Participer à l’élaboration du planning, de la stratégie de sortie et du calendrier des activités de formation, sensibilisation et d’encadrement à l’endroit des dirigeants et comités hôtes ; Superviser la signature de protocoles d’accord avec les communautés et leaders, suivi de leur respect par les parties prenantes ; Enregistrement des ménages Orienter et superviser l’identification des besoins multisectoriels dans le cadre des missions exploratoires ; Superviser et contrôler l’enregistrement des ménages déplacés, retournés ou hôtes en fonction des critères donnés par la hiérarchie et dans le respect des procédures opérationnelles standards ; Développer des stratégies pour déterminer si le ménage correspond à la cible de MC et éviter d’enregistrer des faux ménages, orienter les assistants en cas de doutes sur un ménage ; Faire remonter les cas où un doute subsiste au niveau de la hiérarchie et du département Monitoring et évaluation ; Superviser des enquêteurs chargés de l’enregistrement en veillant au bon respect des procédures et en minimisant le risque de fraudes ; Être lead sur l’enregistrement pour des interventions & savoir déterminer la stratégie d’enregistrement par zones ; Gérer les plaintes et doutes de la communauté et des leaders concernant l’enregistrement ; Référer les cas de protection identifiés au département protection et faire un suivi pour la résolution du cas ; Surveiller la bonne signature des PV de fin enregistrement des ménages au sein de la localité où cette activité est conclue et veiller au bon archivage des documents Assistance aux ménages Détermination de l’emplacement des sites de distribution en fonction de la sécurité et de la distance moyenne à parcourir par les différents villages ciblés en accord avec les départements M&E et protection, en fonction des Comite d’Appui Local (CAC) et des leaders ainsi que des normes SPHERE. Superviser l’aménagement du site de distribution (emplacements des stands pour les foires, fixation du lieu d’appel, tables d’émargement, emplacement pour l’eau, protection des bénéficiaires contre le soleil etc.). Gestion des équipes sur le site, assigner les staffs sur le site en fonction des besoins de l’intervention et des capacités identifiées. S’assurer que le contrôle physique & l’émargement des ménages bénéficiaires sur le site de distribution soient réalisé en fonction des procédures standards de Mercy Corps incluant la vérification de l’identité des ménages. Assurer la sécurité du site ainsi que la gestion de la foule, identifier et prévenir les risques de débordements. Contrôle et suivi des prix fixés entre Mercy Corps et les commerçants lors des foires ainsi qu’un contrôle de quantité et qualité des items pour empêcher les fraudes. Vérifier la bonne réconciliation des coupons journalièrement et à la fin de l’intervention pour s’assurer que le montant injecté dans la foire correspond au montant récupéré. 4. Appui administratif, logistique et financier Planifier les besoins en matériaux et dépenses conformément aux procédures en vigueur de Mercy Corps ; Contrôler la bonne gestion des outils, kits et matériaux sur les zones/sites d’intervention (sites de distribution, lieux de stockage etc.) avec les autres membres de l’équipe et du département de logistique ; Contrôler et signaler tout dommage ou perte de matériel de travail ; Diriger et superviser le recrutement de personnel journalier ; Orienter dans la préparation de la documentation nécessaire pour paiement du Cash for Work, Foires et prestations de services ou matériel ; Organiser et contrôler la bonne documentation des activités et l’archivage y afférent pour en faciliter le suivi et l’évaluation ; Gestion de la sécurité Partager avec l’officier de sécurité les informations sécuritaires de la zone de travail, Suivre le contexte et la dynamique sécuritaire au jour le jour, Suivre et faire suivre les directives et mesures de sécurité en vigueur chez Mercy Corps, Elaborer des rapports d’éventuels incidents de sécurité et en faire part au Chargé de la sécurité. Coordination humanitaire & positionnements Participer aux mécanismes de coordination humanitaire relevant au niveau régional et national, aux groupes de travail ainsi qu’au cluster pour représenter Mercy Corps Echanger avec les partenaires humanitaires pour pouvoir identifier les gaps dans certaines zones d’intervention et pouvoir positionner l’organisation Faire du plaidoyer auprès des partenaires humanitaires lorsque des besoins ne peuvent pas être couverts par Mercy Corps Elaborer des rapports concernant les informations qui ressortent des différents mécanismes de coordination Faire une veille humanitaire et un suivi des alertes pour l’est du Congo. Lorsque des zones ne sont pas couvertes par des alertes, faire un plaidoyer auprès des organisations se chargeant de leur publication. Gestion de projet Faire un suivi régulier des indicateurs du projet et coordonner avec le département M&E pour corriger la défaillance dans l’atteinte de certains indicateurs. Suivi budgétaire du budget global du projet à travers les différentes dépenses en cours. Pouvoir coordonner les ressources humaines en fonction des différentes interventions en cours Contrôler les échéances de reporting et s’assurer que les différents rapports contiennent les informations nécessaires pour l’écriture en fonction des exigences des différents bailleurs. Pouvoir remplacer le Programme manager pendant les périodes d’absence Autres tâches Contribuer au respect des engagements et au respect des procédures Mercy Corps avec une prise en compte des aspects genre, de la protection et de l’inclusion dans toutes les phases d’implémentation Mettre à jour le classement et l’archivage des rapports et documents relatif aux activités développées sur le terrain ; Rédaction de rapports ERM, fin d’intervention et s’assurer de la qualité de ces derniers ; Documenter sur terrain les leçons apprises / les réussites, les échecs sur le Projet ; Assister aux évaluations sectorielles ou multisectorielles des besoins des populations déplacées vivant dans les camps de déplacés internes, sites spontanés, et dans les familles d’accueil ; RESPONSABILITES ESSENTIELLES RESPONSABILITES EN MATIERES DE PROTECTION Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail. Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe. Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options. RESPONSABILITE DE LA SUPERVISION L’officier(ière) senior programme cash urgences supervisera les officiers(ieres) programmes cash urgences. Relève directement de : Team Leader Cash Urgences RESPONSABILITES ENVERS LES PARTICIPANTS ET LES INTERVENANTS Les membres de l'équipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain. Qualifications Minimales Et Competences Transferables Avoir un diplôme universitaire en développement communautaire ou équivalent en santé publique, , agriculture, génie civile, hydraulique sciences sociales, agronomie 3 années d’expérience dans l’unité cash du programme des Urgences (Nord Kivu, Ituri, Sud Kivu), L'expérience de travail dans la localité du poste, Goma, est un atout certain. Les candidats ayant déjà travaillé à Goma seront priorisés ; Bonne maitrise de l’outil ERM (Evaluation rapide multisectorielle), Bonne connaissance du processus d’intervention SAFER Bonne connaissance en Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint) ; Habitué à travailler en équipe ; Capable de travailler de manière autonome et proactive avec peu de supervision ; Être capable de gérer une équipe multiculturelle ; Disposer de compétences en matière de communication et une aisance à l’oral ; Maîtrise du français parlé et écrit et des langues locales ; Capacité à travailler dans un contexte difficile/stressant. Facteurs De Succès L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international et les communautés bénéficiaires est fortement demandée. Une habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire. Être un.e communicateur.trice parfait.e et surtout donner les feedbacks à temps. APPRENTISSAGE CONTINU À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels EQUIPE DE L’ENGAGEMENT ET DE L’EFFICACITE La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes ayant des expériences, des antécédents et des perspectives variés, nous renforçons notre capacité à résoudre des défis complexes et à stimuler l'innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l'équipe est valorisé pour ses contributions, habilité à atteindre son plein potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la constitution d'une équipe solide et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à grandir ensemble. EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances qui s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de l’état matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre groupe protégé par la législation en vigueur. PROTECTION ET ETHIQUE Mercy Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d'autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux en matière de prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l'ONU et l'IASC et avons signé le Programme interagences de divulgation des fautes professionnelles. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org) Nb MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.) TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF. TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ; SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ; LE TEST ET ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS. Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013 . Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Company Description Abhyaas Defence Academy is a boarding school and defence academy that offers CBSE pattern schooling and competitive exam coaching. We specialize in preparing students for RIMC, Sainik & Military Schools, NDA, and the foundation for IIT-JEE & NEET-UG. We aim to provide comprehensive education and training under one roof to help students succeed academically and in competitive exams. Role Description This is a full-time, on-site role for an English & SST Teacher located in Jammu. The English & SST Teacher will be responsible for preparing lesson plans, delivering engaging and effective lessons, assessing student progress, and providing necessary feedback. Additionally, the role involves supporting students in preparation for competitive exams, maintaining classroom discipline, and participating in school activities and meetings. The teacher will also collaborate with other faculty members and contribute to a positive learning environment. Qualifications Expertise in Lesson Planning and Teaching techniques Proficiency in Education and Training methodologies Strong Communication skills Experience in student assessment and providing constructive feedback Ability to create an inclusive and supportive classroom environment Bachelor’s or Master’s degree in English, Social Studies, Education, or related field Previous teaching experience in a similar role Commitment to ongoing professional development Salries We offer Rs. 15000/month salary initially upto March 2026. But there is a scope of financial growth from april 2026 onwards. Accomodation & Food will be provided free of cost. Only interested & eligible candidates are requested to apply for this job. We are ready to hire on urgent basis. Whatsapp us on 7658883301

With more than 45,000 employees and partners worldwide, the Customer Experience and Success (CE&S) organization is on a mission to empower customers to accelerate business value through differentiated customer experiences that leverage Microsoft’s products and services, ignited by our people and culture. We drive cross-company alignment and execution, ensuring that we consistently exceed customers’ expectations in every interaction, whether in-product, digital, or human-centered. CE&S is responsible for all up services across the company, including consulting, customer success, and support across Microsoft’s portfolio of solutions and products. Join CE&S and help us accelerate AI transformation for our customers and the world. Within CE&S, the Customer Service & Support (CSS) organization builds trust and confidence for every person and organization through delivering a seamless support experience. In CSS, we are powered by Microsoft’s AI technology to help consumers, businesses, partners, and more, resolve their issues quickly and securely, helping prevent future problems from occurring and achieving more from their Microsoft investment. In the Customer Service & Support (CSS) team we are looking for people with a passion for delivering customer success. As a Technical Support Engineer, you will own, troubleshoot and solve customer technical issues. This opportunity will allow you to accelerate your career growth, hone your problem-solving, collaboration and research skills, and develop your technical proficiency. This role is flexible in that you can work up to 50% from home. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Response and Resolution: You own, investigate and solve customer technical issues, collaborating within and across teams and leveraging troubleshooting tools and practices. Readiness: You lead or participate in building communities with peer delivery roles and, where appropriate, share your knowledge. You develop specific technical and professional proficiency to enable you to resolve customer issues, through training and readiness. Product/Process Improvement: You identify potential product defects and escalate appropriately to resolve, contributing to Microsoft product improvements. Qualifications Required Qualifications: Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology (IT), or related field AND 1+ years of technical support, technical consulting experience, or information technology experience OR 3+ years of technical support, technical consulting experience, or information technology experience. OR equivalent experience Language Qualification English Language: fluent in reading, writing and speaking. Ability to meet Microsoft, customer and / or government security screening requirements are required for this role. These requirements include, but are not limited to the following specialized security screenings: Microsoft Cloud Background Check: This position will be required to pass the Microsoft Cloud Background Check upon hire / transfer and every two years thereafter. Microsoft is an equal opportunity employer. Consistent with applicable law, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.

NA

Apply only if you Located in Jammu-On Site Only Working Hours :- (12:30 PM - 8:30 PM IST) (10:00 AM - 6:00 PM UK )Timings Location-Jammu Job Summary: We are looking for a talented and results-driven Full Stack Developer with strong expertise in Java Spring Boot , Angular , JavaScript , and Azure DevOps practices . The ideal candidate will be responsible for designing, developing, and maintaining scalable web applications from front-end to back-end, while also playing a key role in automation, deployment, and CI/CD processes. Key Responsibilities: Design and develop robust, scalable web applications using Java Spring Boot and Angular. Write clean, maintainable, and efficient code across both front-end and back-end components. Collaborate with UI/UX designers, QA engineers, and other developers to deliver high-quality products. Implement RESTful APIs and integrate third-party services. Manage code versioning with Git and support automated build and deployment pipelines. Monitor application performance and troubleshoot production issues. Utilize DevOps tools for CI/CD, containerization, infrastructure as code, and monitoring. Participate in code reviews, sprint planning, and team standups in an Agile environment. Ensure best practices in security, performance, and maintainability. Required Skills & Qualifications: Strong proficiency in Java and Spring Boot for back-end development. Solid hands-on experience with Angular (version 8 or above) and JavaScript . Familiarity with HTML5 , CSS3 , and responsive UI design principles. Experience with RESTful API design and integration. Proficient in DevOps practices including CI/CD pipelines, containerization (Docker), and tools like Jenkins, GitLab CI, or similar. Familiarity with cloud platforms (e.g., AWS, Azure, GCP) is a plus. Experience with relational databases (MySQL, PostgreSQL) and NoSQL databases (MongoDB) is desirable. Strong understanding of Agile/Scrum methodologies. Excellent problem-solving skills and attention to detail. Preferred Qualifications: Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field. Certifications in Java, DevOps, or Cloud platforms (optional but a plus). Experience with Kubernetes, Terraform, or other IaC tools. What We Offer: Competitive salary and performance-based incentives. Flexible working hours and remote work options. Opportunity to work on cutting-edge technologies and projects. Supportive and collaborative team environment. Professional development and upskilling opportunities.

Company Description We are a channel partner of Tostem in jammu, we are dealing in Allumenium Windows and Doors. Role Description This is a full-time on-site role for an Area Sales Manager located in Jammu. The Area Sales Manager will be responsible for managing sales operations, developing sales strategies, and achieving sales targets within the designated area. The role includes building and maintaining relationships with clients, conducting market research, analyzing sales data, and coordinating with the marketing team. The Manager will also be in charge of leading and mentoring the sales team, ensuring customer satisfaction, and reporting to senior management. Qualifications Proven experience in Sales Management, Business Development, and Account Management Strong skills in Customer Relationship Management (CRM) and Client Servicing Ability to conduct Market Research, Data Analysis, and develop Sales Strategies Excellent Leadership, Team Management, and Mentoring abilities Effective Communication, Negotiation, and Problem-Solving skills Proficiency in using Sales Software and Microsoft Office Suite Master’s degree in Business Administration, Marketing, or a related field Experience in the glass industry is a plus

Company Description Nehru Solar Solutions is a distinguished manufacturer and trader offering an exclusive range of solar products including Solar Water Heaters, Solar Street Lights, and Solar Inverters. Our products are acclaimed for their high-tech designs and longer service life. We are committed to delivering sustainable and innovative solar solutions to cater to various energy needs. Role Description This is a full-time on-site role for an Account Manager located in Udhampur. The Account Manager will be responsible for managing client accounts, tracking account metrics, and ensuring customer satisfaction. Day-to-day tasks include building and maintaining client relationships, identifying opportunities for account growth, assisting clients with product-related inquiries, and coordinating with internal teams to ensure timely delivery of products and services. Qualifications Account management, Client relationship management, and Customer service skills Strong communication and interpersonal skills Ability to analyze account metrics and generate reports Problem-solving and conflict resolution skills Ability to work independently and as part of a team.

Company Description H M Travels Tours is a leisure, travel & tourism company based out of Aksa Mall, Srinagar, India. We specialize in offering comprehensive travel solutions and an exceptional travel experience to our clients. Our dedication to customer satisfaction and extensive industry knowledge makes us a trusted name in the travel and tourism sector. Role Description This is a full-time on-site role for a Reservations Ticketing Agent based in Srinagar. The Reservations Ticketing Agent will be responsible for managing reservations, ticketing, and customer service. Daily tasks include handling customer inquiries, booking flights, processing travel documents, ensuring accurate ticket issuance, and providing exceptional customer service. The role also involves upselling travel products and services to maximize sales and client satisfaction. Qualifications Excellent Communication and Customer Service skills Experience in Reservations and Travel & Tourism Sales skills specific to the travel industry Ability to work effectively in an on-site role in Srinagar Proficient computer skills and familiarity with reservation systems Detail-oriented with strong organizational abilities Fluent in English and Hindi; additional languages are a plus

Apply only if you Located in Jammu Apply ONly if you have Experience in Angular Only Working Hours :- (12:30 PM - 8:30 PM IST) (10:00 AM - 6:00 PM UK )Timings Location-Jammu Job Description: We are seeking a skilled Frontend Developer with expertise in Angular to join our dynamic team. The ideal candidate will have a strong understanding of front-end technologies and be capable of building efficient, reusable, and reliable code. You will work closely with our product and design teams to deliver high-quality web applications. Responsibilities: Develop user-friendly web applications using Angular Write clean, maintainable, and efficient code. Collaborate with back-end developers to integrate front-end components with server-side logic. Optimize applications for maximum speed and scalability. Ensure the technical feasibility of UI/UX designs. Participate in code reviews and contribute to team and personal learning. Troubleshoot and debug applications. Stay up-to-date with the latest industry trends and technologies. Requirements: Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field. Proven experience as an Angular Frontend Developer. Strong proficiency in JavaScript, HTML, CSS, and TypeScript. Experience with RESTful APIs and integrating front-end with back-end services. Knowledge of modern front-end build pipelines and tools. Familiarity with code versioning tools such as Git. Understanding of responsive design principles. Excellent problem-solving skills and attention to detail. Strong communication and teamwork abilities. Preferred Qualifications: Experience with Angular Material, RxJS, and NgRx. Familiarity with testing frameworks such as Jasmine, Karma, Jest, or Enzyme. Knowledge of web accessibility standards. Experience with Agile/Scrum development methodologies. A portfolio of relevant projects or GitHub contributions.

Playing an integral role in new business pitches for our products and holding responsibility for the effective on-boarding of new clients. Make and implement effective direct sales strategies for IT/BFSI/Healthcare/Education Domain. Prepare monthly, quarterly, and annual sales forecasts. Manage to meet/exceed monthly, quarterly, and annual sales forecasts. Proven business analysis and judgment with the ability to proactively manage the business and meet objectives. Partner with the Manager Corporate and Strategic Accounts in the development of key customer relationship management. Negotiate agreements and commercial & legal terms. Establish effective relationships and collaborations with other departments (Marketing, Finance, Customer Service, etc.) to address key business issues and opportunities. Maintain competitive knowledge to formulate and adjust sales strategies. Oversee national sales, promotions, collections, and other activities to achieve sales targets in assigned territory Identify and contact potential customers for new business opportunities. Prepare sales contracts, proposals, and reports for customers. Participate in sales conferences, industry meetings, and social networks to represent the company s brand. Cross sales, B2B sales for the territory.

An Agriculture Development Officer (ADO) plays a crucial role in supporting and advancing agricultural practices within a specific region. Their duties involve promoting sustainable farming, providing technical guidance, and implementing government schemes to improve crop yields and farmer livelihoods. Key skills for an ADO include strong communication and interpersonal skills, technical expertise in agriculture, problem-solving abilities, and a customer-centric approach An Agriculture Development Officer (ADO) plays a crucial role in supporting and advancing agricultural practices within a specific region. Their duties involve promoting sustainable farming, providing technical guidance, and implementing government schemes to improve crop yields and farmer livelihoods. Key skills for an ADO include strong communication and interpersonal skills, technical expertise in agriculture, problem-solving abilities, and a customer-centric approach An Agriculture Development Officer (ADO) plays a crucial role in supporting and advancing agricultural practices within a specific region. Their duties involve promoting sustainable farming, providing technical guidance, and implementing government schemes to improve crop yields and farmer livelihoods. Key skills for an ADO include strong communication and interpersonal skills, technical expertise in agriculture, problem-solving abilities, and a customer-centric approach An Agriculture Development Officer (ADO) plays a crucial role in supporting and advancing agricultural practices within a specific region. Their duties involve promoting sustainable farming, providing technical guidance, and implementing government schemes to improve crop yields and farmer livelihoods. Key skills for an ADO include strong communication and interpersonal skills, technical expertise in agriculture, problem-solving abilities, and a customer-centric approach This job is provided by Shine.com

Location : Beerwah Posted on : 09 July 2025 Sales Assistants – Banjo’s Beerwah Part Time About The Role Banjo’s is currently looking for enthusiastic and motivated people to join the Beerwah team in the following positions: Junior Sales Assistant Senior Sales Assistants As part of the Sales Team, you’ll be responsible for delivering exceptional customer service. If you’re a confident team player who thrives in a fast-paced food environment – we’d love to hear from you! We’re open 7 days a week, offering a variety of shifts between 5am and 6:30pm, including weekends and public holidays; giving you the opportunity to gain diverse experience and enjoy a flexible work-life balance. What We Offer Full training provided Generous staff discounts Growth and development opportunities A supportive work environment Key Responsibilities Fast and friendly service Preparing and serving high quality foods, drinks and coffees. Merchandising products Following Banjo’s established WHS practices to ensure you and your team are always safe at work What We’re Looking For Confidence, with a positive attitude Experience in providing customer service is desirable Reliability, with good organisation and communication skills A team player, who loves a challenge Willingness to grow with us Did you know that over 60% of our existing franchisees began their career as a Baker or Sales Assistant? At Banjo’s, we love to support our staff to reach their highest potential through our Self Raising Program, ask us where a job at Banjo’s can take you! For more information contact beerwah@banjos.com.au. If this sounds like you, ‘Apply Now’ by submitting your application! Please include your resume. About Banjo’s Banjo’s was founded in 1984, with our first store opening in Launceston, Tasmania. Since then, we’ve successfully opened over 50 stores across Australia! While we are well known for our delicious pies, pastries and coffee, we also love to give back to the community where we can through sponsorships and donations. For more information about us, please visit our website at https://banjos.com.au/about This Position Is Available At Enable JavaScript to use this feature Share Back Apply Now

We are looking for a Backend Developer who is self-driven, solution-oriented, and thrives in a collaborative environment. You’ll play a key role in developing new backend modules, enhancing existing systems, and ensuring our platforms remain robust, secure, and scalable. Ideal candidates will have hands-on experience with Node.js frameworks and building enterprise-grade applications. Position: Backend Developer Location: Onsite (Srinagar, Jammu and Kashmir) Type: Full-Time Experience: 3–4 Years Key Responsibilities: Design, build, and maintain secure, scalable RESTful APIs using Node.js and Express.js. Architect and manage relational database schemas involving complex modules such as appointments, prescriptions, CRM logs, invoices, and more. Implement essential backend features: Secure authentication mechanisms (JWT/Auth0) Role-based access control Real-time communication using WebSockets/Socket.IO Geo-location based logic (e.g., pharmacy/lab matching) Integrate third-party services: Video SDKs: Jitsi or Twilio Payment Gateways Cloud Storage: Cloudinary or Amazon S3 Develop reusable modules for: CRM Order tracking Appointment scheduling Notifications Work closely with frontend, mobile, and DevOps teams to deliver well-integrated, optimized features. Maintain high standards for code quality, database performance, and API documentation. Requirements: 3–4 years of hands-on experience in backend development with Node.js and Express.js. Strong understanding of relational databases (preferably PostgreSQL; MySQL is also acceptable with strong normalization/indexing experience). Practical experience with: ORMs like Prisma, TypeORM, or Sequelize Schema design, data relationships, transactions Handling JSON data, advanced search, pagination, and filtering Experience with real-time communication tools (WebSockets/Socket.IO). Integration experience with services such as Stripe/Razorpay, Jitsi/Twilio, Cloudinary, or S3. Familiarity with Redis for caching, background jobs, or session handling is a plus. Proficiency with Postman, Swagger/OpenAPI, and Git workflows. Bonus Skills: Experience in healthcare, booking, or delivery-based platforms. Built or contributed to multi-role applications with complex permission logic. Exposure to cloud deployments on platforms like AWS or Hostinger. We value real-world skills over just theoretical knowledge. If you've built something impressive, we'd love to see it! Please include links to your GitHub repositories, live projects, portfolios, or demo apps along with your application.

Job Summary: A Level 3 (L3) Support Engineer is a senior technical expert responsible for handling the most complex and advanced technical issues that cannot be resolved by Level 1 (L1) or Level 2 (L2) support engineers. L3 support engineers typically have deep expertise in specific technologies or systems and are often called upon for troubleshooting and resolving high-priority, mission-critical problems. They may also be involved in proactive tasks such as system optimization, architecture, and design. Key Responsibilities: · Advanced Problem Solving : Handle and resolve the most complex technical issues, including system failures, network outages, application errors, and performance bottlenecks. These issues often require deep technical knowledge and custom solutions. · Root Cause Analysis (RCA) : Perform detailed analysis to identify the root causes of recurring or critical problems. Implement long-term solutions to prevent future incidents, ensuring system stability and reliability. · Escalation Management : Act as the highest point of escalation for L1 and L2 support teams, ensuring that critical problems are addressed quickly and effectively. Provide expert guidance to L1 and L2 engineers when needed. · System and Network Design : Contribute to the design, architecture, and deployment of complex systems and networks. Ensure that new systems or updates are properly integrated into the existing infrastructure. · Collaboration with Development Teams : Work closely with development teams to resolve issues related to custom applications, software bugs, and new feature implementations. Provide insights into system requirements and improvements. · Configuration and Tuning : Optimize the performance and security of systems, applications, and networks. Fine-tune configurations to improve efficiency, reliability, and scalability. · Proactive Monitoring : Continuously monitor system health and performance to identify potential problems before they impact users. Implement monitoring tools and alerting systems. · Documentation and Knowledge Sharing : Create and maintain detailed documentation on troubleshooting steps, technical solutions, and system configurations. Share knowledge and best practices with other engineers. · Patch and Update Management : Oversee and implement system patches, updates, and upgrades. Ensure that critical patches are applied in a timely manner to protect against vulnerabilities. · Customer and Stakeholder Interaction : Communicate with clients or internal stakeholders regarding critical issues, providing updates on resolutions and explaining complex technical issues in a clear, understandable manner. · Training and Mentorship : Provide mentorship and training to L1 and L2 support engineers, helping them build technical expertise and improve troubleshooting skills. Essential Skills and Qualifications: · Deep technical expertise in specific technologies, such as operating systems, databases, networking, cloud infrastructure, or applications. · Advanced troubleshooting skills for resolving critical and complex issues that require in-depth knowledge. · Proficiency with scripting or automation tools (e.g., Python, PowerShell, Bash) to automate repetitive tasks and system configurations. · Strong understanding of network protocols (TCP/IP, DNS, DHCP, VPNs), firewalls , load balancers , and security practices . · Expertise in cloud platforms (AWS, Azure, GCP) and virtualization technologies (VMware, Hyper-V, Docker). · Knowledge of databases (SQL, NoSQL) and their performance tuning, backup strategies, and disaster recovery. · Excellent communication skills to effectively interact with both technical and non-technical stakeholders. · Ability to work with ITIL frameworks and other service management tools for incident, problem, and change management. Desirable Qualifications: · A degree in Computer Science , Information Technology , or a related field (or equivalent experience). · Certifications such as Cisco CCNP/CCIE , Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) , CompTIA Network+ , AWS Certified Solutions Architect , or ITIL Expert are often required. · 5+ years of experience in an IT support, system administration, or engineering role, with advanced expertise in troubleshooting and managing complex systems. · Experience with enterprise-level infrastructure and technologies, including cloud computing, server management, and large-scale network environments Department and Company Structure: Who the role reports directly to within the company structure- Team Manager Division: Information Technology Department and Team: IT Benefits and Rewards: · Annual Bonus · Provident Fund · Performance bonuses · Employee's State Insurance Corporation · Medical Insurance · Night Allowances · Pick and Drop facilities (Only for Female Staff) · Day outs for Staff · Team Lunches · Maternity/Paternity leaves · Retirement Benefits · National and International tour packages after successful completion of service as per company policies · Paid Time Off · Flexible work schedules and workplace perks like on-site snacks · Flexible working Salary reviews are subject to annual performance/annual appraisal reviews

Summary The Sales Representative is a leading driver of our customer interactions and sales performance. They are the face of our customer experience approach and build deep relationships that deliver value for customers and patients in order to drive sales growth in a compliant and ethical manner. About The Role Job Location -Srinagar Key Responsibilities Develop business plans and implement related activities like customer events, sales & marketing campaigns, sales presentations necessary to achieve agreed objectives. Accountable for achieving agreed sales, productivity and performance targets within agreed budgets and timescales, provide Key account/hospital network support, market access support, including referral networks. Have a deep understanding in the respective specialist area and priority products. Maintain and enhance knowledge of products, product strategy, positioning, key messages, programs, company developments, customers, and competitors Achieve agreed contact, coverage and frequency targets through various communication channels, ensure customer satisfaction and best in class customer relationship, ensure the accurate and timely completion of all reports, handle enquiries and complaints quickly and professionally and in accordance with company procedures. Contribute positively to the Sales and Marketing team through co-operative relationships and collaborative efforts to achieve team and company objectives. provide input into effective use of promotional funds and territory sales forecasting. Follow all adverse events guidelines, and Code of Conduct Guidelines as promoted by Novartis Demonstrate Behavior in accordance with Novartis code of practices. In case of a Manager/ Leader; the person is responsible for the sales planning; target; reporting; and knowledge of the team/account and of himself/herself. Reporting of technical complaints / adverse events / special case scenarios related to Novartis products within 24 hours of receipt. Distribution of marketing samples (where applicable) Achievement of sales revenue and market share targets vs plan. Responsible for budget allocated to cover customer activities. Customer Satisfaction and Customer relationship building. Maintenance of Key Accounts -Sales Planning and Reporting Role Requirements 2+ years of Sales experience in Healthcare / Pharma / related business, established network to target Customer Group desirable Territory knowledge is must. Science educational background is must, B.Sc, B.Pharma Good communication skills Desirable Requirements: Cardiovascular experience Why Novartis Our purpose is to reimagine medicine to improve and extend people’s lives and our vision is to become the most valued and trusted medicines company in the world. How can we achieve this? With our people. It is our associates that drive us each day to reach our ambitions. Be a part of this mission and join us! Learn more here: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture You’ll receive: You can find everything you need to know about our benefits and rewards in the Novartis Life Handbook. https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards Commitment To Diversity And Inclusion Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams' representative of the patients and communities we serve. Accessibility and accommodation Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to diversityandincl.india@novartis.com and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message Join our Novartis Network: If this role is not suitable to your experience or career goals but you wish to stay connected to hear more about Novartis and our career opportunities, join the Novartis Network here: https://talentnetwork.novartis Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture Join our Novartis Network: Not the right Novartis role for you? Sign up to our talent community to stay connected and learn about suitable career opportunities as soon as they come up: https://talentnetwork.novartis.com/network Benefits and Rewards: Read our handbook to learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

The ideal candidate will possess strong sales, interpersonal and organizational skills. They should be comfortable with multitasking and be able to budget their resources in order to meet the assigned quotas for their role. Responsibilities Build and maintain client relationships Track and record metrics throughout sales process Meet and exceed financial goals Understand and keep up to date with industry and competitive landscape knowledge Qualifications Bachelor's degree 2-3 years of business experience Strong written and verbal communication skills Strong organizational skills Proficiency in Microsoft Office Ability to harness financial data to inform decisions

This role involves creating and managing media, technical, and marketing work for clients. The designer will play a crucial role in developing visual assets for the program, email campaigns, social media, and more. Key Responsibilities: Design all required graphics for 2025 program, including event promotions, educational content, and branding materials. Create graphics for email blasts and social media posts (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, TikTok). Develop visual assets for special media ads and website improvements Ensure all designs align with provided brand guidelines Collaborate with the project team to understand requirements, themes, and deadlines. Adapt graphics for different platforms and audiences Prepare graphics for webinars, live events, and destination education campaigns. Maintain organized files and deliverables in shared drives (Google Drive, Microsoft 365, or similar). Requirements: Proven experience in motion graphic design (portfolio required). Proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) or equivalent tools. Ability to create static images, event banners, and social media graphics (no animation required). Strong understanding of branding, layout, and visual hierarchy. Experience working with remote teams and managing feedback. Excellent communication and time management skills. Ability to work independently and meet deadlines in a fast-paced environment. System Requirements: Reliable computer capable of running design software (Adobe Creative Suite or equivalent). Stable high-speed internet connection. Access to email, Microsoft Teams, Google Workspace, or similar collaboration tools. Nice to Have: Experience with healthcare, education, or event-based design. Familiarity with French (for Quebec market) is a plus, but not required. Shift Timings: Flexible (needs to be available till 12 am) Experience Required: 2+ years Salary: Upto 5 LPA For Applying: Kindly share your updated CV along with portfolio at: hr@kluvor.co NOTE: Immediate joiners will be preferred

Company Description Dr. Reddy’s Laboratories Ltd. is a leading multinational pharmaceutical company based across global locations. Each of our 24,000 plus employees comes to work every day for one collective purpose: to accelerate access to affordable and innovative medicines because Good Health Can’t Wait . We started in 1984 with a modest investment, 20 employees and a bold vision. Today, we have research and development centres, manufacturing facilities or a commercial presence in 66 countries. For nearly four decades, we have stood for access, affordability and innovation based on the bedrock of deep science, progressive people practices and robust corporate governance. As the pharmaceutical industry evolves and undergoes disruption, we see an opportunity – to strengthen our core further (the next steps) and to build the future (the new bets). ‘The Next and the New’ is how we aim to continue to be the partner of choice – purpose-driven, future-ready and sustainable. Our aim is to reach over 1.5 Bn+ patients across the world by 2030 by growing our core businesses and building for the future with sustainability at the core of our purpose and strategy. Sustainability for us means operating in a manner that respects people, planet and purpose – helping us conserve precious resources, serve our patients, create value for stakeholders, give back to society, fulfil our potential and maintain our integrity and transparency Dr Reddy’s maintains a work environment, free from discrimination and is an equal opportunity employer. We are committed to employ & nurture all qualified diverse workforce without regard to race, colour religion, nationality, sex, age, disability status, genetics, sexual orientation, gender expression, citizenship or any other characteristic or classification protected by applicable law(s) of the country we operate in. We treasure every talent, and recognize merit and diversity in our organization. Additional Information About the Department Global Generics India Global Generics India business journey began in 1986. In the last three decades, we have grown as a trusted name in the healthcare industry and rank as one of the top 10 Pharma Companies in the Indian Pharma Market (IPM) as per IQVIA MAT (November 2022). Our commitment to Lead Ahead has helped us move ranks from 16th position to 10th position (IPM) in the last four years. We are a fast-growing organisation with double-digit growth and significant market share in domestic markets. Currently, we rank among the top 5 in oncology, anti-allergy and gastrointestinal diseases and the top 10 in a few other therapy areas. Our focus is on leveraging our digital capabilities, collaborations, innovations and inorganic opportunities to become the top 5 companies in the Indian Pharma Market. Benefits Offered At Dr. Reddy’s we actively help to catalyse your career growth and professional development through personalised learning programs. The benefits you will enjoy at Dr. Reddy’s are on par with the best industry standards. They include, among other things and other essential equipment, joining & relocation support, family support (Maternity & Paternity benefits), learning and development opportunities, medical coverage for yourself and your family, life coverage for yourself. Our Work Culture Ask any employee at Dr. Reddy’s why they come to work every day and they’ll say, because Good Health Can’t Wait. This is our credo as well as the guiding principle behind all our actions. We see healthcare solutions not only as scientific formulations, but as a means to help patients lead healthier lives, and we’re always attuned to the new and the next to empower people to stay fit. And to do this, we foster a culture of empathy and dynamism. People are at the core of our journey over the last few decades. They have been supported by an enabling environment that buoys individual ability while fostering teamwork and shared success. We believe that when people with diverse skills are bound together by a common purpose and value system, they can make magic. For more details, please visit our career website at https://careers.drreddys.com/#!/

Company Description Designilla Private Limited is a certified, multidisciplinary organization offering a wide range of professional consultancy services in civil and mining engineering The company is backed by a team of professionals with high-end expertise. Role Description This is a full-time hybrid role for a Senior Architect based in Jammu, with some work-from-home flexibility. The Senior Architect will be responsible for the day-to-day planning, detailed design, and architectural development of various projects. Key tasks include overseeing integration, project management, and providing expert advice on architectural design solutions. The role will also involve collaborating with different teams to ensure the successful delivery of projects within the stipulated time frames. Qualifications Graduate in Planning/ Architecture More than 11 years of experience in handling Infrastructure Projects. Proficiency in Architecture and Architectural Design skills Experience in design/ layout/ façade/ master planning/ construction/ construction supervision of Infrastructure Projects** [individual project built up area of atleast 2.6 Lakh Sq. ft] Project Management skills Strong leadership and communication skills Ability to work in a hybrid work environment Relevant certification or licensure in architecture is advantageous Interested candidates please share CV at yash18choudhary@gmail.com or jyoti.designilla@gmail.com and mention the following details: 1. Current and Expected CTC 2. Notice Period for current employment if any

Hiring Senior MEP cum Utility Expert for upcoming Authority Engineer tender for Development & Maintenance of Building project Minimum educational qualification and Expertise required: Graduate in Electrical / Mechanical/ Industrial Engineering Preferably Post Graduate Degree in Electrical / Mechanical/ Industrial Engineering. Should have experience of more than 12 years in Infrastructure projects Should have experience in Construction/ Construction Supervision of Infrastructure Projects [individual project built up area of atleast 2.6 Lakh Sq. ft]. Interested candidates please share CV at yash18choudhary@gmail.com or jyoti.designilla@gmail.com and mention the following details: 1. Current and Expected CTC 2. Notice Period for current employment if any

We are hiring a dental hygienist for our growing dental practice. You will assist the dentist in various procedures and operation of x-ray machines. To do well in this role you should have a current State hygiene license, up-to-date vaccinations, and previous experience as a dental hygienist. Dental Hygienist Responsibilities Using dental instruments to clean accretions, calcareous deposits, and stains from teeth and beneath margins of gums. Looking for indications of oral cancer by feeling lymph nodes under patient chins for signs of tenderness or swelling. Noting and reviewing patient medical history. Using probes to examine and locate periodontal recessed gums and other signs of gum disease. Recording dental decay and disease for diagnosis and treatment by dentists. Maintaining dental equipment and x-ray machine. Feeling and visually examining gums for signs of disease, sores, and other dental health issues. Exposing and developing x-ray film. Sharpening and sterilizing dental instruments. Promoting preventative dental care to improve patient oral health care. Applying fluorides and other dental decay prevention agents. Working with dentists and dental assistants. Maintaining a dental hygiene program for patients. Dental Hygienist Requirements Associates degree from an accredited hygiene program. State hygiene license. Current CPR certificate. Current on Hepatitis B vaccination. Ability to administer local anesthetic agents. Able to use an x-ray machine. Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills. Comfortable using computers for a variety of tasks. Knowledgeable about oral hygiene and dental health. This job is provided by Shine.com