Verzuimcoördinator

Wat bieden wij

• Contract voor bepaalde tijd met zicht op vast (24 uur per week);
• Een prettige en open werksfeer met volop ruimte voor eigen inbreng;
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke groei;
• Arbeidsvoorwaarden volgens cao VVT (FWG 50);
• Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je kunt gebruik maken van een laptop-, sport- of fietsregeling;
• Zorgwaard Pluspas voor kortingen.
  

Wat neem je mee

• Vakkennis en opleiding op HBO- niveau, bijvoorbeeld HBO-PA/ HRM aangevuld met enkele jaren werkervaring of een opleiding tot register casemanager;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet Verbetering Poortwachter;
• Kennis over Eigen Risico Dragerschap (ERD) en WGA vraagstukken (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten);
• Bekend met het maken van verzuimanalyses;
• In staat om op beleidsmatig niveau een inbreng te hebben in de verdere ontwikkeling van Zorgwaard;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Een grote mate van integriteit, zelfstandigheid, inlevingsvermogen, flexibiliteit, stressbestendigheid, eigen initiatief en humor.
  

Ben je creatief in het vinden van oplossingen en heb je indien nodig een luisterend oor? Wil jij bijdragen aan een goede inzetbaarheid van de medewerkers. Kom dan werken bij Zorgwaard, wij zijn op zoek een enthousiaste en collegiale

Verzuimcoördinator

In jouw rol ben je actief op verschillende vlakken rondom het verzuimproces. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en zelforganiserende teams bij complexe casuïstiek rondom verzuim en preventie. Je zorgt voor de begeleiding van collega’s bij re-integratietrajecten. Tijdens het gehele ziekteverzuim verlies je de Wet Verbetering Poortwachter niet uit het oog en weet je precies wat de aandachtspunten zijn. Daarnaast houd je je bezig met het actualiseren en ontwikkelen van het beleid op het gebied van ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen Zorgwaard.Je maakt onderdeel uit van een leuk en enthousiast HR team verder bestaande uit medewerker services, HR Businesspartner, recruiter, praktijkopleiders, adviseur leren en ontwikkelen en de manager HR.Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.