Recruitment Specialist

Responsibilities

• Working closely with Director TA, Department heads and Hiring Managers to gain a comprehensive understanding of the hiring needs for each position, and meeting competitive hiring goals and expectations
• Proficient in creating, reviewing, and designing the Job Descriptions and posting these job descriptions on various job boards, social media, internal ATS and other possible channels.
• Researching about latest hiring processes for each role, setting evaluation parameters and coordinating with stakeholders in preparing assessment / test for each position.
• Establish and maintain relationships with hiring managers to stay abreast of current and future hiring and business needs. Collaborates with hiring managers to understand the priority roles to be filled.
• Staying active with current job boards, social networks, and platforms to find talent
• Managing the end-to-end recruitment lifecycle across levels and roles and target to hire, onboarding and retaining quality talent.
• Screening resumes and prospects, interviewing and managing candidates throughout the interview process from setting interviews to assisting with final offer negotiation
• Growing and fostering high-touch relationships with a database of qualified active and passive talent
• Utilising knowledge of multiple recruiting sources and executing innovative recruiting strategies to find quality candidates.
• Maintaining a database of candidate records.
• Identifying, analysing, presenting and keeping updated the hiring metrics and implementing initiatives to combat/ mitigate the challenges

Qualifications

• Minimum

  5-8 years of experience in end-to-end recruitment

  .
• Work experience with

  Non-Technical (Call Center Hiring) positions

• Hands-on hiring experience on niche skills,

  volume hiring

  .
• Preferred experience in handeling walk-in drives and campus hiring.
• Promote the

  Employer Brand

   on LinkedIn and other social media channels and spread awareness about the company and its products.
• Deep knowledge of sourcing specifically for skills like non technical hiring.
• Working knowledge of various social media recruiting channel.
• Strong track record in sourcing qualified candidates, market intelligence, mapping, negotiating offers.
• Able to work under pressure and tight deadlines.
• Excellent interviewing skills & solid technical background needed to understand and work on Non-IT positions.
• Possess good communication skills and must be presentable.

  Role & responsibilities

Preferred candidate profile