Responsabilità principali: Gestione e supporto delle attività amministrative connesse al personale (contratti, presenze, documentazione, archiviazione). Affiancamento nelle procedure di selezione, inserimento e gestione del ciclo di vita dei dipendenti. Comunicazione e coordinamento con altre funzioni aziendali, anche in lingua inglese. Redazione di documentazione e report HR a livello nazionale e internazionale. Supporto all’implementazione di processi e strumenti volti a migliorare l’efficienza organizzativa. I requisiti richiesti sono: Esperienza pregressa in ambito HR o in ruoli amministrativi legati alla gestione del personale. Ottima conoscenza della lingua inglese ( livello advanced ), con capacità di utilizzo fluido in contesti internazionali. Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (Office e gestionali HR). Capacità di ascolto, problem solving e attitudine a lavorare in team. Precisione, organizzazione e orientamento al risultato. Cosa offriamo: Contratto a tempo Indeterminato; Un welfare aziendale attento al benessere delle persone, con iniziative dedicate al work-life balance e alla qualità della vita lavorativa. Benefit aziendali; Azienda solida in crescita continua; Formazione e percorso di crescita professionale. Sede di Lavoro: Jesi (AN). Costituirà requisito preferenziale il domicilio in zone limitrofe . Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/1977), senza alcun limite di età e di nazionalità (D. Lgs. 215/2003 e D. Lgs. 216/2003). Si prega di inviare esplicito consenso al trattamento dei dati personali (D.Lgs.196/03 e art. 13 GDPR 679/16).
Responsabilità principali: Gestione e supporto delle attività amministrative connesse al personale (contratti, presenze, documentazione, archiviazione). Affiancamento nelle procedure di selezione, inserimento e gestione del ciclo di vita dei dipendenti. Comunicazione e coordinamento con altre funzioni aziendali, anche in lingua inglese. Redazione di documentazione e report HR a livello nazionale e internazionale. Supporto all’implementazione di processi e strumenti volti a migliorare l’efficienza organizzativa. I requisiti richiesti sono: Esperienza pregressa in ambito HR o in ruoli amministrativi legati alla gestione del personale. Ottima conoscenza della lingua inglese ( livello advanced ), con capacità di utilizzo fluido in contesti internazionali. Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (Office e gestionali HR). Capacità di ascolto, problem solving e attitudine a lavorare in team. Precisione, organizzazione e orientamento al risultato. Cosa offriamo: Contratto a tempo Indeterminato; Un welfare aziendale attento al benessere delle persone, con iniziative dedicate al work-life balance e alla qualità della vita lavorativa. Benefit aziendali; Azienda solida in crescita continua; Formazione e percorso di crescita professionale. Sede di Lavoro: Jesi (AN). Costituirà requisito preferenziale il domicilio in zone limitrofe . Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/1977), senza alcun limite di età e di nazionalità (D. Lgs. 215/2003 e D. Lgs. 216/2003). Si prega di inviare esplicito consenso al trattamento dei dati personali (D.Lgs.196/03 e art. 13 GDPR 679/16).