HRIS Specialist

Job Description

Job Family Human Resources Group Location Av. Japon 306 Parque Industrial San Francisco Mexico Company Advanced Composites Mexicana, S.A. de C.V. Job Description Es el profesional encargado de administrar y mantener los sistemas de información que respaldan las funciones de Recursos Humanos de la compañía. Además, implica la gestión, actualización y mejora continua de los Software de HRIS (WORKDAY) para garantizar la eficiencia y precisión en el manejo de los datos relacionados con el personal. Funciones Configurar, mantener y actualizar los softwares HRIS de la organización. Actualizar y mantener las bases de datos de los empleados con información precisa y actualizada. Resolver los problemas técnicos que presenten los softwares de HRIS. Asegurar el cumplimiento a las regulaciones de privacidad y seguridad de los datos que hay en los sistemas. Brindar capacitación a los miembros del equipo de Recursos Humanos sobre el uso efectivo de los HRIS. Ofrecer soporte técnico y resolver consultas relacionadas con los HRIS a todos los colaboradores de la compañía. Colaborar en la planificación y ejecución de proyectos relacionados con el HRIS, como actualizaciones, integraciones y expansiones. - Mantenerse al tanto de las tendencias y avances en tecnología HRIS para proponer e implementar mejoras en el sistema para aumentar la eficiencia y la satisfacción del usuario. Crear y generar informes periódicos y personalizados para apoyar la toma de decisiones en Recursos Humanos. (Principios de People Analytics) Realizar análisis de datos para identificar tendencias y oportunidades de mejora. Salary / Bonus Qualification Education Certifications Languages Skills People Analytics, Training People, Workday Benefits, Workday Compensation, Workday HCM, Workday Learning, Workday People Analytics, Workday Recruiting, Workday Software, Workforce Management Software Others Escolaridad: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería en Tecnologías de la información o cualquier otra Licenciatura e Ingeniería que desarrolle las funciones de este perfil de puesto. Experiencia: (años y detalle) 2 años en manejo de sistemas y/o plataformas de Recursos Humanos (WORKDAY) - Indispensable. Conocimientos Técnicos y soporte: Análisis de Datos y de personas, Básicos de IATF 16949 e ISO 14001, básicos de legislación laboral, Reglamento Interior de trabajo y políticas internas, Conocimientos de Instructor Interno. Uso de software y tecnologías de la información: Office, Plataformas de internet, Microsoft Forms, Adobe Sign, Canvas, Team Viewer, Sharepoint, Workday , Workbeat. Sistemas de HR, ERP’s.