464 Jobs in Anupgarh - Page 3

35512BR Georgia Job Description Dot net Developer Qualifications Graduate Range of Year Experience-Min Year 8 Range of Year Experience-Max Year 10

35516BR Pune Job Description Act as a key HR advisor and thought partner to senior leadership. Drive the people strategy in alignment with business goals across multiple business units or geographies. Lead org design, workforce planning, and transformation initiatives. Partner with business to build succession plans for key roles. Lead cultural integration and change initiatives across teams during scale-up, restructuring, or M&A. Champion the company's values and drive DEI (Diversity, Equity & Inclusion) initiatives. Act as a change agent to foster agility, resilience, and collaboration. Own end-to-end talent lifecycle: acquisition, development, retention, and exit management. Partner with L&D to build capability frameworks and deliver skill enhancement programs. Analyze talent data to proactively address retention risks and skill gaps. Drive high-performance culture through robust goal setting, reviews, and feedback mechanisms. Partner with C&B (Comp & Ben) to ensure internal parity, market competitiveness, and retention effectiveness. Ensure fairness and transparency in promotions, rewards, and recognition frameworks. Proactively engage with employees to sense issues and strengthen employee relations. Lead complex employee case management and investigations with sensitivity and discretion. Ensure compliance with employment law and internal policies, especially in high-risk scenarios. Use HR dashboards and metrics (attrition, engagement, productivity) to generate actionable insights. Present data-driven recommendations to influence talent decisions and measure ROI of HR initiatives. Qualifications Masters Range of Year Experience-Min Year 10 Range of Year Experience-Max Year 12

De afdeling Stadsrealisatie voert allerlei mooie projecten uit voor Nijmegen Met name binnen het ruimtelijk domein: van het bouwrijpen woonrijp maken van gebieden in de Waalsprong en Winkelsteeg, de herontwikkeling van het Nijmeegse stationsgebied en winkelcentrum Dukenburg, tot aan de aanleg van snelfietsroutes, vernieuwing van straten en de vervanging van rioleringen Vanwege een tekort aan capaciteit zijn we op zoek naar een tweede senior werkvoorbereider die bij complexere en innovatieve opdrachten adviseert over de werkvoorbereiding en een brug vormt tussen ontwerp, projectco?rdinatie en realisatie Dit doe je doormiddel van het uitwerken van ruimtelijke schetsontwerpen, het maken van realistische (capaciteits) planningen en het opstellen van RAW-bestekken of andere contractvormen Wat ga je doen Als senior werkvoorbereider neem je samen met de andere senior werkvoorbereider het voortouw in het team werkvoorbereiders door werk te verdelen, sparringpartner te zijn voor de collega's en actief de ontwikkeling te stimuleren van werkvoorbereiding binnen de gemeente Nijmegen Vanaf je start vervul je een belangrijke rol in de werkvoorbereiding bij de langjarige gebiedsontwikkeling Winkelsteeg Hier vervul je naast je inhoudelijke werkzaamheden een co?rdinerende rol binnen het team werkvoorbereiders en tekenaars Jouw hoofdtaken zijn: Opstellen en uitwerken van ruimtelijke plannen en bestekken, van SO-VO-DO tot detailen bestekstekeningen, inclusief RAW-bestekken en contracten Adviseren binnen complexe projecten, onder andere over werkvoorbereiding, contractmutaties en ontwerpkeuzes Signaleren van knelpunten en aandragen van praktische oplossingen, met een proactieve en oplossingsgerichte houding Co?rdineren en bewaken van de werkvoorraad en kwaliteitsborging, inclusief planning, prioritering en het waarborgen van de eenheid in werkwijze en productkwaliteit binnen het team werkvoorbereiders en tekenaars Winkelsteeg Stimuleren van kennisontwikkeling, innovatie en duurzaamheid binnen het vakgebied en actief bijdragen aan kennisdeling, zowel intern als extern in de GWW-sector Wie zijn wij Binnen de afdeling Stadsrealisatie werken we professioneel, daadkrachtig en samen Dit houdt in dat we ons werk met passie en plezier doen, op een respectvolle en transparante manier communiceren en dat we altijd handelen vanuit de gedachte wat het beste is voor de stad Dat doen we door knopen door te hakken, verantwoordelijkheid te nemen, elkaar te helpen en met respect en aandacht met elkaar om te gaan Je maakt onderdeel uit van een team van 12 vaste en ingehuurde werkvoorbereiders (waarvan 1 collega senior werkvoorbereider) die gezamenlijk zorgdragen voor de voorbereiding van de projecten Een team van gedreven professionals, die een onmisbare rol spelen in de voorbereiding van het in de stad uit te voeren werk Jouw voornaamste project is Winkelsteeg Wat bieden wij jou Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor Benieuwd wat je ervoor terugkrijgtLees dan verder! Een mooi salaris in schaal 10 Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de ?3 602,en ?5 313,bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar Extra dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week Een hybride manier van werken Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie Een mooi opleidingsaanbod We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen Zowel fysiek als digitaal De keuze is aan jou! Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden Wie zoeken wij Jij bent een zelfstandige doener met een proactieve houding die het voortouw durft te nemen en altijd het overzicht bewaart Je communiceert helder, stemt soepel af met collegas en externe partijen, en weet klantvragen moeiteloos te vertalen naar concrete resultaten Flexibel en accuraat pak je je werk aan, stel je prioriteiten waar nodig en werk je projectmatig Je hebt oog voor duurzaamheid, blijft jezelf ontwikkelen en bent altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied Daarnaast zien we graag terug op jouw cv: Hbo werken denkniveau Recente ervaring als werkvoorbereider (groen/civiel/water), incl BRM/WRMen reconstructieprojecten Kennis van RAW-systematiek en ervaring met capaciteitsplanning Ervaring met Microstation of AutoCAD n Microsoft Office Ervaring bij een adviesbureau of gemeente is een pr Waar kom je te werken Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad Als onderdeel van een bruisend geheel Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal Verbonden meten verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen Zonder daarbij iemand achter te laten Want Nijmegen is van ons Voor iedereen met hart voor de stad En oog voor de toekomst Meer weten en solliciteren Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacatureSolliciteer dan direct! Zijn wij enthousiast over jouw reactie dan plannen we snel een gesprek Deze vacature sluit uiterlijk 10 juli 2025, of zoveel eerder als dat we een geschikte kandidaat hebben gevonden Heb je vragenManager Marieke Kramer vertelt je graag meer! Je kunt haar bereiken via: m2 kramer@nijmegen nl/ 06 52 04 22 71 Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacatureVoel je dan welkom om te solliciteren

De afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht voert o a de Participatiewet uit Mensen die daar recht op hebben, krijgen via ons een bijstandsuitkering In sommige gevallen kunnen we (een deel van) de kosten van die uitkering verhalen op iemand die daarvoor wettelijk verantwoordelijk is bijvoorbeeld een ex-partner of ouder Ook bij uitvaartkosten onderzoeken we op grond van de Wet op de Lijkbezorging of we die kosten kunnen verhalen Zo zorgen we samen voor een eerlijke en doelmatige besteding van publieke middelen Wat ga je doen Als medewerker verhaal ga je aan de slag met situaties waarin iemand een uitkering ontvangt, maar een ander eigenlijk verantwoordelijk is voor (een deel van) die kosten Daarnaast onderzoek je of uitvaartkosten op grond van de Wet op de Lijkbezorging teruggevorderd kunnen worden Je werkt nauwkeurig, met oog voor de wet n de menselijke kant van het verhaal Je voert gesprekken, neemt besluiten en regelt afspraken Jouw hoofdtaken zijn: Je onderzoekt of iemand financieel verantwoordelijk is voor verstrekte bijstand; Je voert gesprekken met betrokkenen en legt afspraken vast; Je maakt heldere besluiten en verhaalsbeschikkingen; Je stelt betalingsregelingen op; Je probeert uitvaartkosten te verhalen op een nalatenschap Wie zijn wij Als medewerker verhaal kom je te werken binnen team Sociale Recherche en Verhaal Binnen Verhaal werk je samen met n andere collega Je werkt zelfstandig aan dossiers, maar kunt altijd op elkaar terugvallen Samen verdelen jullie de werkzaamheden Wat bieden wij jou Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor Benieuwd wat je ervoor terug krijgtLees dan verder! Een mooi salaris in schaal 8 Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de ?3 113,en ?4 383,bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar Extra verlof dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week Een hybride manier van werken Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie Een mooi opleidingsaanbod We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen Zowel fysiek als digitaal De keuze is aan jou! Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden Wie zoeken wij We zoeken een collega die goed is in onderzoeken, precies werkt en overzicht houdt Je snapt de regels, maar ziet ook de mens achter het dossier Je vindt het belangrijk dat geld eerlijk wordt verdeeld en denkt graag mee over oplossingen Je kunt goed uitleggen wat je bedoelt, in gesprekken n op papier Soms zijn gesprekken lastig, maar jij blijft rustig en duidelijk Je werkt zelfstandig, maar overlegt ook graag met je collega Verder vragen we van jou: Je hebt een diploma op mbo 4-niveau, het liefst in een juridische of administratieve richting Je hebt ervaring met of kennis van de Participatiewet en/of het verhalen van kosten Je kunt goed met computers en systemen omgaan Je kunt duidelijk en netjes communiceren, mondeling en schriftelijk Je kunt zelfstandig werken en durft beslissingen te nemen Waar kom je te werken Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad Als onderdeel van een bruisend geheel Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal Verbonden meten verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen Zonder daarbij iemand achter te laten Want Nijmegen is van ons Voor iedereen met hart voor de stad En oog voor de toekomst Meer weten en solliciteren Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacatureSolliciteer dan direct! Je kan reageren tot en met 17 augustus 2025 Gesprekken staan gepland op 25 en 27 augustus 2025 Heb je toch nog vragenTot 18 juli 2025 kun je contact opnemen met teamleider Hans Tak, bereikbaar via h tak@nijmegen nl of 06 27 59 63 19 Tussen 18 juli en 15 augustus kun je met vragen terecht bij strategisch manager Glenda Jansen, bereikbaar via g11 jansen@nijmegen nl of 06 46 86 05 16 Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacatureVoel je dan welkom om te solliciteren

글로벌 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon 과 함께하실 글로벌 그로스 마케터 를 지금 찾고 있어요 | 오디오(Spoon)와 비디오(Vigloo)를 아우르는 콘텐츠 플랫폼으로의 더 큰 도약을 위해, 스푼라디오에서 스푼랩스로 사명을 변경하였습니다 | 🧑‍🤝‍🧑 [Spoon Growth Marketing 팀을 소개합니다] Growth Marketing 팀은 이런 일을 해요! Growth Marketing 팀은 데이터 기반 마케팅 활동을 통해 스푼의 성장을 이끌어가는 팀으로, [퍼포먼스 마케팅 파트]와 [CRM 마케팅 파트]로 구성되어 있어요! 퍼포먼스 마케팅 파트에서는 한국, 일본, 대만 등 국가별로 유료 사용자 유입(User Acquisition) 캠페인을 운영하고 있어요. Google, Meta, TikTok 등 글로벌 매체를 활용해 효율적인 유저 유입과 전환 극대화를 목표로 해요. CRM 마케팅 파트에서는 유입된 유저들이 스푼에 머물고, 자주 돌아오며, 유료 전환까지 이어지도록 돕고 있어요. 인앱 메시지, 푸시 알림, 이메일 등 다양한 채널을 통해 리텐션과 지표 개선 중심의 캠페인을 설계하고 운영해요. Growth Marketing 팀은 단순히 광고를 집행하는 걸 넘어, "어떻게 하면 유저가 우리 서비스를 더 자주, 더 오래 사용하게 만들 수 있을까?" 라는 질문을 중심에 두고, 서비스와 유저 경험까지 함께 개선하는 마케팅을 고민하고 있어요. Growth Marketing 팀은 이런 문화로 일해요! Growth Marketing 팀은 빠르게 시도하고, 진심으로 피드백을 주고받으며, 끝까지 함께 책임지는 문화를 중요하게 생각해요. [솔직하지만 따뜻한 커뮤니케이션] 의견은 똑 부러지게 표현하되, 상대방을 배려하는 태도를 잊지 않는 분이라면 정말 잘 어울릴 거예요. 솔직함과 무례함은 다르다는 걸 알고 계신 분이면 더 좋아요. [도전을 두려워하지 않는 태도] 빠르게 시도하고, 데이터를 통해 학습하며, 실패도 배움의 일부로 받아들이는 자세를 중요하게 생각해요. 반복하지 않도록 공유하고 개선하는 문화가 자리 잡혀 있어요. [주도적이고 긍정적인 사람] 지시를 기다리기보단 스스로 문제를 정의하고 해결하려는 분, 어려움 속에서도 가능성을 찾는 마인드를 가진 분이라면 꼭 함께하고 싶어요. [유연하지만 본질을 놓치지 않는 사람] 변화에 맞춰 유연하게 대응하면서도, 의사결정은 항상 논리와 데이터를 바탕으로 하는 분이면 정말 잘 맞을 거예요. Spoon 서비스는요, 누구나 목소리 하나로 방송하고, 팬과 실시간으로 소통할 수 있는 오디오 라이브 플랫폼이에요. No.1 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼을 향해, 한국·일본·대만 등지에서 글로벌 MAU 100만 명 이상으로 성장 중이에요. 2022년 첫 흑자 전환 이후, 지금까지도 꾸준한 성장세를 이어가고 있어요. Spoon 즐기러 가기: https://www.spooncast.net/kr 💼 [주요 업무 - 주로 이런 업무를 수행해요] 국가별 서비스 성장을 위한 전략 수립 및 실험/실행 User Acquisition 및 Retention 개선을 위한 실험/실행 스푼 서비스 국가별 Google, Meta, Tiktok, Moloco 등 Paid 매체 운영/최적화 MMP(Appsflyer), 내부DB(SQL, Metabase) 기반의 통합 마케팅 데이터 관리 구조적 마케팅 효율 개선을 위한 이니셔티브 수립 📌 [자격 요건 - 이런 분과 함께하고 싶어요] 5년 이상의 마케팅 유관 경력을 보유하신 분 월간 4억원 이상의 미디어믹스 집행 경험을 보유하신 분 단순 광고 운영이 아닌, 마케팅 관점의 서비스 성장 경험을 통합적으로 경험하신 분 데이터에 기반한 논리적 사고와, 실험/검증 사이클에 익숙하신 분 일본어, 중국어 번체 중 1개 이상의 언어로 마케팅 매체 운영/최적화가 가능하신 분 ➕ [우대 사항 - 이런 분은 더욱 반가워요] 인하우스 마케팅 조직에서, App growth 경험을 보유하신 분 마케팅 대행사에서, 2년 이상의 글로벌 타겟 브랜드(서비스)를 담당한 경험을 보유하신 분 일본/대만 국가 경험을 보유하신 분, 혹은 해당 국가의 문화에 대한 이해도가 높으신 분 ATL, BTL, TTL 경험 및 이해를 보유하신 분 📑 [제출 서류 - 지원자님을 알기 위해서는 다음 서류가 필요해요] 이력서 (필수 제출) 이력서 외 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면 함께 제출하셔도 무방합니다. 🎯 [채용 전형 - 다음 과정을 거쳐 스푼랩스에 합류하게 돼요] 서류 전형 > 1차 직무 인터뷰 전형 > 2차 컬처핏 & 3차 경영진 인터뷰 전형 > 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 1차 직무 인터뷰 전형 Spoon Growth Marketing 팀과의 직무 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 2차 컬처핏 인터뷰 전형 스푼랩스 인사 담당자와의 컬처핏 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 2차 인터뷰가 끝나고 잠깐 휴식을 하신 이후, 3차 인터뷰가 바로 진행됩니다. (2, 3차 인터뷰는 하루에 연이어 진행됩니다.) 3차 경영진 인터뷰 전형 Spoon 사업부 리드와 경영진 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 상황에 따라 채용 절차가 생략 혹은 추가될 수 있습니다. (과제 전형/코딩 테스트/커피챗/추가 인터뷰 등) 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. 스푼랩스 취업규칙 제10조(채용결격)에 따라 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다. 👀 [스푼랩스는 어떻게 일하나요? 여기에 답이 있어요] 우리는 더 빠르게, 더 치열하게, 더 단단하게. 완벽보다 속도, 완성보다 실행. 스푼랩스는 빠르게 시도하고 실패는 안고 다시 달립니다. 결국 답에 닿을 때까지 우리는 계속 몰입합니다. 반짝이는 아이디어, 밤을 새워 몰입했던 순간, 깨달음에서 전율을 느끼던 날들. 속도는 빠르고 기준은 높고 불확실성은 큽니다. 누군가에게 이곳은 버거울 수 있지만 우리는 그 안에서 치열하게 성장하며 매일 조금씩 더 나아갑니다. 더 멀리, 더 빠르게 나아가기 위해 어깨를 맞대되 각자의 빛을 잃지 않고 앞서가되 독주 하지 않습니다. 함께할 때 더 단단하기에, 우리는 서로를 믿고 배우며 겸손하게 성장합니다. 원하는 게 ‘편한 일’인지, ‘치열한 성장’인지 스스로에게 물어보세요. 우리는 이미 ‘치열한 성장’을 선택했습니다. 단순한 일이 아닌 내 인생과 세상을 바꾸는 전력 질주를 위한 무대. 몰입과 끈기로 성장할 준비가 된 사람을 환영합니다. 스푼랩스 문화 블로그 스푼랩스 테크 블로그 스푼랩스 링크드인 스푼랩스 채용 사이트 🌱 [몰입하고, 성장할 수 있도록 이런 제도가 준비되어 있어요] [성장을 위한 제도] 끊임없이 도전하고 더 나은 결과를 만들어내는 구성원을 위해 월 10만원 한도의 자기계발비 지원 월 20만원 한도의 일본어, 영어, 한국어 외국어 학습비 지원 AWS re:Invent, Digital Marketing Summit, MAU Conference 등 업무 관련 국내외 교육 및 세미나 참석 지원 우리 같이 공부해요! 사내 스터디 모임 지원 사내 도서관 운영 및 신청 도서 구매 입사자와 추천자 모두 후한 보상을! 사내 직원 추천 제도 우리는 빠르게 배우고, 더 나은 방향으로 스스로 성장하는 사람들이 함께 모인 팀입니다. [일하는 방식] 몰입과 실행의 밀도를 높이기 위해 해외 법인에서 근무하는 오피스 익스체인지 프로그램 창의적 몰입을 위한 워케이션 프로그램 오전 8시~10시 30분 사이 자유롭게 출근하는 자율출근제 열심히 일하고 안전하게 퇴근해야죠. 야근 식비 및 택시비 지원 월요일은 4시간의 몰입을! 더욱 집중해서 몰입하는 주 4.5일제 우리는 더 깊이, 함께 몰입할 수 있는 환경을 선택합니다. [함께하는 팀을 위한 환경] 치열하게 일한 만큼, 서로를 챙기기 위해 함께해 주셔서 감사해요! 근속 기간별 리프레시 휴가 및 휴가비 지원 생일을 진심으로 축하합니다. 생일자를 위한 반반차 휴가 개개인의 일상에도 진심을 담아, 경조 휴가 및 경조비 지원 개인 근무 일정에 맞게 알아서 사용하는 휴가/반반차 제도 든든히 드세요. 아침 식사 제공 및 점심 식비 지원 무엇보다 건강이 우선이죠. 연 1회 종합건강검진 제공 강남역 역세권의 깔끔하고 세련된 사무실 에너지는 항상 충전되어야 하니까. 무제한 카페테리아 운영 힘들 땐 잠시 쉬어요. 고급 안마의자, 게임기, 다트, 탁구대 구비 치열하게 일한 만큼, 재충전도 중요하니까. 우리는 일하는 순간뿐 아니라, 그 사이사이도 함께 고민합니다. 채용에 대해 궁금한 점이 있다면? 아래 메일로 문의 주세요! 스푼랩스 채용: recruit@spoonlabs.com 주식회사 스푼랩스는 채용 ATS 그리팅의 개인정보 처리방침에 따라 개인정보를 수집 및 이용하고 있습니다.

Position Summary, 职位概述 Provides customer service by responding to customer calls and processing customer orders from receipt to shipment. Coordinates and schedules transportation with carriers to ship products between plants, warehouses and customers. Handles customer inquiries and resolves service-related issues and complaints of varied complexity for a variety of customer accounts. Job Responsibilities, 工作职责 Answers incoming customer calls and uses system to enter order details. Collects information needed from customer and ensures full understanding of customer’s requirements. Schedules transportation with carriers for regular planned deliveries to and from customers, warehouses, and plants. Takes constraints, such as maximum loads, available time slots, etc. into consideration prior to making arrangements. Coordinates order details with customers, including suggesting changes in shipment dates or product selection and/or quantities, when required, due to availability restrictions. Interacts with other Shared Services departments and/or plant locations to ensure shipments are handled as requested. Handles a variety of customers’ concerns and asks appropriate questions to fully understand issues. Identifies problems and either resolves or escalates for resolution. Uses other systems to log in and track customer complaints. Ensures responses to customer are completed in a satisfactory manner. May assist less-experienced representatives with training of system and procedures. Participates in Center projects as directed. Adheres to policies, procedures including safety, internal control, Sarbanes-Oxley regulations and ISO 9000 standards. May participate in customer visits. Supports efforts to implement and maintain the Responsible Care® Management System in line with the requirements of the RC14001® technical specification, as applicable to the site/region. Requirements, 要求 Knowledge of logistics and specifically customer services and order processing procedures. Proficiency in the use of office systems, including use of enterprise-wide systems, such as JDE. Customer service orientation; displays proper sense of urgency regarding customer needs. Ability to interact with customers and internal peers on a daily basis. Organizational and problem solving skills. Attention to details and high level of accuracy. Good application ability on English. Education/Experience Some college required; Bachelor’s/University degree preferred. 3+ years’ customer service experience, logistic experience.

Nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un mandataire judiciaire à la protection des majeurs H/F dans le cadre d’un CDD (remplacement) à temps plein pour une durée de 1 mois. Le poste est à pourvoir sur Toulouse, dès que possible.L’UDAF 31 appartient au 1er réseau de protection juridique des majeurs et de services d’information et de soutien aux tuteurs familiaux en France. Le Pôle PJM 31 de l’UDAF31 exerce près de 1500 mesures de protection judiciaire confiées par le juge des tutelles, dans le respect des droits et libertés de la personne majeure protégée.En tant que mandataire judiciaire , vous jouerez un rôle clé dans la protection des droits et du bien-être des personnes vulnérables.Votre rôle :Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 60 salariés, sous la responsabilité de la directrice adjointe aux services, vous mettrez en œuvre les mandats de protection confiés par les juges selon les recommandations de bonnes pratiques.À ce titre, vous serez chargé(e) : d’assurer la protection de la personne protégée, en accompagnant ce dernier dans son projet de vie ; d’assurer ou d’exécuter le suivi des démarches administratives en lien avec la personne protégée et/ou la famille et les partenaires ; d’établir un budget pour chaque mesure ; de gérer les ressources et le patrimoine de la personne protégée ; de mettre en place les dispositifs nécessaires et coordonner les dispositifs/partenariats nécessaires dans le cadre de la mesure. Le tout selon les principes éthiques et déontologiques du projet associatif et de service.Vous travaillez en étroite collaboration avec les secrétaires et comptables tutélaires.Votre profil :Titulaire d’un diplôme de droit (licence ou master type droit des personnes et de la famille ou protection des personnes vulnérables), ou d’un diplôme d’état de travailleur social (AS, ES, ou CESF) vous avez de solides connaissances juridiques.L’obtention du CNC ainsi qu’une expérience préalable au poste de mandataire sont vivement appréciées.Votre bienveillance et votre aisance relationnelle vous permettront d’instaurer une relation de confiance que ce soit avec la personne protégée, les partenaires ou vos collègues de travail.Intègre, rigoureux et discret, vous faites preuve de maturité et savez prendre du recul face aux situations complexes auxquelles vous pourrez être confronté.La maîtrise des outils informatiques est indispensable (logiciel métier, pack office, GED, …).Le permis B (boîte manuelle) est exigé afin d’assurer les déplacements hebdomadaires (véhicules de service à disposition).Un casier judiciaire vierge est nécessaire pour l’exercice des mesures.Politique sociale et salariale :Salaire débutant : 2100,71€ bruts mensuels (dont prime SEGUR de 238€ bruts mensuels) + reprise ancienneté selon CCN66Un vendredi sur deux non travailléCongés supplémentairesTélétravail possible selon la charte en vigueur à partir de 6 mois d’anciennetéParticipation à hauteur de 50 % sur l’adhésion à la mutuelle et l’abonnement à un service de transports en communLocaux en centre-ville (proche gare Matabiau) facilement accessibles en transport en communRéunions d’équipe mensuelles et point dossiers réguliersTéléphone portable professionnelGroupe d’analyse de pratiquePolitique de formation activeCSE (chèques cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels sur activités, …)Si vous souhaitez contribuer à notre mission d’aide et de protection en faveur de ceux qui en ont besoin, envoyez-nous votre CV et LM à Afficher l'email.Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap

글로벌 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon 과 함께 하실 Technical Writer 를 지금 찾고 있어요 | 오디오(Spoon)와 비디오(Vigloo)를 아우르는 콘텐츠 플랫폼으로의 더 큰 도약을 위해, 스푼라디오에서 스푼랩스로 사명을 변경하였습니다 | 계약 기간은 최소 1년 이며, 종료 시점에 내부 논의를 거쳐 계약 연장 또는 전환 여부가 검토될 수 있습니다. 🧑‍🤝‍🧑 [Spoon PM 팀을 소개합니다] PM 팀은 단순히 기능을 기획하는 역할에 머무르지 않습니다. 비즈니스 목표를 제품으로 연결하고, 유저의 경험이 실제로 작동하도록 기획부터 협업, 실행, 그리고 개선까지 전 과정에 깊이 관여합니다. 우리는 ‘무엇(What)’과 ‘왜(Why)’를 고민하고, ‘언제(When)’와 ‘어떻게(How)’를 정리하여 팀과 함께 목적 있는 실행을 만들어 갑니다. Spoon 서비스는요, 누구나 목소리 하나로 방송하고, 팬과 실시간으로 소통할 수 있는 오디오 라이브 플랫폼이에요. No.1 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼을 향해, 한국·일본·대만 등지에서 글로벌 MAU 100만 명 이상으로 성장 중이에요. 2022년 첫 흑자 전환 이후, 지금까지도 꾸준한 성장세를 이어가고 있어요. Spoon 즐기러 가기: https://www.spooncast.net/kr 💼 [주요 업무 - 주로 이런 업무를 수행해요] 스푼 서비스 전반의 제품 정책과 기능 흐름을 구조화하고 복잡한 내용을 누구나 이해할 수 있게 문서화합니다. 정책 문서뿐 아니라 릴리즈 노트, 기능 소개, 툴 가이드 등 제품 전반의 콘텐츠 문서를 기획하고 제작합니다. 문서의 메타 구조(태그, 제목, 목차 등)를 체계화하여 전사 검색 시스템(RAG)에서 효율적으로 활용될 수 있도록 설계합니다. Confluence 기반의 문서 관리 문화를 함께 만들고 개선해 나갑니다. 📌 [자격 요건 - 이런 분과 함께하고 싶어요] 어려운 개념을 쉽게 설명하고 글로 명확하게 표현할 수 있는 분 사용자 관점에서 정보를 구조화하고 전달하는 데 관심이 있는 분 새로운 개념을 빠르게 이해하고 논리적으로 정리할 수 있는 분 PM, 디자이너, QA, 개발자 등 다양한 직군과 원활하게 협업할 수 있는 분 Confluence 등 문서 협업 도구에 익숙하거나, 새로운 툴에 대한 학습 의지가 있는 분 ➕ [우대 사항 - 이런 분은 더욱 반가워요] 정책 문서, 기능 가이드, 릴리즈 노트 등 제품 관련 문서를 직접 작성해 본 경험이 있는 분 콘텐츠 플랫폼이나 모바일 서비스에 대한 이해 또는 관심이 있는 분 제품 구조나 기술 흐름에 대한 호기심이 많고, 테크 환경에 대한 관심이 있는 분 Confluence, Notion, Wiki 등 지식 관리/협업 툴 활용 경험이 있는 분 📑 [제출 서류 - 지원자님을 알기 위해서는 다음 서류가 필요해요] 이력서 (필수 제출) 이력서 외 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면 함께 제출하셔도 무방합니다. 🎯 [채용 전형 - 다음 과정을 거쳐 스푼랩스에 합류하게 돼요] 서류 전형 > 1차 직무 인터뷰 전형 > 2차 컬처핏 & 3차 경영진 인터뷰 전형 > (경력직) 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 1차 직무 인터뷰 전형 Spoon PM 팀 리드와의 직무 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다. 2차 컬처핏 인터뷰 전형 스푼랩스 EX팀(인사팀)과 컬처핏 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다. 2차 인터뷰가 끝나고 잠깐 휴식을 하신 이후, 3차 인터뷰가 바로 진행됩니다. (2, 3차 인터뷰는 하루에 연이어 진행됩니다.) 3차 인터뷰 전형 스푼 사업부 리드와의 경영진 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다. (경력직) 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 상황에 따라 채용 절차가 생략 혹은 추가될 수 있습니다. (과제 전형/코딩 테스트/커피챗/추가 인터뷰 등) 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. 스푼랩스 취업규칙 제10조(채용결격)에 따라 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다. 👀 [스푼랩스는 어떻게 일하나요? 여기에 답이 있어요] 우리는 더 빠르게, 더 치열하게, 더 단단하게. 완벽보다 속도, 완성보다 실행. 스푼랩스는 빠르게 시도하고, 실패는 안고 다시 달립니다. 결국 답에 닿을 때까지, 우리는 계속 몰입합니다. 반짝이는 아이디어, 밤을 새워 몰입했던 순간, 깨달음에서 전율을 느끼던 날들. 속도는 빠르고, 기준은 높고, 불확실성은 큽니다. 누군가에게 이곳은 버거울 수 있지만, 우리는 그 안에서 치열하게 성장하며 매일 조금씩 더 나아갑니다. 더 멀리, 더 빠르게 나아가기 위해 어깨를 맞대되 각자의 빛을 잃지 않고, 앞서가되 독주하지 않습니다. 함께할 때 더 단단하기에, 우리는 서로를 믿고 배우며, 겸손하게 성장합니다. 원하는 게 ‘편한 일’인지, ‘치열한 성장’인지 스스로에게 물어보세요. 우리는 이미 ‘치열한 성장’을 선택했습니다. 단순한 일이 아닌, 내 인생과 세상을 바꾸는 전력질주를 위한 무대. 몰입과 끈기로 성장할 준비가 된 사람을 환영합니다. 스푼랩스 문화 블로그 스푼랩스 테크 블로그 스푼랩스 링크드인 스푼랩스 채용 사이트 🌱 [몰입하고, 성장할 수 있도록 이런 제도가 준비되어 있어요] [성장을 위한 제도] 끊임없이 도전하고 더 나은 결과를 만들어내는 구성원을 위해 월 10만원 한도의 자기계발비 지원 월 20만원 한도의 일본어, 영어, 한국어 외국어 학습비 지원 AWS re:Invent, Digital Marketing Summit, MAU Conference 등 업무 관련 국내외 교육 및 세미나 참석 지원 우리 같이 공부해요! 사내 스터디 모임 지원 사내 도서관 운영 및 신청 도서 구매 입사자와 추천자 모두 후한 보상을! 사내 직원 추천 제도 우리는 빠르게 배우고, 더 나은 방향으로 스스로 성장하는 사람들이 함께 모인 팀입니다. [일하는 방식] 몰입과 실행의 밀도를 높이기 위해 창의적 몰입을 위한 워케이션 프로그램 오전 8시~10시 30분 사이 자유롭게 출근하는 자율출근제 열심히 일하고 안전하게 퇴근해야죠. 야근 식비 및 택시비 지원 월요일은 4시간의 몰입을! 더욱 집중해서 몰입하는 주 4.5일제 우리는 더 깊이, 함께 몰입할 수 있는 환경을 선택합니다. [함께하는 팀을 위한 환경] 치열하게 일한 만큼, 서로를 챙기기 위해 함께해 주셔서 감사해요! 근속 기간별 리프레시 휴가 및 휴가비 지원 생일을 진심으로 축하합니다. 생일자를 위한 반반차 휴가 개개인의 일상에도 진심을 담아, 경조 휴가 및 경조비 지원 개인 근무 일정에 맞게 알아서 사용하는 휴가/반반차 제도 든든히 드세요. 아침 식사 제공 및 점심 식비 지원 무엇보다 건강이 우선이죠. 연 1회 종합건강검진 제공 강남역 역세권의 깔끔하고 세련된 사무실 에너지는 항상 충전되어야 하니까. 무제한 카페테리아 운영 힘들 땐 잠시 쉬어요. 고급 안마의자, 게임기, 다트, 탁구대 구비 치열하게 일한 만큼, 재충전도 중요하니까. 우리는 일하는 순간뿐 아니라, 그 사이사이도 함께 고민합니다. 채용에 대해 궁금한 점이 있다면? 아래 메일로 문의 주세요! 스푼랩스 채용: recruit@spoonlabs.com 주식회사 스푼랩스는 채용 ATS 그리팅의 개인정보 처리방침에 따라 개인정보를 수집 및 이용하고 있습니다.

글로벌 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon 과 함께하실 프로모션 매니저 를 지금 찾고 있어요 | 오디오(Spoon)와 비디오(Vigloo)를 아우르는 콘텐츠 플랫폼으로의 더 큰 도약을 위해, 스푼라디오에서 스푼랩스로 사명을 변경하였습니다 | 🧑‍🤝‍🧑 [Spoon Promotion 팀을 소개합니다] Promotion 팀은 이런 일을 해요! Promotion 팀은 꾸준함과 재능을 겸비한 DJ를 조기에 발굴하고 지원하여, 고수익 DJ로 육성하는 역할을 해요. 다양한 프로모션과 이벤트를 기획하고 운영하며, 사용자 간 유대감을 강화하고 매출을 증대시키기 위한 전략을 끊임없이 고민하고 실행해요. 서비스의 재미와 참여도를 높이는 콘텐츠를 통해 DJ와 유저가 함께 성장할 수 있는 환경을 만들고 있어요. Promotion 팀은 이런 문화로 일해요! 우리 팀은 직책이나 연차와 무관하게 각자의 프로젝트에 최대한의 의사 결정 권한을 가지고 주도적으로 일해요. 한국, 일본, 대만 등 다양한 국적의 팀원들과 협업하며, 글로벌한 근무 환경 속에서 시너지를 만들어가요. 수평적인 커뮤니케이션을 지향하며, 누구나 자신의 아이디어를 자유롭게 공유하고 빠르게 실현할 수 있는 문화를 만들어가요. Spoon 서비스는요, 누구나 목소리 하나로 방송하고, 팬과 실시간으로 소통할 수 있는 오디오 라이브 플랫폼이에요. No.1 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼을 향해, 한국·일본·대만 등지에서 글로벌 MAU 100만 명 이상으로 성장 중이에요. 2022년 첫 흑자 전환 이후, 지금까지도 꾸준한 성장세를 이어가고 있어요. Spoon 즐기러 가기: https://www.spooncast.net/kr 💼 [주요 업무 - 주로 이런 업무를 수행해요] 주요 지표 성장을 목표로 다양한 프로모션/이벤트 기획 및 실행 (시즌성 이벤트, 매출 증대, 리텐션, 브랜드 인지도 확대 등) 이벤트 및 프로모션별 성과 분석, 예산 집행 및 효율성 개선안 도출 연간/분기/월/주 단위의 프로모션 운영 계획 수립 및 실행 주간 및 월간 매출 지표 분석, 주요 이슈 및 성장 요인 도출 시장 트렌드 및 경쟁사 프로모션 벤치마킹을 통한 전략 수립 📌 [자격 요건 - 이런 분과 함께하고 싶어요] 2년 ~5년의 프로모션/마케팅 유관 경력 또는 그에 준하는 역량을 보유하신 분 시장 환경 및 유저 데이터를 기반으로 분석 및 전략 실행이 가능하신 분 콘텐츠 또는 프로모션 기획 경험을 보유하신 분 꼼꼼하고 책임감 있게 업무를 주도적으로 수행하시는 분 빠르게 변화하는 상황에도 유연하고 실행력 있게 대처하시는 분 ➕ [우대 사항 - 이런 분은 더욱 반가워요] Excel을 활용한 데이터 정리 및 분석 역량을 보유하신 분 Braze, Figma 등 협업 및 마케팅 툴 사용 경험이 있거나, 새로운 툴을 빠르게 학습하고 적응하시는 분 기초적인 수준의 SQL 사용 경험을 보유하신 분 일본어, 대만어 등 제2외국어가 가능하신 분 📑 [제출 서류 - 지원자님을 알기 위해서는 다음 서류가 필요해요] 이력서 (필수 제출) 이력서 외 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면 함께 제출하셔도 무방합니다. 🎯 [채용 전형 - 다음 과정을 거쳐 스푼랩스에 합류하게 돼요] 서류 전형 > 1차 직무 인터뷰 전형 > 2차 컬처핏 & 3차 경영진 인터뷰 전형 > 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 1차 직무 인터뷰 전형 Spoon Promotion 팀과의 직무 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 2차 컬처핏 인터뷰 전형 스푼랩스 인사 담당자와의 컬처핏 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 2차 인터뷰가 끝나고 잠깐 휴식을 하신 이후, 3차 인터뷰가 바로 진행됩니다. (2, 3차 인터뷰는 하루에 연이어 진행됩니다.) 3차 경영진 인터뷰 전형 Spoon 사업부 리드와 경영진 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 상황에 따라 채용 절차가 생략 혹은 추가될 수 있습니다. (과제 전형/코딩 테스트/커피챗/추가 인터뷰 등) 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. 스푼랩스 취업규칙 제10조(채용결격)에 따라 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다. 👀 [스푼랩스는 어떻게 일하나요? 여기에 답이 있어요] 우리는 더 빠르게, 더 치열하게, 더 단단하게. 완벽보다 속도, 완성보다 실행. 스푼랩스는 빠르게 시도하고 실패는 안고 다시 달립니다. 결국 답에 닿을 때까지 우리는 계속 몰입합니다. 반짝이는 아이디어, 밤을 새워 몰입했던 순간, 깨달음에서 전율을 느끼던 날들. 속도는 빠르고 기준은 높고 불확실성은 큽니다. 누군가에게 이곳은 버거울 수 있지만 우리는 그 안에서 치열하게 성장하며 매일 조금씩 더 나아갑니다. 더 멀리, 더 빠르게 나아가기 위해 어깨를 맞대되 각자의 빛을 잃지 않고 앞서가되 독주 하지 않습니다. 함께할 때 더 단단하기에, 우리는 서로를 믿고 배우며 겸손하게 성장합니다. 원하는 게 ‘편한 일’인지, ‘치열한 성장’인지 스스로에게 물어보세요. 우리는 이미 ‘치열한 성장’을 선택했습니다. 단순한 일이 아닌 내 인생과 세상을 바꾸는 전력 질주를 위한 무대. 몰입과 끈기로 성장할 준비가 된 사람을 환영합니다. 스푼랩스 문화 블로그 스푼랩스 테크 블로그 스푼랩스 링크드인 스푼랩스 채용 사이트 🌱 [몰입하고, 성장할 수 있도록 이런 제도가 준비되어 있어요] [성장을 위한 제도] 끊임없이 도전하고 더 나은 결과를 만들어내는 구성원을 위해 월 10만원 한도의 자기계발비 지원 월 20만원 한도의 일본어, 영어, 한국어 외국어 학습비 지원 AWS re:Invent, Digital Marketing Summit, MAU Conference 등 업무 관련 국내외 교육 및 세미나 참석 지원 우리 같이 공부해요! 사내 스터디 모임 지원 사내 도서관 운영 및 신청 도서 구매 입사자와 추천자 모두 후한 보상을! 사내 직원 추천 제도 우리는 빠르게 배우고, 더 나은 방향으로 스스로 성장하는 사람들이 함께 모인 팀입니다. [일하는 방식] 몰입과 실행의 밀도를 높이기 위해 해외 법인에서 근무하는 오피스 익스체인지 프로그램 창의적 몰입을 위한 워케이션 프로그램 오전 8시~10시 30분 사이 자유롭게 출근하는 자율출근제 열심히 일하고 안전하게 퇴근해야죠. 야근 식비 및 택시비 지원 월요일은 4시간의 몰입을! 더욱 집중해서 몰입하는 주 4.5일제 우리는 더 깊이, 함께 몰입할 수 있는 환경을 선택합니다. [함께하는 팀을 위한 환경] 치열하게 일한 만큼, 서로를 챙기기 위해 함께해 주셔서 감사해요! 근속 기간별 리프레시 휴가 및 휴가비 지원 생일을 진심으로 축하합니다. 생일자를 위한 반반차 휴가 개개인의 일상에도 진심을 담아, 경조 휴가 및 경조비 지원 개인 근무 일정에 맞게 알아서 사용하는 휴가/반반차 제도 든든히 드세요. 아침 식사 제공 및 점심 식비 지원 무엇보다 건강이 우선이죠. 연 1회 종합건강검진 제공 강남역 역세권의 깔끔하고 세련된 사무실 에너지는 항상 충전되어야 하니까. 무제한 카페테리아 운영 힘들 땐 잠시 쉬어요. 고급 안마의자, 게임기, 다트, 탁구대 구비 치열하게 일한 만큼, 재충전도 중요하니까. 우리는 일하는 순간뿐 아니라, 그 사이사이도 함께 고민합니다. 채용에 대해 궁금한 점이 있다면? 아래 메일로 문의 주세요! 스푼랩스 채용: recruit@spoonlabs.com 주식회사 스푼랩스는 채용 ATS 그리팅의 개인정보 처리방침에 따라 개인정보를 수집 및 이용하고 있습니다.

35271BR Bangalore - Campus Job Description Job role – Manual Test Lead Job Description Managed one or more modules Responsible to work with business analysts, developers and architects for test strategy and planning Understand the requirements and create the test strategy/plan. Perform analysis/review the test cases and identify/prioritize the ones which can be executed based on the business need Estimate, plan, monitor and control testing activities and tasks Prepare any risk mitigation plans in case there are any delays are foreseen Responsible to handle the small team and should be able to resolve issues within the team Should have excellent troubleshooting skills Manage testing scope, SLAs, KPIs, communication, risk & issues etc., create the test schedule Identify the training requirements of the testers, plan and organize the knowledge transfer to the testers Work towards creating and managing QA Coe Defect management, participate in triages Qualifications BE., B.Tech., Range of Year Experience-Min Year 5 Range of Year Experience-Max Year 7

35043BR Bangalore - Campus Job Description Full Stack Developer 6-8 years of working experience as a Full Stack Developer. Experience with Object Oriented Programming & Design, Object-relation Mapping (ORM), NodeJS, React.JS, JavaScript, PostgreSQL, C# .NET Framework 4.8, WCF, Web API, ASP.NET, WinForms, PL/ SQL. Designs, develops, tests, deploys and supports API-based systems focusing on industry best practices. Experience working on User Story development & enhancements, Incident & Request Management tasks. Good understanding for Agile scrum process Manages individual tasks and timelines under limited supervision. Seeking continuous quality improvements by performing Application Vulnerability remediation for supported systems. Assists in problem analysis and submits recommendations when appropriate. Proficiency in multiple tools of the full stack covering frontend frameworks, databases and deployments Demonstrated ability to quickly learn new technologies Ability to solve moderately complex problems, drawing upon technical experience, precedents, and judgement Strong communication skills, including ability to explain complex information in straightforward situations Hongkong Rotational Hours Shift1: Normal Business Hours: 7:00 AM to 4:00 PM IST Shift2: Normal Business Hours: 3:00 PM to 12:00 AM IST Qualifications Bachelor's Degree Range of Year Experience-Min Year 5 Range of Year Experience-Max Year 7

33481BR Chennai Job Description Python, shell scripting, automation experience. Also, with Nokia TAF knowhow and NPC, NCC, FlowOne Hands-on skills. Qualifications BE or Equivalent Range of Year Experience-Min Year 5 Range of Year Experience-Max Year 7

Wij zoeken een betrokken en daadkrachtige teamleider Toezicht & Handhaving die het verschil maakt in de wijken en het centrum van Nijmegen. Als teamleider stuur je een team van gemotiveerde BOA’s en coördinerend handhavers aan dat dagelijks zichtbaar is op straat, samenwerkt met bewoners en partners, en zich inzet voor een schone, veilige en leefbare stad. Wat ga je doen? Als teamleider geef je samen met je collega teamleider dagelijks leiding aan het team Toezicht & Handhaving. Jij zorgt ervoor dat handhavers – zoals wijkboa’s en jeugdboa’s – hun werk in de stad zelfstandig, professioneel en met plezier kunnen doen. Je coacht, stelt duidelijke grenzen en biedt ondersteuning waar nodig. Je werkt nauw samen met je collega-teamleider en de manager van het bureau Bewonerscontact. Je houdt je bezig met: Het coachen en aansturen van het team op een manier die ruimte geeft en vertrouwen uitstraalt, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling én heldere kaders; Het uitvoeren van personeelszorg, zoals selectie, verzuimbegeleiding, jaargesprekken en beoordeling; Het faciliteren van goed en veilig werken op straat, en het begeleiden van vakinhoudelijke ontwikkelingen zoals het nieuwe Boa-bestel; Het bijdragen aan de strategische koers van de afdeling via de programmeertafel, samen met MT, teamleiders en producteigenaren; Het werken in een piketrooster (ook in weekenden en avonden) waarbij jij als teamleider het aanspreekpunt bent voor moeilijke beslissingen of in geval van nazorg als er heftige gebeurtenissen hebben plaatsgevonden. Wie zijn wij? Je komt terecht binnen het team Toezicht & Handhaving, onderdeel van het bureau Bewonerscontact van de afdeling Stadsbeheer. Stadsbeheer faciliteert een toekomstbestendige openbare ruimte en bestaat uit vier bureaus. Met zo’n 38 collega’s binnen het team en in samenwerking met politie, woningcorporaties en zorginstanties, werken we samen aan een leefbaar en veilig Nijmegen. Wat bieden wij jou? Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder! Een mooi salaris in schaal 10. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 3.674,- en € 5.419,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Extra verlof dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden. Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week. Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou! Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden. Wie zoeken wij? We zoeken een collega die energie krijgt van medewerkers te motiveren en te stimuleren in hun ontwikkeling. Iemand die kan enthousiasmeren, maar ook kaders kan stellen en mensen kan opvangen bij nare ervaringen. Jij bent ondernemend, hebt verantwoordelijkheidsgevoel en gestructureerd werken is je tweede natuur. Je houdt van uitdagingen (zoals doorontwikkeling Boavakmanschap en nieuwe Boa-bestel). Je bent een denker met een sterk analytisch vermogen binnen een club van doeners. Daarmee verbind je organisatie- en teamdoelstellingen aan beschikbare en gekwalificeerde capaciteit. Je bent bestuurlijk sensitief gezien de zichtbaarheid van ons werk. Je hebt affiniteit met data- en informatie gestuurd werken. Je bent stressbestendig, flexibel en wendbaar: geen 9-17u mentaliteit. Je bent bereid om een relevante BOA-opleiding te volgen. Daarnaast zien we graag terug op jouw cv: Hbo werk- en denkniveau Ervaring in de rol van teamleider/manager kennis van en aantoonbare ervaring in de wereld van handhaving op leefbaarheid en/of veiligheid Waar kom je te werken? Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. Meer weten en solliciteren? Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 20 augustus 2025. Gesprekken staan gepland 3 en 4 september 2025. Heb je toch nog vragen? Tot 8 augustus vertelt teamleider Boudewijn Linders je graag meer, bereikbaar via b2.linders@nijmegen.nl of 06 50 02 48 96! Vanaf 8 augustus kun je contact opnemen met teamleider Yvette Wieringa bereikbaar via y.wieringa@nijmegen.nl of 06 50 61 01 25. Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.

글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업, SpoonLabs와 함께 하실 QA Engineer 를 지금 찾고 있어요 | 오디오(Spoon)와 비디오(Vigloo)를 아우르는 콘텐츠 플랫폼으로의 더 큰 도약을 위해, 스푼라디오에서 스푼랩스로 사명을 변경하였습니다 | 스푼랩스가 만드는 글로벌 콘텐츠 플랫폼 Spoon & Vigloo! 오디오부터 비디오까지, 스푼랩스는 전 세계 사람들의 일상을 재밌는 콘텐츠로 가득 채우고 있습니다. 크리에이터의 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon - https://www.spooncast.net/kr 2분의 몰입을 선사하는 숏폼 드라마 플랫폼, Vigloo - https://www.vigloo.com/ko 🧑‍🤝‍🧑 [QA 팀을 소개합니다] 스푼랩스 QA팀은 항상 성장하고 도전하며, 오늘보다 나은 내일의 우리를 만들어갑니다. ‘품질’을 팀 정체성의 중심에 두고 모든 구성원이 함께 목소리를 내고 책임을 나누는 문화를 지향합니다. QA는 단순한 역할이 아니라 우리 서비스의 완성도를 결정짓는 핵심이자 기업 차원의 문화입니다. 스푼랩스 QA 팀은 이런 문화로 일해요! 좋은 품질은 좋은 소통에서 시작된다고 믿습니다. 릴리즈 전후 활발한 피드백과 신뢰를 바탕으로 함께 성장합니다. 비판적 사고와 호기심을 장려하며, 숨은 결함까지 놓치지 않으려 합니다. PM, PD, DEV 등 다양한 직군과 유기적으로 협업합니다. 자동화·CI·OKR 등 지속 가능한 개선을 고민합니다. AI 활용, 신기술 도입, 스터디 등을 통해 함께 배우고 성장합니다. 스푼랩스 QA에 합류하면 이런 장점이 있어요! 기획부터 릴리즈까지 A to Z를 경험할 수 있어요. 수동 테스트부터 자동화, AI 기반 QA까지 폭넓게 도전할 수 있어요. 유관부서와 밀도 있게 협업하며 실질적인 품질 개선을 이끌 수 있어요. 내가 만든 테스트가 실제 유저 경험에 영향을 주는 구조예요. QA로서의 전문성과 문제 해결력을 함께 키워갈 수 있어요. 스푼랩스 개발 블로그로 우리의 문화를 직접 확인해 보세요! - https://medium.com/spoontech 💼 [주요 업무 - 주로 이런 업무를 수행해요] 스푼랩스의 서비스 출시 및 업데이트에 맞춰 QA 전반 업무(기획 → 설계 → 실행 → 리뷰 → 개선) 을 수행합니다. Application, F/E, B/E 전반에 걸친 검증 자동화(설계 → 구현 → 유지보수 → 성과 관리) 를 담당합니다. 기능 및 비기능 테스트뿐만 아니라 서비스 기획·설계·비즈니스 관점의 전반적인 품질 확보 및 개선 업무를 수행합니다. AI를 활용한 테스트 생산성 및 효율 향상 방안을 고민하고 실제 적용합니다. 효율적인 QA 프로세스를 정립하고 지속적으로 개선해 나갑니다 테스트 설계, 계획, 결과 리포트, 월간 품질 보고서 등 다양한 QA 결과물을 작성하며 Confluence, Jira, Slack 등을 통해 유관 팀과 협업 및 커뮤니케이션을 진행합니다 📌 [자격 요건 - 이런 분과 함께하고 싶어요] 모바일 앱 및 웹 QA 업무를 2년 이상 경험하신 분 Jira, Confluence, Slack, TestRail 등 협업 및 테스트 관리 도구를 활용해보신 분 Appium, Selenium, Playwright 등 테스트 자동화 도구 사용 경험이 있으신 분 빠른 릴리즈 주기에 맞춰 유관 부서와 적극적으로 피드백을 주고받으며 협업해본 경험이 있으신 분 문제 해결에 주도적으로 임하고 팀워크를 통해 복잡한 이슈를 함께 해결해본 경험이 있으신 분 ➕ [우대 사항 - 이런 분은 더욱 반가워요] 2~3주 단위의 애자일 환경에서 QA 전 과정을 주도적으로 경험해보신 분 (기획부터 테스트 계획 수립, 설계/구현, 실행까지 A to Z) Appium, Selenium, Playwright 등을 활용해 테스트 자동화를 직접 구축하고 품질의 생산성과 효율성을 높여본 경험이 있으신 분 Cucumber, Spock 등으로 API 레벨의 백엔드 테스트 자동화를 설계하거나 구현해본 경험이 있으신 분 AI를 활용해 테스트 생산성 개선이나 QA 업무 효율화를 시도해보신 분 (예 : 이슈 탐지 자동화, 테스트 데이터 생성, 테스트 전략 수립 등) ISTQB 등 품질 관련 자격증을 보유하거나 관련 공부/프로젝트를 통해 QA 역량을 체계적으로 키워오신 분 📑 [제출 서류 - 지원자님을 알기 위해서는 다음 서류가 필요해요] 이력서 (필수 제출) 이력서 외 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면 함께 제출하셔도 무방합니다. 🎯 [채용 전형 - 다음 과정을 거쳐 스푼랩스에 합류하게 돼요] 서류 전형 > 과제 전형 > 1차 직무 인터뷰 전형 > 2차 컬처핏 & 3차 경영진 인터뷰 전형 > 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 과제 전형 서류 합격자에 한해 72시간동안 과제 전형을 진행합니다. 1차 직무 인터뷰 전형 스푼랩스 QA 팀과의 직무 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다. 2차 컬처핏 인터뷰 전형 스푼랩스 EX팀(인사팀)과 컬처핏 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다. 2차 인터뷰가 끝나고 잠깐 휴식을 하신 이후, 3차 인터뷰가 바로 진행됩니다. (2, 3차 인터뷰는 하루에 연이어 진행됩니다.) 3차 경영진 인터뷰 전형 스푼랩스 개발 그룹 리드와 경영진 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요시간은 약 1시간입니다. 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사  상황에 따라 채용 절차가 생략 혹은 추가될 수 있습니다. (과제 전형/코딩 테스트/커피챗/추가 인터뷰 등) 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. 스푼랩스 취업규칙 제10조(채용결격)에 따라 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다. 👀 [스푼랩스는 어떻게 일하나요? 여기에 답이 있어요] 우리는 더 빠르게, 더 치열하게, 더 단단하게. 완벽보다 속도, 완성보다 실행. 스푼랩스는 빠르게 시도하고 실패는 안고 다시 달립니다. 결국 답에 닿을 때까지 우리는 계속 몰입합니다. 반짝이는 아이디어, 밤을 새워 몰입했던 순간, 깨달음에서 전율을 느끼던 날들. 속도는 빠르고 기준은 높고 불확실성은 큽니다. 누군가에게 이곳은 버거울 수 있지만 우리는 그 안에서 치열하게 성장하며 매일 조금씩 더 나아갑니다. 더 멀리, 더 빠르게 나아가기 위해 어깨를 맞대되 각자의 빛을 잃지 않고 앞서가되 독주 하지 않습니다. 함께할 때 더 단단하기에, 우리는 서로를 믿고 배우며 겸손하게 성장합니다. 원하는 게 ‘편한 일’인지, ‘치열한 성장’인지 스스로에게 물어보세요. 우리는 이미 ‘치열한 성장’을 선택했습니다. 단순한 일이 아닌 내 인생과 세상을 바꾸는 전력 질주를 위한 무대. 몰입과 끈기로 성장할 준비가 된 사람을 환영합니다. 스푼랩스 문화 블로그 스푼랩스 테크 블로그 스푼랩스 링크드인 스푼랩스 채용 사이트 🌱 [몰입하고, 성장할 수 있도록 이런 제도가 준비되어 있어요] [성장을 위한 제도] 끊임없이 도전하고 더 나은 결과를 만들어내는 구성원을 위해 월 10만원 한도의 자기계발비 지원 월 20만원 한도의 일본어, 영어, 한국어 외국어 학습비 지원 AWS re:Invent, Digital Marketing Summit, MAU Conference 등 업무 관련 국내외 교육 및 세미나 참석 지원 우리 같이 공부해요! 사내 스터디 모임 지원 사내 도서관 운영 및 신청 도서 구매 입사자와 추천자 모두 후한 보상을! 사내 직원 추천 제도 우리는 빠르게 배우고, 더 나은 방향으로 스스로 성장하는 사람들이 함께 모인 팀입니다. [일하는 방식] 몰입과 실행의 밀도를 높이기 위해 해외 법인에서 근무하는 오피스 익스체인지 프로그램 창의적 몰입을 위한 워케이션 프로그램 오전 8시~10시 30분 사이 자유롭게 출근하는 자율출근제 열심히 일하고 안전하게 퇴근해야죠. 야근 식비 및 택시비 지원 월요일은 4시간의 몰입을! 더욱 집중해서 몰입하는 주 4.5일제 우리는 더 깊이, 함께 몰입할 수 있는 환경을 선택합니다. [함께하는 팀을 위한 환경] 치열하게 일한 만큼, 서로를 챙기기 위해 함께해 주셔서 감사해요! 근속 기간별 리프레시 휴가 및 휴가비 지원 생일을 진심으로 축하합니다. 생일자를 위한 반반차 휴가 개개인의 일상에도 진심을 담아, 경조 휴가 및 경조비 지원 개인 근무 일정에 맞게 알아서 사용하는 휴가/반반차 제도 든든히 드세요. 아침 식사 제공 및 점심 식비 지원 무엇보다 건강이 우선이죠. 연 1회 종합건강검진 제공 강남역 역세권의 깔끔하고 세련된 사무실 에너지는 항상 충전되어야 하니까. 무제한 카페테리아 운영 힘들 땐 잠시 쉬어요. 고급 안마의자, 게임기, 다트, 탁구대 구비 치열하게 일한 만큼, 재충전도 중요하니까. 우리는 일하는 순간뿐 아니라, 그 사이사이도 함께 고민합니다. 채용에 대해 궁금한 점이 있다면? 아래 메일로 문의 주세요! 스푼랩스 채용: recruit@spoonlabs.com 주식회사 스푼랩스는 채용 ATS 그리팅의 개인정보 처리방침에 따라 개인정보를 수집 및 이용하고 있습니다.

35182BR Georgia Job Description Cloud Solution Architect Qualifications Graduate Range of Year Experience-Min Year 8 Range of Year Experience-Max Year 10

35238BR Bangalore - Campus Job Description The Agile Delivery Lead (ADL) is an experienced Agile leader who is responsible for overseeing the end- to-end delivery of product and services, ensuring they are completed on time, within scope, and within budget. This role involves coordinating with one or more Scrum/Kanban teams, managing dependencies, and aligning project outcomes with business objectives. The Agile delivery lead will work closely with Products Owners and Solution Architects and other stakeholders to remove impediments and drive continuous improvements. Principle Duties: Provides enabling leadership for one or more delivery teams; facilitating all Agile ceremonies, guiding process improvements, and ensuring all feedback loops are operating at optimal levels. Partners with Technical Product Owners and other key stakeholders to achieve desired business outcomes by delivering working software on a regular cadence. Leads trade-off discussions and develops alternatives when encountering barriers such as resource constraints. Must have flexibility and experience to shift between traditional and Agile frameworks. Develops detailed delivery plans, including timelines, resource allocation, and risk management. Facilitates team development through all phases of the team cycle to form high-performing teams (Forming, Storming, Norming, Performing). Coaches and trains new and existing team members on Agile principles to ensure consistency and improve overall productivity, quality, and continuous delivery. Monitors, tracks, and reports on Agile metrics to provide visibility, increase productivity and optimize delivery. Applies organizational change management methods to build awareness and understanding of Agile principles and facilitates adoption across the enterprise. May include people management responsibilities. Performs other duties as assigned. Required: Education & Expererience: Bachelor’s Degree in a related field or an equivalent combination of education and experience 5+ years' relevant experience in software development Proven experience with Agile methodologies and tools (e.g., ADO, Confluence) Preferred: 5 years in a delivery lead role Agile Certifications (e.g., Product Owner) 3+ years leadership experience in an agile and/or hybrid environment Skills & Abilities: Required: Expert ability in managing multiple delivery teams simultaneously. Directs the resolution of complex or unusual business problems by applying advanced analytical thought and judgment. Exceptional ability to liaise with individuals across a wide variety of operational, functional, and technical disciplines. Expert ability to work well within and manage a team. Demonstrates the ability to lead, mentor and develop associates. Expert ability to foster a teamwork and customer service focused environment. Exceptional oral and written communication skills demonstrating the ability to convey information in a way that is meaningful and well received by the team members and project stakeholders, including customers and associates. Fluent in software development methodologies and best practices. Fluent in relevant tools and platforms (e.g., cloud platforms, web technologies, client-server technologies, continuous integration, and deployment), with an eagerness to learn about new and unfamiliar technologies. Qualifications Bachelor's Degree Range of Year Experience-Min Year 7 Range of Year Experience-Max Year 9

35227BR Bangalore - Campus Job Description Title: Information Security Engineer - CyberArk Support Hours: US – CST Hours (5.30pm - 2.30am IST) Primary Skill Experience - 5 to 7 years CyberArk Deep understanding of CyberArk's PAM functionalities, Shared Services, and PSPas Familiarity around Conjur Cloud, Jenkins, Ansible, and IdentityNow for automation. Background of supporting on prem and/or Privilege cloud environments at a high technical level. - we are looking for is someone that’s main focus is around automation but needs the ability to understand and complete support tickets. Secondary Skills IdentityNow Demonstrated experience with user access certification: Scheduling and launching UARs Demonstrated experience with role-based access control: Creation and management of access profiles and roles Demonstrated experience with ServiceNow connector in IdentityNow Okta Demonstrated experience with Identity Provider platforms, including Okta Identity Engine. Demonstrated experience with authentication concepts and protocols including, but not limited to, single sign-on, Security Assertion Markup Language (SAML) 2.0, OpenID Connect (OIDC), AuthN, AuthZ, and FIDO2. Demonstrated knowledge of authentication and authorization best practices and industry standards. Demonstrated understanding of Active Directory (AD), LDAP, user accounts, and AD groups. Demonstrated understanding of Privileged Access Management and Zero Trust concepts. Qualifications Bachelor's Degree Range of Year Experience-Min Year 5 Range of Year Experience-Max Year 7

32135BR New Jersey Job Description Lead Windows Engineer Qualifications Graduate Range of Year Experience-Min Year 8 Range of Year Experience-Max Year 10

De druk op de woningmarkt is hoog, ook in Nijmegen. De komende jaren moeten er veel extra woningen worden gebouwd. Daarmee zijn we al langer volop bezig in de gebieden Waalsprong en het Waalfront. Ook in het Stationsdistrict, Binnenstad en de Kanaalzone worden vele plannen uitgevoerd. En dat niet alleen, ook bedrijven en maatschappelijke instellingen willen investeren en uitbreiden. Dit alles in integrale samenhang met het klimaat, energie transitie, groen en gezondheid. De impact van de transformaties in Nijmegen is enorm. Nijmegen heeft over tien jaar een compleet andere skyline, met meer hoogbouw én klimaatadaptiever. Meer inwoners in de stad betekent meer drukte op straat, meer werkplekken, meer reizigers, meer afval, meer fietsen, meer hinder en noodzaak om rekening met elkaar te houden. Nieuwe bewoners gaan steeds meer gebruik maken van fiets en OV. Om al deze ambities te kunnen realiseren en de leefkwaliteit in de stad te kunnen garanderen zoeken we twee nieuwe mensen. Een strategisch stedenbouwkundige met als aandachtsgebieden Waalsprong en Binnenstad. Een strategisch landschapsarchitect die stadsbreed klimaatadaptatie en inrichting kan verbinden. Ben jij de strategisch landschapsarchitect die we zoeken? Wat ga je doen? Als strategisch landschapsarchitect ga je met onder andere de ambtelijk opdrachtgevers voor de projectgebieden aan de slag. Je bent daarnaast betrokken bij de ruimtelijke visie en het uitdragen hiervan voor heel Nijmegen, waar je samen met het team van strategisch stedenbouwkundigen een belangrijke bijdrage aan levert. Als strategisch landschapsarchitect ga je stadsbreed aan de slag met thema’s als vergroening en klimaatadaptatie. Je pakt nieuwe initiatieven en opgaven op en bent strategisch sparringpartner bij complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. In overleg met je ambtelijk opdrachtgever, adviseer je het bestuur. Je levert een strategische en creatieve bijdrage aan complexe ruimtelijke opgaven die past bij de huidige tijdsgeest. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de introductie van vernieuwende manieren van werken, zoals vanuit de stad werken of duurzame stadsontwikkeling. Wie zijn wij? Je komt te werken binnen het bureau Stedelijke ontwikkeling en wonen van de afdeling Stadsontwikkeling, bestaande uit een multidisciplinair team van o.a. planologen, stedenbouwkundigen, landschapsarchitecten, adviseur ruimtelijke kwaliteit, projectleider Omgevingswet en strategisch adviseurs die zich bezighouden met ontwikkelingen in de stad. In dit team ben je een inspirator en verbinder op jouw vakgebied. De sfeer in het team is professioneel, vooruitstrevend, open en respectvol. Daarnaast onderhoud je contact en werk je samen met de stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten van de afdeling Stadsrealisatie. Zij maken tezamen met de strategische stedenbouwkundige uit je eigen teamonderdeel uit van het de vakgroep stedenbouw/ landschap. Binnen deze vakgroep ben je naast enkele anderen aanspreekpunt inspirator en coach voor begeleiding van het uitvoerend ontwerp. Je hebt oog voor het verbinden van de collega's en de werkzaamheden bij Stadsontwikkeling en Stadsrealisatie Als strategisch landschapsarchitect word je tevens onderdeel van één of meer multidisciplinaire projectteams waar je ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen vertaalt naar integrale gebieds- en ontwikkelvisies. bieden wij jou? Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder! Een mooi salaris in schaal12. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 5.172,- en € 6.999,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Extra verlof dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden. Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week. Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie. Zo ontstaat een goede balans tussen direct contact met collega's en externen en ruimte om je eigen werk in te delen. Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou! Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden. Wie zoeken wij? Wij zoeken een strategische sparringpartner voor bestuurders, de ambtelijke organisatie én externe stakeholders. Uit jouw portfolio blijkt jouw kennis, hedendaagse digitale ontwerp vaardigheden en ontwerpkracht op stedelijk niveau, die je graag maatschappelijk wilt benutten. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in tekst als verbeelding en bent een echte verhalenverteller. Op een vriendelijke, natuurlijke, overtuigende en inspirerende wijze kan jij het verhaal van de opgave (toekomst) overbrengen. Verder beschik je over de nodige dosis overtuigingskracht, ben je ondernemend en een natuurlijke verbinder. Je hebt geen moeite met het geven en ontvangen van feedback, houdt van dynamiek en kunt snel schakelen op verschillende niveaus. Je bent in staat om onderdeel te zijn van multidisciplinaire teams en een inspirator/ sparringpartner voor vakgenoten en vakgroep stedenbouw/ landschap. Daarnaast zien wij graag terug op jouw cv: Een WO-opleiding in de richting van landschapsarchitectuur (bv. WUR Landschapsarchitectuur en ruimtelijke planning); Relevante werkervaring binnen het vakgebied (zowel op inhoud als op het proces) en op hedendaagse ontwerpthema’s als klimaatadaptatie; Ervaring met integraal handelen als het gaat om thema’s als klimaat adaptatie, energietransitie en inclusiviteit in relatie tot ruimtelijke ontwikkelingen. Niet alleen vanachter je bureau, maar samen met stakeholders en inwoners in de stad. Waar kom je te werken? Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme en de behoeftes van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. Meer weten en solliciteren? Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 20 augustus 2025. Gesprekken staan gepland op 27 augustus 2025. Heb je toch nog vragen? Manager Marie Louise Verschure vertelt je graag meer! Je kunt haar vóór 11 juli of na 11 augustus bereiken via: m.verschure@nijmegen.nl of 06 46 38 21 10. Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.

De druk op de woningmarkt is hoog, ook in Nijmegen. De komende jaren moeten er veel extra woningen worden gebouwd. Daarmee zijn we al langer volop bezig in de gebieden Waalsprong en het Waalfront. Ook in het Stationsdistrict, Binnenstad en de Kanaalzone worden vele plannen uitgevoerd. En dat niet alleen, ook bedrijven en maatschappelijke instellingen willen investeren en uitbreiden. Dit alles in integrale samenhang met het klimaat, energie transitie, groen en gezondheid. De impact van de transformaties in Nijmegen is enorm. Nijmegen heeft over tien jaar een compleet andere skyline, met meer hoogbouw én klimaatadaptiever. Meer inwoners in de stad betekent meer drukte op straat, meer werkplekken, meer reizigers, meer afval, meer fietsen, meer hinder en noodzaak om rekening met elkaar te houden. Nieuwe bewoners gaan steeds meer gebruik maken van fiets en OV. Om al deze ambities te kunnen realiseren en de leefkwaliteit in de stad te kunnen garanderen zoeken we twee nieuwe mensen. Een strategisch stedenbouwkundige met als aandachtsgebieden Waalsprong en Binnenstad. Een landschapsarchitect die stadsbreed klimaatadaptatie en inrichting kan verbinden. Ben jij de strategisch stedenbouwkundige die we zoeken? Wat ga je doen? Als strategisch stedenbouwkundige ga je met onder andere de ambtelijk opdrachtgevers voor de projectgebieden aan de slag. Je bent daarnaast betrokken bij de ruimtelijke visie en het uitdragen hiervan voor heel Nijmegen, waar je samen met het team van strategisch stedenbouwkundigen een belangrijke bijdrage aan levert. Je pakt nieuwe initiatieven en opgaven op en bent strategisch sparringpartner bij complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. In overleg met je ambtelijk opdrachtgever, adviseer je het bestuur. Je levert een strategische en creatieve bijdrage aan complexe ruimtelijke opgaven die past bij de huidige tijdsgeest. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de introductie van vernieuwende manieren van werken, zoals vanuit de stad werken of duurzame stadsontwikkeling. Wie zijn wij? Je komt te werken binnen het bureau Stedelijke ontwikkeling en wonen van de afdeling Stadsontwikkeling, bestaande uit een multidisciplinair team van o.a. planologen, stedenbouwkundigen, landschapsarchitecten, adviseur ruimtelijke kwaliteit, projectleider Omgevingswet en strategisch adviseurs die zich bezighouden met ontwikkelingen in de stad. In dit team ben je een inspirator en verbinder op jouw vakgebied. De sfeer in het team is professioneel, vooruitstrevend, open en respectvol. Daarnaast onderhoud je contact en werk je samen met de stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten van de afdeling Stadsrealisatie. Zij maken tezamen met de strategische stedenbouwkundige uit je eigen teamonderdeel uit van het de vakgroep stedenbouw/ landschap. Binnen deze vakgroep ben je naast enkele anderen aanspreekpunt inspirator en coach voor begeleiding van het uitvoerend ontwerp. Je hebt oog voor het verbinden van de collega's en de werkzaamheden bij Stadsontwikkeling en Stadsrealisatie Als strategisch stedenbouwkundige word je tevens onderdeel van één of meer multidisciplinaire projectteams waar je ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen vertaalt naar integrale gebieds- en ontwikkelvisies. Wat bieden wij jou? Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder! Een mooi salaris in schaal 12. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 5.172,- en € 6.999,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Extra verlof dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden. Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 ur per week. Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie. Zo ontstaat een goede balans tussen direct contact met collega's en externen en ruimte om je eigen werk in te delen.Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou! Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden. Wie zoeken wij? Wij zoeken een strategische sparringpartner voor bestuurders, de ambtelijke organisatie én externe stakeholders. Uit jouw portfolio blijkt jouw kennis, hedendaagse digitale ontwerp vaardigheden en ontwerpkracht op stedelijk niveau, die je graag maatschappelijk wilt benutten. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in tekst als verbeelding en bent een echte verhalenverteller. Op een vriendelijke, natuurlijke, overtuigende en inspirerende wijze kan jij het verhaal van de opgave (toekomst) overbrengen. Verder beschik je over de nodige dosis overtuigingskracht, ben je ondernemend en een natuurlijke verbinder. Je hebt geen moeite met het geven en ontvangen van feedback, houdt van dynamiek en kunt snel schakelen op verschillende niveaus. Je bent in staat om onderdeel te zijn van multidisciplinaire teams en een inspirator/ sparringpartner voor vakgenoten en vakgroep stedenbouw/ landschap. Daarnaast zien we graag terug op jouw cv: Een WO-opleiding in de richting van Stedenbouw (bijvoorbeeld een Master Stedenbouw aan een technische universiteit of de Academie voor Bouwkunst); Relevante werkervaring binnen het vakgebied (zowel op inhoud als op het proces) en op hedendaagse ontwerpthema’s als klimaatadaptatie; Ervaring met integraal handelen als het gaat om thema’s als klimaat adaptatie, energietransitie en inclusiviteit in relatie tot ruimtelijke ontwikkelingen. Niet alleen vanachter je bureau, maar samen met stakeholders en inwoners in de stad. Waar kom je te werken? Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme en de behoeftes van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. Meer weten en solliciteren? Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 20 augustus 2025. Gesprekken staan gepland op 27 augustus 2025. Heb je toch nog vragen? Manager Marie Louise Verschure vertelt je graag meer! Je kunt haar vóór 11 juli of na 11 augustus bereiken via: m.verschure@nijmegen.nl of 06 46 38 21 10. Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.

글로벌 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon 과 함께 하실 Content Policy & Monitoring Operator 를 지금 찾고 있어요 | 오디오(Spoon)와 비디오(Vigloo)를 아우르는 콘텐츠 플랫폼으로의 더 큰 도약을 위해, 스푼라디오에서 스푼랩스로 사명을 변경하였습니다 | 🧑‍🤝‍🧑 [Spoon User Support 팀을 소개합니다] User Support 팀은 이런 일을 해요! 스푼랩스 User Support 팀은 한국, 일본, 대만의 유저와 가장 가까운 거리에서 스푼 서비스를 운영해요. 앱 문의, 리뷰, 소셜 미디어 피드백 등을 바탕으로 유저 경험을 진단하고, 개선 아이디어를 실행해요. DJ와 팬, 그리고 유저 간의 건강한 관계를 만들기 위해 커뮤니티 문화를 함께 설계해요. 안전하고 즐거운 활동이 지속될 수 있도록 가이드라인을 만들고, 유저 커뮤니티를 지키는 수호자의 역할을 해요. 작은 불편도 놓치지 않기 위해 적극적으로 소통하고, 문제 해결을 통해 스푼의 성장을 가장 가까이에서 이끌어요. User Support 팀은 이런 문화로 일해요! 우리 팀은 이용자와 가장 가까이에 있어요. 때문에 팀원 모두가 이용자들이 쉽고 편하게 스푼을 이용할 수 있도록 뜨겁게 논의하고 빠르게 실행해요. 소소한 상황들도 같이 공유하고 해결하며 어려움은 나누고 기쁜 일은 2배로 기뻐하며 끈끈한 팀워크를 유지해요. Spoon 서비스는요, 누구나 목소리 하나로 방송하고, 팬과 실시간으로 소통할 수 있는 오디오 라이브 플랫폼이에요. No.1 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼을 향해, 한국·일본·대만 등지에서 글로벌 MAU 100만 명 이상으로 성장 중이에요. 2022년 첫 흑자 전환 이후, 지금까지도 꾸준한 성장세를 이어가고 있어요. Spoon 즐기러 가기: https://www.spooncast.net/kr 모두가 즐거운 스푼을 향한 여정에 동참하실 분을 기다릴게요! 📰User Support 팀 인터뷰를 통해, 팀의 이야기를 더 자세히 만나보세요! 💼 [주요 업무 - 주로 이런 업무를 수행해요] 커뮤니티 가이드라인 및 신고 프로세스 운영 지원 커뮤니티 가이드라인 운영 및 개정 유저 신고 프로세스 운영 및 고도화 신고 유형별 제재 사례 정리 및 처리 기준 정비 신고/제재 데이터 수집 및 운영 리포트 작성 모니터링 운영 및 외부 파트너 협업 외부 모니터링 대행사와의 실무 협업 및 업무 가이드 공유 콘텐츠 모니터링 결과 점검 및 품질 개선 모니터링 관련 운영 문서(SOP) 업데이트 지원 운영 가이드 및 커뮤니케이션 자료 작성 사례 대응을 위한 내부 가이드 및 FAQ 작성 유관 부서(CS, 법무 등)와 커뮤니케이션 자료 정리 정책 및 운영 관련 문서 관리 보조 📌 [자격 요건 - 이런 분과 함께하고 싶어요] 디지털 플랫폼에서 Monitoring, Policy, Trust & Safety 관련 실무를 3년 이상 경험하신 분 콘텐츠, 계정, 신고 등 커뮤니티 가이드라인에 대해 구조적으로 이해하고 계신 분 커뮤니티 가이드라인을 직접 수립하고 개선해 본 경험이 있으신 분 팀 내외 협업을 위한 원활한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분 데이터를 기반으로 문제를 인식하고 해결한 경험이 있으신 분 ➕ [우대 사항 - 이런 분은 더욱 반가워요] 외부 BPO 대행사와 협업하거나 운영을 경험해 보신 분 PM, 법무, CS 등 다양한 부서와 협업하며 정책 커뮤니케이션을 진행해 보신 분 커뮤니티 유해 콘텐츠 대응 및 관련 정책을 수립해 본 경험이 있으신 분 콘텐츠 스트리밍 및 1인 플랫폼에 대한 이해도가 높으신 분 일본어로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분 스타트업 환경에서 근무한 경험이 있으신 분 📑 [제출 서류 - 지원자님을 알기 위해서는 다음 서류가 필요해요] 이력서 (필수 제출) 이력서 외 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면 함께 제출하셔도 무방합니다. 🎯 [채용 전형 - 다음 과정을 거쳐 스푼랩스에 합류하게 돼요] 서류 전형 > 1차 직무 인터뷰 전형 > 2차 컬처핏 & 3차 경영진 인터뷰 전형 > 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 1차 직무 인터뷰 전형 Spoon User Support 팀과의 직무 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 2차 컬처핏 인터뷰 전형 스푼랩스 인사 담당자와의 컬처핏 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 2차 인터뷰가 끝나고 잠깐 휴식을 하신 이후, 3차 인터뷰가 바로 진행됩니다. (2, 3차 인터뷰는 하루에 연이어 진행됩니다.) 3차 경영진 인터뷰 전형 Spoon 사업부 리드와 경영진 인터뷰를 진행합니다. 대면으로 진행되며, 예상 소요 시간은 약 1시간입니다. 레퍼런스 체크 전형 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 상황에 따라 채용 절차가 생략 혹은 추가될 수 있습니다. (과제 전형/코딩 테스트/커피챗/추가 인터뷰 등) 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. 스푼랩스 취업규칙 제10조(채용결격)에 따라 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다. 👀 [스푼랩스는 어떻게 일하나요? 여기에 답이 있어요] 우리는 더 빠르게, 더 치열하게, 더 단단하게. 완벽보다 속도, 완성보다 실행. 스푼랩스는 빠르게 시도하고 실패는 안고 다시 달립니다. 결국 답에 닿을 때까지 우리는 계속 몰입합니다. 반짝이는 아이디어, 밤을 새워 몰입했던 순간, 깨달음에서 전율을 느끼던 날들. 속도는 빠르고 기준은 높고 불확실성은 큽니다. 누군가에게 이곳은 버거울 수 있지만 우리는 그 안에서 치열하게 성장하며 매일 조금씩 더 나아갑니다. 더 멀리, 더 빠르게 나아가기 위해 어깨를 맞대되 각자의 빛을 잃지 않고 앞서가되 독주 하지 않습니다. 함께할 때 더 단단하기에, 우리는 서로를 믿고 배우며 겸손하게 성장합니다. 원하는 게 ‘편한 일’인지, ‘치열한 성장’인지 스스로에게 물어보세요. 우리는 이미 ‘치열한 성장’을 선택했습니다. 단순한 일이 아닌 내 인생과 세상을 바꾸는 전력 질주를 위한 무대. 몰입과 끈기로 성장할 준비가 된 사람을 환영합니다. 스푼랩스 문화 블로그 스푼랩스 테크 블로그 스푼랩스 링크드인 스푼랩스 채용 사이트 🌱 [몰입하고, 성장할 수 있도록 이런 제도가 준비되어 있어요] [성장을 위한 제도] 끊임없이 도전하고 더 나은 결과를 만들어내는 구성원을 위해 월 10만원 한도의 자기계발비 지원 월 20만원 한도의 일본어, 영어, 한국어 외국어 학습비 지원 AWS re:Invent, Digital Marketing Summit, MAU Conference 등 업무 관련 국내외 교육 및 세미나 참석 지원 우리 같이 공부해요! 사내 스터디 모임 지원 사내 도서관 운영 및 신청 도서 구매 입사자와 추천자 모두 후한 보상을! 사내 직원 추천 제도 우리는 빠르게 배우고, 더 나은 방향으로 스스로 성장하는 사람들이 함께 모인 팀입니다. [일하는 방식] 몰입과 실행의 밀도를 높이기 위해 해외 법인에서 근무하는 오피스 익스체인지 프로그램 창의적 몰입을 위한 워케이션 프로그램 오전 8시~10시 30분 사이 자유롭게 출근하는 자율출근제 열심히 일하고 안전하게 퇴근해야죠. 야근 식비 및 택시비 지원 월요일은 4시간의 몰입을! 더욱 집중해서 몰입하는 주 4.5일제 우리는 더 깊이, 함께 몰입할 수 있는 환경을 선택합니다. [함께하는 팀을 위한 환경] 치열하게 일한 만큼, 서로를 챙기기 위해 함께해 주셔서 감사해요! 근속 기간별 리프레시 휴가 및 휴가비 지원 생일을 진심으로 축하합니다. 생일자를 위한 반반차 휴가 개개인의 일상에도 진심을 담아, 경조 휴가 및 경조비 지원 개인 근무 일정에 맞게 알아서 사용하는 휴가/반반차 제도 든든히 드세요. 아침 식사 제공 및 점심 식비 지원 무엇보다 건강이 우선이죠. 연 1회 종합건강검진 제공 강남역 역세권의 깔끔하고 세련된 사무실 에너지는 항상 충전되어야 하니까. 무제한 카페테리아 운영 힘들 땐 잠시 쉬어요. 고급 안마의자, 게임기, 다트, 탁구대 구비 치열하게 일한 만큼, 재충전도 중요하니까. 우리는 일하는 순간뿐 아니라, 그 사이사이도 함께 고민합니다. 채용에 대해 궁금한 점이 있다면? 아래 메일로 문의 주세요! 스푼랩스 채용: recruit@spoonlabs.com 주식회사 스푼랩스는 채용 ATS 그리팅의 개인정보 처리방침에 따라 개인정보를 수집 및 이용하고 있습니다.

35037BR Noida Job Description Job Title: L3 – Senior Service Desk Analyst Skills & Requirements Job Type: Service Desk Engineer Base Location: [Hyderabad/Noida] (24x7 Hybrid / Remote / Onsite Support) Shift Timing: Rotational (24x7x365 coverage) Prerequisite: Must be open to night shifts and weekend coverage Range of Year Experience – 7 – 10 Years RTO – Hybrid Model Bachelor’s degree in IT, Computer Science, or related field (or equivalent experience). Familiarity with ITSM platforms (e.g., ServiceNow) Strong understanding of Windows OS, basic networking, and enterprise applications. Excellent communication skills in English (written and verbal). ITIL Foundation Knowledge/certification. Experience with remote desktop and diagnostic tools. Ability to create and maintain SOPs and user guides. Strong problem-solving and analytical skills. Role Summary We are looking for a skilled and customer-focused Service Desk Analyst to provide multi-tiered IT support to end users. This role encompasses Level 1 support responsibilities, including enabling self-help capabilities, resolving basic software/hardware issues, and performing advanced diagnostics for escalated incidents and service requests. Key Responsibilities Enable and guide end users in using self-help tools for basic software and hardware issues. Support incident and service request reporting. Assist with password reset tools and account recovery processes. Respond to “how-to” queries and fulfill routine service requests (e.g., password resets, account unlocks, VPN connectivity, Teams, outlook issues, Basic troubleshooting). Remote troubleshooting. Log, categorize, and track incidents and requests to closure. Handle escalated issues requiring specific application knowledge or advanced troubleshooting. Run diagnostics and perform remote support for complex incidents. Coordinate field services for part ordering and desk-side visits as per client policies. Ensure proper documentation and escalation to Level 2 support when necessary. L3 need to also support complex issues related to running the diagnostics and remotely perform advanced troubleshooting. Need to involved in KB process innovation for the team L3 needs to validate if it includes any ordering parts as per Client policies to facilitate any required desk side visits from field services technicians and do a warm transfer to the (Onshore EUS Level 2 Support). Qualifications Graduation Range of Year Experience-Min Year 7 Range of Year Experience-Max Year 10

35036BR Noida Job Description Job Title: L3 – Senior Service Desk Analyst Skills & Requirements Job Type: Service Desk Engineer Base Location: [Hyderabad/Noida] (24x7 Hybrid / Remote / Onsite Support) Shift Timing: Rotational (24x7x365 coverage) Prerequisite: Must be open to night shifts and weekend coverage Range of Year Experience – 7 – 10 Years RTO – Hybrid Model Bachelor’s degree in IT, Computer Science, or related field (or equivalent experience). Familiarity with ITSM platforms (e.g., ServiceNow) Strong understanding of Windows OS, basic networking, and enterprise applications. Excellent communication skills in English (written and verbal). ITIL Foundation Knowledge/certification. Experience with remote desktop and diagnostic tools. Ability to create and maintain SOPs and user guides. Strong problem-solving and analytical skills. Role Summary We are looking for a skilled and customer-focused Service Desk Analyst to provide multi-tiered IT support to end users. This role encompasses Level 1 support responsibilities, including enabling self-help capabilities, resolving basic software/hardware issues, and performing advanced diagnostics for escalated incidents and service requests. Key Responsibilities Enable and guide end users in using self-help tools for basic software and hardware issues. Support incident and service request reporting. Assist with password reset tools and account recovery processes. Respond to “how-to” queries and fulfill routine service requests (e.g., password resets, account unlocks, VPN connectivity, Teams, outlook issues, Basic troubleshooting). Remote troubleshooting. Log, categorize, and track incidents and requests to closure. Handle escalated issues requiring specific application knowledge or advanced troubleshooting. Run diagnostics and perform remote support for complex incidents. Coordinate field services for part ordering and desk-side visits as per client policies. Ensure proper documentation and escalation to Level 2 support when necessary. L3 need to also support complex issues related to running the diagnostics and remotely perform advanced troubleshooting. Need to involved in KB process innovation for the team L3 needs to validate if it includes any ordering parts as per Client policies to facilitate any required desk side visits from field services technicians and do a warm transfer to the (Onshore EUS Level 2 Support). Qualifications Graduation Range of Year Experience-Min Year 7 Range of Year Experience-Max Year 10

35108BR Chennai Job Description 5-7 Years of SF Service Cloud/Health Cloud Testing Experience. US Healthcare Experience is required. Agile Scrum experience is required. Strong communication and ability to interact with US customers without assistance Essential experience with building Test Automation frameworks (Cucumber, Selenium, Jenkins, BDD) and Automated Testing. Strong delivery ownership. Collaborate with stakeholders to understand application needs and objectives. Participate in Agile ceremonies required for the project (daily stand-ups, sprint planning, backlog grooming, retrospectives, etc.) Demo the feature/story on sprint/release demos. Qualifications BE Range of Year Experience-Min Year 5 Range of Year Experience-Max Year 9

35187BR Bangalore - Campus Job Description Help Desk Support - Night shiftJob Summary:We are looking for experienced Level 2 Service Desk Engineers with a healthcare background to provide technical support for clinical and business applications, infrastructure, and end-user devices in a healthcare environment. The ideal candidates should have strong troubleshooting skills, experience with healthcare IT systems (EHR, EMR), and expertise in Windows environments, networking, and remote support tools.Key Responsibilities:Level 2 Responsibilities:Provide advanced technical support for desktops, laptops, printers, and mobile devices.Troubleshoot Windows OS (10/11), Office 365, Active Directory (AD), and Exchange.Support EHR/EMR applications (e.g., Epic, Cerner, Meditech) and healthcare software.Assist with VPN, Citrix, and remote desktop troubleshooting.Manage user accounts, password resets, and access requests in AD and hospital systems.Install, configure, and maintain hospital workstations and peripherals.Document issues, solutions, and workflows in ITSM tools (ServiceNow, Remedy, etc.).Escalate complex issues to Level 3 engineers as needed.Level 3 Responsibilities:Diagnose and resolve complex infrastructure, networking, and application issues.Manage and maintain Active Directory, Group Policies, and Domain Services.Administer and troubleshoot VMware, Hyper-V, and Windows Server environments.Support and maintain healthcare IT applications, integrations, and middleware.Troubleshoot networking issues (DNS, DHCP, VLANs, firewalls, VPNs, Wi-Fi).Perform server maintenance, patching, and security updates.Work with electronic health records (EHR/EMR) teams to resolve application issues.Develop automation scripts using PowerShell or equivalent tools.Participate in incident response, disaster recovery, and cybersecurity initiatives.Required Skills & Experience:Level 2 Requirements:✅ 3-5 years of experience in IT support, helpdesk, or service desk roles.✅ Strong knowledge of Windows OS, Active Directory, Office 365, and remote tools.✅ Experience supporting EHR/EMR applications (Epic, Cerner, Meditech, etc.).✅ Familiarity with ticketing systems (ServiceNow, Remedy, JIRA, etc.).✅ Experience with Citrix, VPN, and cloud-based healthcare solutions.✅ Strong troubleshooting skills and ability to handle escalations. Qualifications B.E/B Tech Range of Year Experience-Min Year 5 Range of Year Experience-Max Year 8