134 Jobs in Orissa - Page 6

Designation: Assistant Manager Updated: May 20, 2025 Location: Orissa, India Organization: Chemicals Job Description: Job Purpose To arrange and ensure optimum utilization of contractor workforce while also ensuring compliance of Contract Labour Act and Factory Act. To execute responsibilities of supervising Factory House Keeping services to be delivered as per SLA. To ensure compliance to Factory Act (Statutory Returns wrt. Factories Act) Job Context & Major Challenges A US $44 billion corporation, the Aditya Birla Group is in the League of Fortune 500. It is anchored by an extraordinary force of over 133,000 employees, belonging to 42 different nationalities. The Group has been ranked Number 4 in the Global 'Top Companies for Leaders' survey and ranked Number 1 in Asia Pacific for 2011. 'Top Companies for Leaders' is the most comprehensive study of organizational leadership in the world conducted by Aon Hewitt, Fortune Magazine and RBL (a strategic HR and Leadership Advisory firm). The Chemicals Business of The Aditya Birla Group has a turnover of around 3,500 crores with operations based in India, Thailand and China. There are six major product segments: Chlor-alkali, Epoxy, and Fluorine chemicals, Peroxides, Phosphates and Sulphites. Chlor-Alkali Business in India has eight manufacturing locations: Grasim Chemical Division Nagda (M.P.), Grasim Chemical Division, Vilayat (Gujarat), Aditya Birla Nuvo, Veraval (Gujarat), Grasim Chemical Division, Rehla (Jharkhand), Grasim Chemical Division, Renukoot, Grasim Chemical Division, Karwar, Grasim Chemical Division, Ganjam (Odisha) and Grasim Chemical Division, BB Puram, Kakinada. ABG Chlor-Alkali Business (India) is headed by SBU Head. The Eight units put together are one of the largest manufacturers of Caustic Soda in India with an installed capacity of about 2450 TPD Caustic Soda and 2100 TPD Chlorine/Hydrochloric Acid. The Grasim Chemical Division, Ganjam (Odisha) is manufacturing unit of Caustic Soda which has recently been acquired by the Chemical Business of the Aditya Birla Group and formally known as Jayshree Chemicals Ltd. At Grasim Chemical Division, Ganjam (Orissa), the present capacity of caustic soda is 250 TPD. Chemicals Business is largest producer of Chlor Alkali in India with a market share of approx. 23%. It is currently the dominant player in the Industry and the challenge is to maintain its dominance and increase market share to 30%. To attain market share of 30%, business is formulating aggressive growth plans which includes brown field expansions at existing unit locations, Green field projects and identifying the opportunities for merger and acquisition. Major Challenges :- 1.Optimization of old Contract Labour Workforce Nos. 2.Education & communication with new contractors for ensuring implementation & continuance of robust CW management 3.Maintaining peaceful industrial relations scenario with reference to contract workforce. 4.Statutory compliances pertaining to Factories Act and Contract Labor Act. 5.Management and resolution of legacy issues in contract workforce Key Result Areas KRA (Accountabilities) (Max 1325 Characters) Supporting Actions (Max 1325 Characters) KRA1 Time Office 1.Ensure Management of Attendance & Leave for All Employees 2.Ensure attendance management for contractual workforce 3.Wages input for workmen to payroll agencies, checking the data & ensure timely disbursement. KRA2 Contract Workforce Management. Supervise and coordinate the activities of CW office recommending measures to improve performance and increase efficiency. 1.Renewal of employer License for deployment of CW 2.Issue form V to contractor for deployment 3.Issuance/Re-issuance of ID card to al Contract workmen being deployed basis due diligence wrt Age ,Medical certificate, Police verification ESIC & PF Code, Bank account number etc. 4.Communication with the contractor to ensure proper and desired skilled CW deployment 5.Prepare MIS data pertaining to Contract Workforce deployment 6.Interprets, implement and enforce company's policies in relation to contract workforce management. KRA3 Statutory Compliances- To review compliance being done by Contractors in respect of various laws as applicable 1.Ensuring 100% compliance of acts (Monthly, Half-yearly and Yearly returns) as per applicable laws and group guidelines. 2.Ensure such compliances, as applicable, are also being done by Contractor 3.To ensure distribution of wages by 10th of every month and resolving the payment disputes if any thus meeting the statutory requirement. 4.To ensure proper calculation of Bonus & Leave, based on criteria, and disbursal of the same within the timeline. 5.To ensure proper deduction and deposition of PF & ESI amount by contractors and deposition in Govt Treasury. 6.Closely follow the changes in regulations done by authorities & adjust compliance accordingly KRA4 Welfare and Discipline 1.To execute responsibilities of a designated Welfare officer as per statutory requirements. 2.Enforcing discipline among the contract workers and especially contract workers regarding Dress code, Helmet wearing and adherence of safe practices. 3.To persuade contract workers for avoiding cigarette, bidi, tobacco, Gutka etc. in the plant premises during duty hours. 4.Having regular dialogue with all recognized unions and resolving their issues on daily basis. 5.Liasioning with concern authorities to maintain cordial relationships and safeguard company interests 6.Training to contract workmen on 5 S (WCM) KRA5 Safety 1.Basic Condition Audit 2.Safety Observation round 3.Contractor field Audit. 4.Training to contract workmen on general safety rules KRA6 Social Accountability 1.Compliance of SA8000 standard requirements 2.Food Basket Survey 3.Ensure Workmen Representative meetings 4.Training to contract workmen on SA 8000 standards KRA7 Admin & Sanitation Services 1.To support sustainability frame work pertaining to water sanitation & hygiene, occupational health first aid & emergency medical care. 2.To ensure availability of manpower for sanitation services 3.To monitor & review physical condition of various admin facilities (Washroom, restrooms etc) inside the Plant premises 4.To do AMCs with various agencies and monitor service delivery 5.To maintain record of Furniture and office spaces/Workstations & arrange to provide facilities as required. 6.To control overtime Qualifications: Master of Business Admin,Master Of Social Work Minimum Experience Level: 8-12 Years Report to: Assistant Manager

Experience 3 - 10 Years Location Orissa Nature of Job Sales & Marketing Job role Sales Job Description Job Title: Mgr/Asst Mgr - ASM Sales Level: EX Function: Sales Department (Sub-function) NA JOB PURPOSE An Area Sales Manager manages the sales force within his defined regional territory. An Area Sales Manager is responsible for overseeing sales operations, meeting revenue/volume targets and managing the sales team in the region. INTERACTION WITH STAKEHOLDERS Internal External Direct Urbanite>Service, Urbanite>Digital, Urbanite>Sales Dealership, Government Officals, Customers JOB REQUIREMENTS Educational Qualifications Essential: Graduate || Any stream/branch Preferred Institution: Any Premier Institute Desired Qualification: Management||Sales And Marketing || Work Exp Min: 3 Max:10 KEY COMPETENCIES Technical/Functional 1. Deep Understanding of sales processes. 2. Dealership Management 3. Product Knowledge 4. Market Intelligence 5. Competition Tracking 6. Network development 7. Negotiation and Conflict Resolution Behavioural L3 - ACT - Continuously raise the bar; Ensure results with speed; Meet customer expectations 5. KEY RESPONSIBILITIES Sales Vs. Targets: Achieving the sales targets through channel partners in the assigned region. Increasing the market share for the assigned region by providing Strategic Directives. Involved in the preparation of Plan Actuals with Zonal Sales Manager for setting sales targets for ASM by analyzing actual sales vs expected sales. Updating market developments periodically to facilitate proactive steps to combat competition. Analyzing market sales data and customer satisfaction data. Network Coverage: Identifying the network gaps & identify prospective dealers. Managing the business by monitoring each dealership in terms of viability and profitability. Systems and Processes: Capturing ASM best practices and deploy them horizontally in concerned areas. Timely Training to Dealers and dealer staff on Sales process, Product & CRM related activities. Reporting on Dealer performance, Market Shares, Market information, Sales Forecast, Competitor Performance, RTO analysis, Application Matrix, Financier Matrix and Team Productivity. Manpower: Ensuring adequacy of manpower at channel partners. BTL/Local Level Marketing: Initiate marketing programs/ BTL activities from time to time in the assigned region and monitor customer service to achieve sales objectives and customer satisfaction. Stock and Working Capital: Managing the funds flow to the dealerships and ensure optimization of working capital. Stock planning & correction Finance: Manage funds flow to the dealerships by way of coordinating with the Financiers Ensures smooth operation by tying up with Financiers for trade advances or Inventory Funding. The above list is not exhaustive and could evolve with changing needs & priorities of the company

Vill du påverka och göra skillnad på riktigt? Här bidrar du till att skapa trygghet för människor och samhällen. Det du gör spelar roll. Din roll Vår verksamhet är i en tydlig uppgång, och vi satsar nu på både personal, materiel och lokaler för att möta de önskemål våra slutkunder har. Vi erbjuder en spännande arbetsmiljö där säkerhet och precision är i fokus. Hos oss får du möjlighet att arbeta med den senaste tekniken och utveckla dina färdigheter inom en dynamisk och växande bransch. I din roll som flyg-/helikoptertekniker arbetar du i nära samarbete med slutkund och kollegor på andra avdelningar. I din vardag kommer du att arbeta med planerat och felavhjälpande underhåll, modifieringar och andra arbetsuppgifter relaterade till både civilt och militärt flygunderhåll. Beroende på vem du är finns stora utvecklingsmöjligheter inom företaget mot mer akademiska roller såsom planering och framtagning av tekniska underlag och data. Exempel på vad dina huvudsakliga arbetsuppgifter kan var: Diagnostisering och felsökning av tekniska problem på flygplan/helikoptrar och ingående system. Utföra bas- och linjeunderhåll för att säkerställa att flygfarkosten uppfyller säkerhetskraven. Samarbete med andra tekniker och ingenjörer för att lösa komplexa tekniska problem. Dokumentera och rapportera utfört arbete i enlighet med företagets och myndigheternas riktlinjer. Vi finns på flera orter i Sverige, bl.a Linköping, Nyköping, Ljungbyhed samt på flera orter utomlands. Oavsett placeringsort kan rollen inbegripa resor, både inom och utom Sverige. Din profil För att trivas på Saab tror du på en kultur av nyfikenhet, tillit och lagarbete. Det spelar ingen roll om du är i början av din karriär eller är expert inom ditt område, det viktigaste är att du delar vår passion för utveckling och ny spännande teknik! Hos oss kommer du att få möjlighet att arbeta med de senaste verktygen och teknologierna inom branschen. Vi värdesätter egenskaper som ödmjukhet, nyfikenhet, starkt driv och förmågan att effektivt kommunicera och samarbeta. Grundkrav för tjänsten är fullgjord flygteknikerutbildning (komplett COR) för B1.1 eller B1.3. Meriterande är giltigt EASA Part 66 eller SE-EMAR Part 66 certifikat. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vad du blir en del av Bakom våra innovationer finns alla de som har gjort det möjligt. Modiga pionjärer och kluriga tänkare. Vardagshjältar och kreativa problemlösare. De som delar djup kunskap och de som utforskar nya områden. Och alla däremellan. Här har du chansen att påverka och bidra på ditt unika sätt. Allt från att utveckla kod och bygga imponerande försvars- och säkerhetslösningar till att ta en kaffe med en kollega. Varje bidrag räknas. Vi ger dig möjlighet att anta utmaningar och skapa smarta innovationer. I vår vänliga och tekniksmarta värld finns plats för dig att växa. Vi finns här för att tillsammans skapa trygghet för människor och samhällen. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 22 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här

Vill du påverka och göra skillnad på riktigt? Här bidrar du till att skapa trygghet för människor och samhällen. Det du gör spelar roll. Din roll Som systemingenjör hos oss på Saab kommer att vara involverad under hela produktens livscykel, från framtagning av krav och arkitektur till design, implementation, test och verifiering – samtidigt som du tillsammans med ditt team är en viktig pusselbit i vår resa mot att skapa nästa generations försvarssystem. Våra produkter utsätts för stora påfrestningar och kraven på säkerhet är höga. Vi har en kravbaserad utvecklingsprocess vilket innebär att de övergripande kundkraven skall brytas ner till system, delsystem, mjukvara och hårdvara. Samtliga krav skall valideras och verifieras. Din uppgift kommer vara att hålla samman kravframtagning, systemarkitektur, validering och verifiering på systemnivå i våra olika projekt. Du kommer bli väl insatt i standarder för säkerhetskritisk utveckling och Saabs processer, metoder och verktyg. Med ett stort fokus på användarvänliga system anpassar vi våra produkter genom att förstå våra kunders behov, lösa verkliga problem och bygga innovativa lösningar och relationer. Vi kan erbjuda en stimulerande arbetsmiljö där du kommer att få möjlighet att utvecklas och växa som mjukvaruutvecklare. Som Systemingenjör hos oss kan du ha en eller flera inriktningar beroende på kompetensområden. Exempel på vad dina huvudsakliga arbetsuppgifter kan vara: Ta fram och analysera systemkrav. Definiera systemarkitektur och design. Genomför systemsäkerhetsanalyser. Planera och leda systemintegrationen. Definiera verifierings- och valideringsstrategi på systemnivå. Planera och leda verifierings samt valideringsaktiviteter på systemnivå. Koordinera verifieringsaktiviteter mellan olika discipliner, HW/SW/System Följa upp kravtäckning och testresultat för våra projekt. I rollen kommer du ha kontakt med många olika yrkesgrupper såsom projektledare, konstruktörer inom flera discipliner, systemingenjörer, testsystemutvecklare och testingenjörer. Du kommer även komma i kontakt med våra kunder. Arbetet ger en bred förståelse för verksamheten, från utveckling till produktion, och det finns goda utvecklingsmöjligheter inom hela verksamheten. Din profil För att trivas på Saab tror du på en kultur av nyfikenhet, tillit och lagarbete. Det spelar ingen roll om du är i början av din karriär eller är expert inom ditt område, det viktigaste är att du delar vår passion för utveckling och ny spännande teknik! Hos oss kommer du att få möjlighet att arbeta med de senaste verktygen och teknologierna inom branschen. Vi värdesätter egenskaper som nyfikenhet, starkt driv och förmågan att effektivt kommunicera och samarbeta. Vi ser att du har en högskole – eller civilingenjörsexamen inom elektronik, SW, mekanik eller fysik, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Kunskap och erfarenhet inom några eller något av följande; arbete med krav, arkitektur, verifiering och validering, helst på systemnivå, säkerhetskritiska system, är bekant med kravhanteringsverktyg och har erfarenhet av att leda andras arbete, t.ex. teamledning. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vill du veta mer om några av våra produkter och områden i Huskvarna? Följ länkarna nedan! Aircraft Systems - Electronic Warfare - EWAS-Bringing platforms safely home Training & Simulation - Live Training and Simulation Vad du blir en del av Bakom våra innovationer finns alla de som har gjort det möjligt. Modiga pionjärer och kluriga tänkare. Vardagshjältar och kreativa problemlösare. De som delar djup kunskap och de som utforskar nya områden. Och alla däremellan. Här har du chansen att påverka och bidra på ditt unika sätt. Allt från att utveckla kod och bygga imponerande försvars- och säkerhetslösningar till att ta en kaffe med en kollega. Varje bidrag räknas. Vi ger dig möjlighet att anta utmaningar och skapa smarta innovationer. I vår vänliga och tekniksmarta värld finns plats för dig att växa. Vi finns här för att tillsammans skapa trygghet för människor och samhällen. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 22 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.

1) Job Purpose To derive Insurance Business from assigned Relationship/Channel partner in an area or zone, to convince the relationship so they can convince their customer to invest in Birla Sunlife Insurance. To ensure all the pre and post sales support and services to the relationship as well as to the clients along with the team dedicated to the relationship. Ensure not only achieving the target but also to make sure there is a consistent growth in the business every quarter. 2) Dimensions What are the areas (in quantitative terms) the job has an impact on? Dimension Remarks 1. Manpower (Nos.) 10-11 depending Branch Spread 2. Business Impact Xxx Target - (Individual ) Annualized Premium (AVG) 5-10 Cr Complete accountability of the Sales Target of the Vertical which has a direct impact on the Relationships top-line target. Customer Complaints 0 Customer Complaints At HDFC Customer Complaints are critical and hence every vertical head will look personally Persistency 80% Premium Persistency 80% Policy Persistency Drive 13 month Rolling Premium Persistency 3) Job Context & Major Challenges (What are the specific aspects of the job that provide a challenge to the jobholder in the context of the Unit/Zone? Key Challenges for the role Market Volatility as BSLI predominantly sell unit linked policies High dependency on HDFC Branch Banking Model in Open Architecture who may have their own priorities so alignment is the key. Balancing between the process requirement and expectations of the Channel partners 4) Principal Accountabilities Accountability Supporting Actions Achieve Targets (Premium & Revenue) in order to contribute in overall growth of the company Continuous interaction with the channel partners ( Multiple Branch Heads of the Bank) Mapping all the key decision makers and ensuring that the same information is shared with the RH/ZH Aggressively downloading all the RnR activities running by the organisation. Create Innovative ways to have Branch Activities to increase the customer penetration Executes smooth function of the sales and other processes in order to maximise business potential. Communicate any process change or change in any rules and regulations by the help of different training module. Ensure that actual sales and service aspects including sales calls, issuance and complaint handling are carried out without any blocks Relation Ship Management: Open Architecture To Handle Bank customers requirements with the best services and products ranges To be equipped with insurance and Bank Products knowledge To manage the relationship at all the levels to have the desire out-puts. Building new business opportunities within the allocated area/relationships in order to maximise the productivity / Top Line Identify innovative methods working with the relationship to enhance penetration of the database FLS Review Mechanis Skills Sales Minimum Qualification Graduate

Designation: Junior Engineer Updated: May 20, 2025 Location: Orissa, India Organization: Chemicals Job Description: Preparation of PFD, P&ID, piping layout drawings, Overall plant layout, GAD, Civil Input for Pump house, Chiller Plant, Pipe support. Maintain the Asset in Drawing Office. Preparation of isometric drawings of steam line for IBR approval form ADF&B. Proper indexing/up keeping of technical documentation/ drawing/ manuals/ other legal compliance documents. Verification of measurements of all contract jobs of mechanical dept. & of other project contract activities. Preparation TR/TBA of Technical Offer received. Drawing Verification/Checking received from Vendors and getting Approval from concerned authorities. Development of layout drawings, proposals & spare parts in AUTOCAD. Responsible for making new proposal and general arrangement drawings as per requirement including development. Of cost saving schemes. To maintain technical library, ensure & monitor record keeping for issue & return of documents. Preparation of BOQ from Drawings. Preparation of basic & Capex drawings & site verification. Approval of drawings of modification/in house projects. Strictly adhere to safety norms & safe operational procedures Implement IMS, WCM and sustainability practices Qualifications: Diploma Minimum Experience Level: 3-5 Years Report to: Assistant Manager

Urgent Requirement NDT Technician Location Orissa Qualification Graduates/Diploma Experience Fresher Required Nos 2 Apply before 03.05.2024

Experience 3 - 10 Years Location Orissa Nature of Job After-Sales Job role Product & Field Support Job Description Job Title: Mgr/Asst Mgr - ASM Service Level: L3 Function: Service Department (Sub-function) NA JOB PURPOSE Responsible for expansion of service network in the assigned area, achievement of service targets, adherence to service standards across all dealer workshops/branches and product support to manufacturing/R&D teams INTERACTION WITH STAKEHOLDERS Internal External Direct Urbanite>Sales, Urbanite>Service Support,Product & CDMS Dealership, Customers, Vendors Indirect JOB REQUIREMENTS Educational Qualifications Essential: Engg- Electrical, Electronics & computer science || Electrical And Electronics Engineering Preferred Institution: Any Premier Institute Desired Qualification: || || Work Exp Min: 3 Max:10 KEY COMPETENCIES Technical/Functional 1. Dealership management 2. Workshop management 3. Total Productivity Management 4. Product technical knowledge 5. Market knowledge 6. Legal knowledge 7. Basics of finance 8. Project management Behavioural L3 - ACT - Continuously raise the bar; Ensure results with speed; Meet customer expectations 5. KEY RESPONSIBILITIES a) Dealership profitability 1. Planning and monitoring the achievement of the service targets in the area 2. Execution of primary service network (dealer workshops & branches) and secondary service network (Certified Service Technicians and Power Technicians) expansion activities 3. Identification of service gaps and recommend new dealer workshops/branches 4. Promoting the sales of Bajaj Genuine Spares and Bajaj Genuine Oil 5. Promoting referral sales by providing service support 6. Handholding of dealers for achievement of customer retention targets and overall dealership profitability b) Capability building 1. Providing guidance to dealers in the region with respect to monitoring & handling dealer network 2. Identifies training requirements and organizes training for dealership manpower 3. Gather and disseminate market intelligence by keeping track of competitor products as well as services 4. Coordinate with dealers in manpower recruitment for workshops 5. Execution of projects in the area as determined by the RSM/H.O. from time-to-time c) Systems & processes 1. Ensures the adherence to the company’s service standards by all dealer workshops & branches across the region a. Implementation of Total Productivity Management way of working b. Implementation and audit of Service Quality Systems c. Conduct Dealer Service Standard (DSS) audit and ensure 100% compliance of all dealers; initiate corrective actions for non-conforming dealerships d. Work on reduction in service turn-around time and no. of repeat jobs, minimize cost/time deviations, etc. 2. Taking decisions on warranty claims d) Customer relationship management 1. Enhancing the customer satisfaction levels in all dealer workshops 2. Guiding dealers in speedy resolution of critical customer issues and work for prevention of such issues 3. Coordinate with the service support team for speedy resolution of customer complaints on company website and consumer forums/legal cases e) Product support 1. Continuously get feedback about product performance & product failures, perform root cause analysis and updates the manufacturing and R&D teams through RSM 2. Involve in planning and executing new product launches and conduct pre-launch field trials The above list is not exhaustive and could evolve with changing needs & priorities of the company

Job Title Quantity Surveyors Skills Civil Construction, Quantity Surveys, Highways Experience 6-8 years Job Location Orissa, Jharkhand, Chattisgarh Salary range CTC/annum Rs. 6 -8 Lakhs/annum Employer Description