1. CONTEXTO
Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e Cabo Delgado onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VGB através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva.
No âmbito da implementação das suas atividades, pretende recrutar e contractar imediatamente, estagiário(a) para a província de Niassa que irão fornecer suporte às atividades administrativas, operacionais e financeiras, desenvolvendo competências práticas no ambiente profissional.
2. DEVERES E RESPONSABILIDADES
Baseado(a)s na Província de Niassa sob supervisão do Gestor Financeiro e de Operações, os/as estagiários/as, irão desenvolver as seguintes tarefas e responsabilidades:
- Rever os documentos da contabilidade da Organização segundo o checklist interno e fazer seguimento de toda documentacao em falta;
- Elaborar relatórios sobre a conformidade da documentação contábil;
- Assessorar a equipa de administração para uma melhor organização dos processos físicos e submissão para pagamentos;
- A poiar a euipa de financas na reconciliação e fecho de advances e cobrança dos documentos de suporte;
- Auxiliar na organização de documentos financeiros (faturas, recibos, comprovativos de pagamento)
- Apoiar no lançamento de despesas no sistema financeiro
- Apoiar a preparação de relatórios e planilhas financeiras e Operações
- Auxiliar na gestão de arquivos e documentos internos
- Apoiar atividades logísticas e operacionais do departamento
- Exercer outras tarefas que lhe possam ser incumbidas
- COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA REQUERIDA
- Ser estudante universitário ou recém-formado(a) em Contabilidade, Auditoria, Finanças, Gestão ou áreas afins;
- Conhecimentos sólidos de Excel e Word
- Boa capacidade de organização e atenção aos detalhes
- Proatividade e vontade de aprender
- Boa comunicação oral e escrita
3. CANDIDATURA
Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 18 de Julho de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar:
a. Carta de manifestação de interesse;
b. Curriculum Vitae;
c. Certificados de habilitações literárias ou declaração de notas do último ano
Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.
4. NOTA
O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas.
No Ipas as vagas não se pagam e são estritamente observados os princípios de ética, integridade e transparência. O Ipas recomenda e encoraja a denúncia imediata de quaisquer actos contrários a estes princípios às autoridades competentes e/ou através dos canais internos de denúncias pelo website http://ipas.ethicspoint.com ou pelo endereço electrónico: [email protected].
Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
