Press Office and Social Media Officer

• Supporto nella redazione di comunicati stampa;
• Cura e gestione degli invii di comunicati stampa e notizie;
• Supporto nell'attività di recall ai giornalisti;
• Gestione e aggiornamento della mailing list dei giornalisti (italiani ed esteri);
• Supporto nella realizzazione di rassegne stampa quotidiane;
• Supporto nella realizzazione di conferenze stampa ed eventi;
• Supporto nella preparazione di interviste.
  

• Supporto nella gestione dei social media di Fondazione AVSI (Linkedin, Facebook, Instagram, X);
• Cura e gestione della community di Fondazione AVSI: monitoraggio delle conversazioni, risposta agli utenti, promozione dell'interazione all'interno della community;
• Collaborazione su campagne di digital fundraising: lavoro a stretto contatto con il team di fundraising per creazione e promozione di campagne online di raccolta fondi, lead generation e awareness;
• Supporto ai Communication Officers dei Paesi di Fondazione AVSI: revisione contenuti, condivisione di best practices e tecniche efficaci di social media management.
  

Essential Requirements

• Laurea magistrale in Lettere o Comunicazione;
• Esperienza di almeno 1 anno in ufficio stampa, media o agenzia;
• Esperienza di almeno 1 anno nella gestione autonoma dei social media.
  

Required Skills And Experiences

• Buona capacità di scrittura;
• Conoscenza approfondita dei principali media italiani e internazionali (media tradizionali e new media);
• Buona conoscenza della piattaforma Facebook Business Manager e conoscenza approfondita delle principali piattaforme social, strumenti di analisi e
  

• Conoscenze base di digital marketing e strategy advertising;
• Conoscenza base dei programmi di grafica e di video-editing (Adobe, Canva);
• Passione per i temi legati alla cooperazione internazionale;
• Ottime capacità di lavorare in team e in autonomia;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• AVSI si riserva il diritto di richiedere ai precedenti datori di lavoro informazioni relative a eventuali controversie, problematiche, indagini o provvedimenti disciplinari legate al Safeguarding (Tutela), e di esigere dal candidato la presentazione dei propri precedenti penali e civili, al fine di valutare l’idoneità professionale a ricoprire ruoli che comportano contatti con persone vulnerabili, inclusi minori e adulti.
• AVSI applica nel processo di selezione il principio di inclusività e di non discriminazione, garantendo pari opportunità indipendentemente da sesso, età, etnia, nazionalità, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, credo religioso, disabilità e appartenenza a categorie protette.