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Lear Corporation est le premier fournisseur automobile de niveau 1 au service de tous les principaux constructeurs automobiles mondiaux avec nos sièges automobiles et nos produits électriques automobiles de classe mondiale. Nos produits sont développés et fabriqués par une équipe diversifiée et talentueuse de plus de 165 000 personnes. Présente dans 37 pays, Lear opère dans toutes les principales régions de fabrication automobile du monde. Pour nos équipes performantes et positionnées à l'échelle mondiale, Nous recherchons des talents dévoués avec le sens de l'action et l'enthousiasme. Si vous aimez les défis, souhaitez expérimenter des opportunités de développement sans contrainte et souhaitez une reconnaissance rapportante, alors vous êtes au bon endroit avec Lear.
Position Overview :
Il s'agit de soutenir Lear Tunisie en planifiant, déterminant et contrôlant les besoins en matières et en tenant à jour une base de données d'inventaire. Les titulaires de ce poste contrôlent les matériaux en étudiant les stocks, les objectifs de niveau de service et les plannings de production ; en s'entretenant avec les équipes de production ; en élaborant des plans et des priorités en matière de stocks ; en surveillant les niveaux de stocks, les délais, la taille des lots et les taux de remplissage ; en évaluant les changements de matériaux/processus prévus et proposés ; en identifiant et en résolvant les problèmes des fournisseurs ; et en élaborant des solutions pour les projets de lancement en réponse à une exigence de livraison JIT (juste-à-temps).
Les missions supplémentaires comprendront (mais ne se limiteront peut-être pas à) :
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :
Poste basé à :
#LI-EH1
Lear Corporation est un employeur qui maintient le principe de l'égalité des chances et s'engage à offrir un lieu de travail diversifié.
Les candidats doivent soumettre leur curriculum vitae pour examen à l'aide de notre système de suivi des candidatures. En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler sans parrainage. Les CV non sollicités provenant de cabinets de recherche ou d'agences pour l'emploi, ou similaires, ne seront pas rémunérés et deviendront la propriété de Lear Corporation.
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