Wat bieden wij
- Een verantwoordelijke en invloedrijke functie binnen een mensgerichte organisatie.
- Een salaris in FWG 60: van 4.470,82 tot maximaal 5.962,34 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De exacte inschaling hangt af van je opleiding en ervaring.
- Ruimte om beleid te ontwikkelen en echt verschil te maken.
- Samenwerking met betrokken en deskundige collega's.
- Mogelijkheden voor scholing en professionele ontwikkeling.
- Een werkomgeving waarin jouw expertise wordt gewaardeerd en je zelfstandig kunt werken.
Wat neem je mee
- Hbo-werk- en denkniveau, met kennis van capaciteitsmanagement en (zorg)logistiek.
- Aanvullende kennis van bedrijfskunde en projectmanagement (post-hbo niveau).
- Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
- Kennis van ontwikkelingen in de zorg en wet- en regelgeving.
- Ervaring met leidinggeven, coachen en motiveren van medewerkers.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen op verschillende niveaus.
- Analytisch vermogen en een gestructureerde manier van werken.
- Doorzettingsvermogen, integriteit en oog voor samenwerking.
Zorg jij ervoor dat de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek werken
Als Teammanager Capaciteitsmanagement heb je een sleutelrol in het organiseren van goede zorg. Jij brengt overzicht, denkt vooruit en helpt managers en teams om slimme keuzes te maken. Zo draag je elke dag bij aan kwaliteit van bestaan voor onze bewoners n prettig werken voor collega's.
Jouw rol
Als Teammanager Capaciteitsmanagement geef je leiding aan medewerkers capaciteitsmanagement en ben je d expert op het gebied van personele inzet binnen Zorgwaard. Je adviseert het management en teamleiders over formatie, roosters en strategische personeelsplanning. Daarbij houd je altijd oog voor ontwikkelingen in de zorg en de impact op onze organisatie.Je zorgt voor een uniforme uitvoering van het capaciteitsbeleid, het roosterhandboek en het roosterproces. Samen met je team analyseer je data, maak je prognoses en vertaal je deze naar heldere adviezen en verbeteringen.
Concreet Ga Je
- Leidinggeven aan en coachen van de medewerkers capaciteitsmanagement.
- Werkzaamheden organiseren, cordineren en verdelen binnen het team.
- Zorgen voor een verantwoordelijke personele bezetting, inclusief werving en selectie.
- Het jaarplan en de begroting van het team opstellen en bewaken.
- Management en teamleiders adviseren over formatie, roosters en een strategische personeelsplanning.
- Capaciteitsberekeningen en prognoses maken op tactisch en operationeel niveau.
- Knelpunten signaleren en verbeteringen voorstellen.
- Beleid, procedures en werkwijzes ontwikkelen en actueel houden.
- Organisatiebrede projecten op het gebied van capaciteitsmanagement leiden.
- Samenwerken met onder De Businesspartner HR en Business Control.
Over Zorgwaard
Bij Zorgwaard draait alles om menselijkheid n kwaliteit van bestaan. Onze kernwaarden Samen, Zinvol en Betrokken vormen het hart van ons werk. Wij geloven in zorg die dichtbij is, met aandacht voor wat het leven voor iemand betekenisvol maakt. We kijken altijd eerst wat iemand zelf kan, eventueel met hulpmiddelen of steun uit het netwerk. Zo werken we samen aan een leven waarin bewoners vrijheid ervaren en zich gezien en gesteund voelen. Zorgwaard is de grootste werkgever in de Hoeksche Waard en biedt zorg thuis, in de wijk en op negen sfeervolle locaties. De teams zijn kleinschalig, warm en professioneel, waardoor je met plezier en voldoening naar je werk gaat.Wil jij met jouw kennis en leiderschap bijdragen aan toekomstbestendige zorg bij Zorgwaard Dan maken we graag kennis met je.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
