"Als adviseur draag ik bij aan de constante verbetering in de kwaliteit van zorg en de organisatie. Dit doe ik altijd samen mét anderen en vóór anderen. Dat mijn collega’s, in alle lagen van de organisatie, iedere dag beter en fijner kunnen werken en ik vanuit mijn professie een bijdrage kan leveren aan de ervaren kwaliteit van leven door cliënten, dat is mijn drijfveer” Irene, Senior Adviseur Zorgontwikkeling
Welkom bij Savant!
Ben Je Een Creatieve Denker, Die Kwaliteit En Innovatie Hoog In Het Vaandel Heeft Staan? Heb Jij Ervaring In Het Leiden Van Projecten In De Zorg En Werk Je Graag Samen? Lees Dan Verder, Want Wij Zoeken Voor Ons Team In Helmond Een
Senior Adviseur Zorgontwikkeling (28-32 uur)
Jouw toegevoegde waarde als Senior Adviseur Zorgontwikkeling
Bijdragen aan kwaliteit van leven van onze cliënten door jouw deskundige, innovatieve en vernieuwende adviezen: dat is de kern!Team zorgontwikkeling valt onder de pijler Tevreden Cliënt. Dat betekent dat onze werkzaamheden voortkomen uit thema’s en onderwerpen waarbij het perspectief vanuit de cliënt voorop staat. Daarnaast denken we vanuit deze thema’s breder en nemen we ook het perspectief mee vanuit de pijlers ‘gelukkige medewerker’ en 'gezonde bedrijfsvoering’. De werkzaamheden van ons team zijn gericht op de volgende onderwerpen; kwaliteit en veiligheid van zorg, zorgontwikkeling en innovatie, de planning en verantwoordingscyclus (beleidscyclus organisatie) en zorgcontractering. Ons team werkt voornamelijk op tactisch- en strategisch niveau, het operationele niveau dragen we zoveel mogelijk over aan de eerste schil van ondersteuning: dit zijn voor het grootste gedeelte de hbo-verpleegkundigen en de teamrolhouders klant en kwaliteit. Wat nog meer tot de werkzaamheden van een adviseur zorgontwikkeling behoort:
- Het signaleren en analyseren van in- en externe lange termijn ontwikkelingen, wijzigingen in wet- en regelgeving en het vertalen naar gevolgen voor de organisatie;
- Het onderhouden van een relevant netwerk en het overdragen van kennis, voorlichting en advies binnen en buiten de organisatie;
- Het, in samenwerking met stakeholders, op creatieve wijze ontwikkelen van strategisch beleid of richtlijnen en het (bege)leiden van de uitvoering ervan;
- Het ondersteunen en adviseren de Raad van Bestuur en directie in strategische beslissingen en deze uitwerken in (regionale) projecten of tactische kaders;
Wat we vragenJij hebt inzicht in de huidige uitdagingen in de zorg en werkt oplossings- en resultaatgericht. Jij hebt lef en een frisse blik en durft buiten de kaders te denken! Jij bent bekend met kwaliteitssystemen, hebt kennis van de beleidscyclus en zorgcontractering en je hebt bij voorkeur ervaring met het leiden van complexe projecten.
Naast Bovenstaande Vragen Wij Het Volgende Van Jou
- Jij beschikt over aantoonbaar academisch werk- en -denkniveau en hebt enkele jaren relevante werkervaring;
- Je ondersteunt het Rijnlands gedachtengoed;
- Je laat je door de hectiek van de dag niet van de wijs brengen en bent in staat om de juiste prioriteiten te stellen. Deze organisatiesensitiviteit verbind je aan resultaatgerichtheid.
Wat we biedenWe bieden je een functie waarbinnen veel ruimte is voor eigen initiatief en vernieuwing binnen een informele en vooruitstrevende zorgorganisatie. Vanuit jouw eigenaarschap en deskundigheid geef je richting: jij bepaalt samen met het team de agenda, al naar gelang de vraagstukken en behoefte op dat moment. Je krijgt verantwoordelijkheid voor het initiëren en leiden van projecten en je mag invloed uitoefenen op strategisch beleid. Hiermee willen wij graag groeien naar een innovatief team met de nadruk op zorgontwikkeling en innovatie.
Wat Je Nog Meer Kan Verwachten
- Je krijgt een contract voor bepaalde tijd, het gaat om een tijdelijke functie van 1 jaar;
- Contracturen zijn bespreekbaar tussen de 28 en 32 uur. Geef aan wat je voorkeur is, dan kijken wij met je mee naar de mogelijkheden;
- Je wordt ingeschaald in FWG 60 (max. €5962,34 o.b.v. 36 uur) conform CAO VVT, op basis van je kennis en ervaring.
Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioenregeling, aandacht voor positieve gezondheid vanuit Savant Vitaal en mogelijkheden tot het volgen van trainingen via onze afdeling Leren en Ontwikkelen.
Je verstuurt je sollicitatie naar ons. Als wij een match zien nodigen wij jou uit.Kennismakingsgesprek om aanvullende vragen van beide kanten te beantwoorden en te kijken of het van beide kanten klikt.Tweede gesprek met evt. een assessment of meeloopmoment.Wij doen jou een contractvoorstel. Bij het tekenen van het contract vragen wij jou o.a. een Verklaring Omtrent Gedrag.Een warm welkom bij Savant met een op maat inwerktraject.
