Recruiter

Job Description

Quanza levert netwerkoplossingen en beheerdiensten voor organisaties met een IT-infrastructuur waar elke seconde telt. Door specialistische technologische kennis, onafhankelijke bedrijfsvoering en sterk gepersonaliseerde aanpak zorgt Quanza al meer dan 20 jaar voor de optimale basis voor digitale innovatie van vitale infrastructuren in Nederland. En om dat goed te blijven doen, hebben wij jou nodig: een ervaren, energieke en strategisch sterke Inhouse Recruiter . Full-time · Amsterdam Over de rol Als Inhouse Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor alles wat met recruitment te maken heeft. Je bent onderdeel van ons HCM-team en werkt nauw samen met onze Senior HR Business Partner, teamleads en externe partijen. Je weet precies wie we nodig hebben, waar we die mensen vinden én hoe we ze overtuigen om bij Quanza aan de slag te gaan. Wat ga je doen als Recruiter bij Quanza? Werving & Selectie: End-to-end verantwoordelijk voor het wervingstraject van nieuwe collega’s. Opstellen en publiceren van vacatureteksten in samenwerking met hiring managers. Actief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen (zoals LinkedIn). Screenen, interviewen en begeleiden van kandidaten gedurende het hele proces. Coördineren van gesprekken met interne stakeholders. Strategie & Procesoptimalisatie: Opstellen en uitvoeren van het recruitmentplan, afgestemd op de strategische koers van Quanza. Signaleren van marktontwikkelingen en vertalen naar recruitmentaanpak. Optimaliseren van het recruitmentproces, automatisering en tooling (zoals ATS-systemen). Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over voortgang en effectiviteit. Employer Branding & Talent Acquisition: Versterken van het employment branding van Quanza. Beheren van werken-bij kanalen en social media-activiteiten. Organiseren en vertegenwoordigen van Quanza op carrière-events en beurzen. Opzetten van een talent pool en onderhouden van een relevant netwerk. Samenwerking & Stakeholdermanagement: Nauwe samenwerking met HCM, managers, teamleiders en de overige stafafdelingen. Aansturen en selecteren van externe recruitmentbureaus. Adviseren van het management over marktontwikkelingen en krapte op de arbeidsmarkt. Wat breng jij mee? HBO werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment Je weet alles van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en ATS-systemen. Je denkt in processen, durft te vernieuwen en werkt proactief. Ervaring met het werven van technische IT profielen is een pré. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Wat bieden wij jou? Hybride werkomgeving Een informele cultuur met leuke collega’s en teamuitjes. Scale up omgeving Alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen: LinkedIn Recruiterseat, nieuw ATS systeem, laptop en telefoon. Een goed salaris, pensioenregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dagelijks verzorgde lunch op kantoor. Wil je ons team komen versterken als Recruiter? Dan horen we graag van je!