人事マネージャー / Human Resources Manager

勤務地 / Location

雇用形態 / Employment type

私たちは社員の成長と組織のパフォーマンス向上を重視する企業です。人事マネージャーは戦略的パートナーとして、組織全体の人材管理・育成・採用戦略をリードします。

We are a company that values employee growth and organizational performance. The HR Manager acts as a strategic partner, leading talent management, development, and recruitment strategies across the organization.

人事マネージャーとして、人材採用・評価・研修・労務管理など、人事業務全般を統括し、経営陣と連携しながら組織戦略の実現を支援します。

As an HR Manager, you will oversee all HR functions including recruitment, performance management, training, and labor management, supporting organizational strategies in collaboration with senior leadership.

• 採用戦略の策定と実行
• Develop and implement recruitment strategies
• 人材評価・報酬制度の運用・改善
• Manage and improve performance evaluation and compensation systems
• 社員研修・能力開発プログラムの企画・実施
• Plan and implement employee training and development programs
• 労務管理・規程遵守の監督
• Oversee labor management and compliance with regulations
• 経営陣への人事施策の提案・サポート
• Advise and support management on HR initiatives
• チームマネジメントおよび人材育成
• Manage HR team and develop talent

• 人事関連業務の経験5年以上（マネージャー経験歓迎）
• 5+ years of experience in HR, preferably with managerial experience
• 採用・評価・研修・労務管理の知識と実務経験
• Knowledge and hands-on experience in recruitment, performance, training, and labor management
• 労働法規やコンプライアンスに関する知識
• Understanding of labor laws and compliance requirements
• 経営層と連携した戦略的視点での業務遂行能力
• Ability to work strategically with senior management
• ビジネスレベルの日本語・英語力
• Business-level Japanese and English proficiency

• グローバル企業での人事マネジメント経験
• Experience managing HR in a global organization
• HRシステム（SAP, Workday等）の使用経験
• Experience with HR systems (SAP, Workday, etc.)
• 人材開発・組織開発（OD）の知識
• Knowledge in talent and organizational development

• 競争力のある給与・成果連動型インセンティブ
• Competitive salary and performance-based incentives
• ハイブリッド勤務・柔軟な働き方制度
• Hybrid work model and flexible arrangements
• キャリア開発・資格取得支援
• Support for career growth and professional development
• 協力的で国際的なチーム環境