Staff Commercial Ops and Process Advisory

Job Description Summary
Customer facing staff responsible for winning business Jobs at this level operate with some autonomy but are covered by well-defined Commercial policies or review of end results The job allows modification of procedures and practices covering work as long as the end results meet standards of acceptability (typically annual volume, margin and compliance requirements) Responsible for medium-sized sales territories, Job Description Papis e responsabilidades Em uma rea geogrfica, responsvel pela venda de produtos, servi?os, pe?as, solu??es ou projetos, Utiliza conhecimento aprofundado do territ?rio de vendas, linhas de produtos, mercados, processos de vendas ou grupos de clientes pr?prios e de terceiros, e usa o pensamento anal?tico e a experi?ncia comercial para executar pol?ticas/estratgias, Possui conhecimento das melhores prticas e como a rea pr?pria se integra com outras; estciente da concorr?ncia e dos fatores que os diferenciam no mercado Usa algum julgamento e tem alguma capacidade de propor solu??es diferentes fora dos parmetros definidos para resolver problemas mais complicados do dia a dia com projetos, linhas de produtos, mercados, processos de vendas ou clientesCapacidade de priorizar informa??es para a tomada de decis?oUtiliza experi?ncia tcnica e pensamento anal?ticoUsa vrias fontes internas e externas limitadas fora das pr?prias equipes para chegar a uma decis?o, Esses trabalhos de vendas ser?o principalmente colaboradores individuais Um trabalho nesse n?vel requer fortes compet?ncias interpessoaisAtua como um recurso para colegas com menos experi?nciaPode liderar pequenos projetos com baixos riscos e necessidades de recursosExplica informa??es; desenvolvendo compet?ncias para levar os membros da equipe a um consenso em torno de t?picos dentro do campoTransmite expectativas de desempenho e pode lidar com problemas delicados, Qualifica??es requeridas Essa posi??o requere experi?ncia avan?ada O n?vel de conhecimento comparvel com um Bacharel de uma universidade credenciada (ou diploma de colegial com experi?ncia relevante), Caracter?sticas desejadas Fortes habilidades de comunica??o oral e escrita Fortes habilidades interpessoais e de lideran?a Capacidade de influenciar as pessoas e liderar equipes pequenas Liderar iniciativas de escopo e impacto moderados Habilidade de coordenar vrios projetos simultaneamente Identifica??o eficaz de problemas e habilidades de solu??o Habilidade anal?tica e organizacional comprovada, Observa??o Para cumprir os requisitos de imigra??o dos EUA e outros requisitos legais, necessrio especificar o n?mero m?nimo de anos de experi?ncia necessrio para qualquer fun??o sediada nos EUAPara fun??es fora dos EUA, para garantir a conformidade com a legisla??o aplicvel, os JDs devem se concentrar no n?vel substantivo de experi?ncia exigido para a fun??o e um n?mero m?nimo de anos NO deve ser usado, Esta descri??o do trabalho tem como objetivo fornecer um guia de alto n?vel para a fun??oNo entanto, n?o se destina a alterar ou restringir/expandir os deveres exigidos de cada funcionrio, conforme estabelecido em seu respectivo contrato de trabalho e/ou conforme acordado entre um funcionrio e seu gerente, Additional Information Relocation Assistance Provided: Yes Show