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工作职责
人力资源： 招聘入职： 端到端招聘、面试协调、背景调查、管理法定入职手续。 员工关系： 处理员工咨询/投诉，维护档案（符合印度隐私法规），管理离职流程。 薪酬福利： 支持薪资处理、管理福利计划（医保等）。 合规： 严格遵守印度劳动法规 （中央及各邦），更新政策、处理法定报告/合同、确保符合《性骚扰法》等。 绩效与培训： 支持绩效管理周期、协调培训项目。 行政： 办公室管理： 确保高效日常运营、管理供应商（清洁、安保、设施等）、采购、管理差旅。 设施管理： 负责办公环境（维护、安全、空间、IT协调）。 预算协助： 支持人力和行政预算的监控与管理。
任职资格
经验： 5年以上人事行政管理经验， 精通印度劳动法规及合规要求（PF, ESI, Gratuity等） 。 语言： 流利英语及中文。 技能： 优秀沟通能力、高度组织性、解决问题能力、保密意识。 技术： 熟练使用MS Office；熟悉印度常用HRIS/薪资软件（如greytHR, Keka）者优先。 教育： 人力资源管理、工商管理或相关领域学士学位。
Longcheer
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