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职位介绍 一、工作职责 1. 负责事业部薪酬绩效管理工作； 2. 负责绩效、薪酬福利管理体系的规划、建立和组织实施； 3. 负责组织制定和评估绩效计划和薪酬预算； 4. 负责各部门的薪资预算和绩效计划等调整审核及落实； 5. 负责制定工资、奖金及激励等薪酬的管控模式并组织实施； 6. 负责经营、管理与能力指标体系的建立及实施； 7. 负责业绩及人工成本评价分析、薪资核算、福利发放管理。 二、任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，5年以上制造业同类岗位经验。 2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。 3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。 4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。 其他信息 行业要求：全部行业公司简介万丰奥特控股集团（以下简称“万丰集团”）创立于1994年，是一家“大交通”领域以先进制造业为核心的国际化企业。一直以来，万丰集团秉持“实业报国、产业强国”的责任使命，遵循“永恒提升价值、不断奉献社会”的理想信念，产业涉足汽车部件、航空工业、智能装备、金融投资等领域，致力于“营造国际品牌、构筑百年企业”。 历经20多年的发展，万丰集团资产超300亿元、员工1.5万人以上，位列中国民营企业500*强、中国汽车工业30强、浙江省100强，已形成轻量化应用汽车部件和通用飞机制造“双引擎”驱动的发展格局，打造全球汽车金属部件轻量化推动者和领*导者、通用飞机创新制造企业的全球领跑者。其中：轻量化铝轮、新材料镁合金产业实现细分市场全球；新工艺涂覆、智能装备工业机器人产业实现细分市场国内；战略性新兴产业通航产业成为全国民企集飞机制造、机场建设、航校培训、通航运营、低空保障、航空俱乐部等于一体全产业链的样板，占地5.5平方公里的万丰航空小镇已列入国家通用航空综合示范区、国家空中游览基地、国家飞行营地、浙江省特色小镇，所产拥有全部知识产权的钻石通航飞机进入世界品牌前三强。借助上市公司平台，万丰集团朝着行业领*先、向千亿目标迈进，从经营国际化向资本、人才、科技、品牌国际化转型升级。 步入新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，万丰集团将牢牢抓住国家大力发展战略性新兴产业的历史机遇，践行《中国制造2025》战略和“国际国内双循环”新发展格局，专注实体经济，弘扬工匠精神，以数字经济为牵引，以实业经营为基础，不断扩大产业规模，带动周边群体共享发展，实现“百强百誉百年万丰”的战略目标，争当浙江省高质量发展共同富裕标杆企业，为振兴地方经济、推动行业进步、促进社会发展贡献万丰更多的智慧和力量。查看全部猎聘温馨提示： 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。 了解更多安全防范知识> 查看全部

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