1. CONTEXTO Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e Cabo Delgado onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VGB através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva. No âmbito da implementação das suas atividades, pretende recrutar e contractar imediatamente, estagiário(a) para a província de Niassa que irão fornecer suporte às atividades administrativas, operacionais e financeiras, desenvolvendo competências práticas no ambiente profissional. 2. DEVERES E RESPONSABILIDADES Baseado(a)s na Província de Niassa sob supervisão do Gestor Financeiro e de Operações, os/as estagiários/as, irão desenvolver as seguintes tarefas e responsabilidades: Rever os documentos da contabilidade da Organização segundo o checklist interno e fazer seguimento de toda documentacao em falta; Elaborar relatórios sobre a conformidade da documentação contábil; Assessorar a equipa de administração para uma melhor organização dos processos físicos e submissão para pagamentos; A poiar a euipa de financas na reconciliação e fecho de advances e cobrança dos documentos de suporte; Auxiliar na organização de documentos financeiros (faturas, recibos, comprovativos de pagamento) Apoiar no lançamento de despesas no sistema financeiro Apoiar a preparação de relatórios e planilhas financeiras e Operações Auxiliar na gestão de arquivos e documentos internos Apoiar atividades logísticas e operacionais do departamento Exercer outras tarefas que lhe possam ser incumbidas COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA REQUERIDA Ser estudante universitário ou recém-formado(a) em Contabilidade, Auditoria, Finanças, Gestão ou áreas afins; Conhecimentos sólidos de Excel e Word Boa capacidade de organização e atenção aos detalhes Proatividade e vontade de aprender Boa comunicação oral e escrita 3. CANDIDATURA Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 18 de Julho de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar: a. Carta de manifestação de interesse; b. Curriculum Vitae; c. Certificados de habilitações literárias ou declaração de notas do último ano Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados. 4. NOTA O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas. No Ipas as vagas não se pagam e são estritamente observados os princípios de ética, integridade e transparência. O Ipas recomenda e encoraja a denúncia imediata de quaisquer actos contrários a estes princípios às autoridades competentes e/ou através dos canais internos de denúncias pelo website http://ipas.ethicspoint.com ou pelo endereço electrónico: [email protected] . Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
1. CONTEXTO Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e cabo Delgado, onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VBG através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva. No âmbito da implementação das actividades, pretende recrutar e contractar imediatamente, dois/duas (2) Oficiais de Engajamento Comunitário para Saúde Sexual e Reprodutiva e VGB para Província da Zambézia, distritos de Molumbo e Alto-Molocué, para apoiar na planificação e execução de atividades de envolvimento comunitário, com enfoque para adolescentes, jovens e líderes locais, promovendo o acesso a informações e serviços de saúde sexual e reprodutiva. DEVERES E RESPONSABILIDADES Baseado(a) a nível do distrito de implementação, sob supervisão do(a) Assessor(a) de Engajamento comunitário a nível da província, o(a) Oficial de Engajamento Comunitário para Saúde Sexual e Reprodutiva e VBG irá desenvolver as seguintes tarefas e responsabilidades: Implementar atividades de sensibilização e mobilização comunitária, promovendo o acesso à Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR), Planeamento Familiar, cuidados pós-VBG e outros serviços relacionados. Coordenar e Colaborar com parceiros locais, incluindo líderes comunitários e organizações comunitária de base (OCBs), na execução de estratégias de envolvimento comunitário. Apoiar a recolha de dados relacionados às atividades comunitárias, garantindo a monitoria de indicadores e contribuindo para relatórios periódicos. Organizar e apoiar a logística de eventos, workshops e capacitações destinadas às comunidades. Facilitar a disseminação de ferramentas e materiais informativos sobre SSR, contracepção e direitos reprodutivos, assegurando a sua adaptação ao contexto local. Manter um relacionamento contínuo e colaborativo com os stakeholders comunitários, promovendo um diálogo constante sobre as necessidades e desafios enfrentados. Executar outras tarefas que contribuam para o alcance dos objetivos da área de envolvimento comunitário, conforme solicitado pela supervisão direta. COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA REQUERIDA Nível superior em Ciências Sociais, Saúde Pública, ou áreas relacionadas. Experiência relevante na implementação das actividades de engajamento comunitário ou mobilização social. Familiaridade com o contexto das comunidades locais nas provincias que se candidata na área de atuação. Habilidade para trabalhar em equipes multiculturais e em parceria com stakeholders comunitários. Proficiência no uso de ferramentas de Microsoft Office. Fluência em Português; o conhecimento de línguas locais será uma vantagem. CANDIDATURA Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 18 de Julho de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar: Carta de manifestação de interesse; Curriculum Vitae (Incluir 3 referências profissionais); Certificados de Trabalho; NOTA O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas. No Ipas as vagas não se pagam e são estritamente observados os princípios de ética, integridade e transparência. O Ipas recomenda e encoraja a denúncia imediata de quaisquer actos contrários a estes princípios às autoridades competentes e/ou através dos canais internos de denúncias pelo website http://ipas.ethicspoint.com ou pelo endereço electrónico: [email protected] . Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
1. CONTEXTO Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e cabo Delgado, onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VBG através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva. No âmbito da implementação das actividades, pretende recrutar e contractar imediatamente, dois/duas (2) Oficiais de Engajamento Comunitário para Saúde Sexual e Reprodutiva e VGB para Província da Zambézia, distritos de Molumbo e Alto-Molocué, para apoiar na planificação e execução de atividades de envolvimento comunitário, com enfoque para adolescentes, jovens e líderes locais, promovendo o acesso a informações e serviços de saúde sexual e reprodutiva. DEVERES E RESPONSABILIDADES Baseado(a) a nível do distrito de implementação, sob supervisão do(a) Assessor(a) de Engajamento comunitário a nível da província, o(a) Oficial de Engajamento Comunitário para Saúde Sexual e Reprodutiva e VBG irá desenvolver as seguintes tarefas e responsabilidades: Implementar atividades de sensibilização e mobilização comunitária, promovendo o acesso à Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR), Planeamento Familiar, cuidados pós-VBG e outros serviços relacionados. Coordenar e Colaborar com parceiros locais, incluindo líderes comunitários e organizações comunitária de base (OCBs), na execução de estratégias de envolvimento comunitário. Apoiar a recolha de dados relacionados às atividades comunitárias, garantindo a monitoria de indicadores e contribuindo para relatórios periódicos. Organizar e apoiar a logística de eventos, workshops e capacitações destinadas às comunidades. Facilitar a disseminação de ferramentas e materiais informativos sobre SSR, contracepção e direitos reprodutivos, assegurando a sua adaptação ao contexto local. Manter um relacionamento contínuo e colaborativo com os stakeholders comunitários, promovendo um diálogo constante sobre as necessidades e desafios enfrentados. Executar outras tarefas que contribuam para o alcance dos objetivos da área de envolvimento comunitário, conforme solicitado pela supervisão direta. COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA REQUERIDA Nível superior em Ciências Sociais, Saúde Pública, ou áreas relacionadas. Experiência relevante na implementação das actividades de engajamento comunitário ou mobilização social. Familiaridade com o contexto das comunidades locais nas provincias que se candidata na área de atuação. Habilidade para trabalhar em equipes multiculturais e em parceria com stakeholders comunitários. Proficiência no uso de ferramentas de Microsoft Office. Fluência em Português; o conhecimento de línguas locais será uma vantagem. CANDIDATURA Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 18 de Julho de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar: Carta de manifestação de interesse; Curriculum Vitae (Incluir 3 referências profissionais); Certificados de Trabalho; NOTA O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas. No Ipas as vagas não se pagam e são estritamente observados os princípios de ética, integridade e transparência. O Ipas recomenda e encoraja a denúncia imediata de quaisquer actos contrários a estes princípios às autoridades competentes e/ou através dos canais internos de denúncias pelo website http://ipas.ethicspoint.com ou pelo endereço electrónico: ethics@ipas.org . Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
1. CONTEXTO Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e Cabo Delgado onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VGB através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva. No âmbito da implementação das suas atividades, pretende recrutar e contractar imediatamente, estagiário(a) para a província da Zambézia que irá fornecer suporte às atividades administrativas, operacionais e financeiras, desenvolvendo competências práticas no ambiente profissional. 2. deveres e responsabilidades Baseado(a) na Província da Zambézia sob supervisão do Gestor Financeiro e de Operações, os/as estagiários/as, irá desenvolver as seguintes tarefas e responsabilidades: Rever os documentos da contabilidade da Organização segundo o checklist interno e fazer seguimento de toda documentacao em falta; Elaborar relatórios sobre a conformidade da documentação contábil; Assessorar a equipa de administração para uma melhor organização dos processos físicos e submissão para pagamentos; A poiar a euipa de financas na reconciliação e fecho de advances e cobrança dos documentos de suporte; Auxiliar na organização de documentos financeiros (faturas, recibos, comprovativos de pagamento) Apoiar no lançamento de despesas no sistema financeiro Apoiar a preparação de relatórios e planilhas financeiras e Operações Auxiliar na gestão de arquivos e documentos internos Apoiar atividades logísticas e operacionais do departamento Exercer outras tarefas que lhe possam ser incumbidas COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA REQUERIDA Ser estudante universitário ou recém-formado(a) em Contabilidade, Auditoria, Finanças, Gestão ou áreas afins; Conhecimentos sólidos de Excel e Word Boa capacidade de organização e atenção aos detalhes Proatividade e vontade de aprender Boa comunicação oral e escrita CANDIDATURA Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 18 de Julho de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar: Carta de manifestação de interesse; Curriculum Vitae; Certificados de habilitações literárias ou declaração de notas do último ano Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados. NOTA O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas. No Ipas as vagas não se pagam e são estritamente observados os princípios de ética, integridade e transparência. O Ipas recomenda e encoraja a denúncia imediata de quaisquer actos contrários a estes princípios às autoridades competentes e/ou através dos canais internos de denúncias pelo website http://ipas.ethicspoint.com ou pelo endereço electrónico: ethics@ipas.org . Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
CONTEXTO Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e cabo Delgado, onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VBG através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva. No âmbito da implementação das actividades, pretende recrutar e contractar imediatamente, dois/duas (2) Oficiais de Engajamento Comunitário para Saúde Sexual e Reprodutiva e VGB, para 2 distritos da Província de Niassa (Maua e Madimba) para apoiar na planificação e execução de actividades de envolvimento comunitário, com enfoque para adolescentes, jovens e líderes locais, promovendo o acesso a informações e serviços de saúde sexual e reprodutiva. DEVERES E RESPONSABILIDADES Baseado(a) a nível do distrito de implementação, sob supervisão do(a) Assessor(a) de Engajamento comunitário a nível da província, o(a) Oficial de Engajamento Comunitário para Saúde Sexual e Reprodutiva e VBG irá desenvolver as seguintes tarefas e responsabilidades: Implementar atividades de sensibilização e mobilização comunitária, promovendo o acesso à Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR), Planeamento Familiar, cuidados pós-VBG e outros serviços relacionados. Coordenar e Colaborar com parceiros locais, incluindo líderes comunitários e organizações comunitária de base (OCBs), na execução de estratégias de envolvimento comunitário. Apoiar a recolha de dados relacionados às atividades comunitárias, garantindo a monitoria de indicadores e contribuindo para relatórios periódicos. Organizar e apoiar a logística de eventos, workshops e capacitações destinadas às comunidades. Facilitar a disseminação de ferramentas e materiais informativos sobre SSR, contracepção e direitos reprodutivos, assegurando a sua adaptação ao contexto local. Manter um relacionamento contínuo e colaborativo com os stakeholders comunitários, promovendo um diálogo constante sobre as necessidades e desafios enfrentados. Executar outras tarefas que contribuam para o alcance dos objetivos da área de envolvimento comunitário, conforme solicitado pela supervisão direta. COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA REQUERIDA Nível superior em Ciências Sociais, Saúde Pública, ou áreas relacionadas. Experiência relevante na implementação das actividades de engajamento comunitário ou mobilização social. Familiaridade com o contexto das comunidades locais nas provincias que se candidata na área de atuação. Habilidade para trabalhar em equipes multiculturais e em parceria com stakeholders comunitários. Proficiência no uso de ferramentas de Microsoft Office. Fluência em Português; o conhecimento de línguas locais será uma vantagem. CANDIDATURA Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 21 de Julho de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar: Carta de manifestação de interesse; Curriculum Vitae (Incluir 3 referências profissionais); Certificados de Trabalho; NOTA O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas. No Ipas as vagas não se pagam e são estritamente observados os princípios de ética, integridade e transparência. O Ipas recomenda e encoraja a denúncia imediata de quaisquer actos contrários a estes princípios às autoridades competentes e/ou através dos canais internos de denúncias pelo website http://ipas.ethicspoint.com ou pelo endereço electrónico: [email protected] . Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
CONTEXTO Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e cabo Delgado, onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VBG através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva. No âmbito da implementação das actividades, pretende recrutar e contractar imediatamente, dois/duas (2) Oficiais de Engajamento Comunitário para Saúde Sexual e Reprodutiva e VGB, para 2 distritos da Província de Niassa (Maua e Madimba) para apoiar na planificação e execução de actividades de envolvimento comunitário, com enfoque para adolescentes, jovens e líderes locais, promovendo o acesso a informações e serviços de saúde sexual e reprodutiva. DEVERES E RESPONSABILIDADES Baseado(a) a nível do distrito de implementação, sob supervisão do(a) Assessor(a) de Engajamento comunitário a nível da província, o(a) Oficial de Engajamento Comunitário para Saúde Sexual e Reprodutiva e VBG irá desenvolver as seguintes tarefas e responsabilidades: Implementar atividades de sensibilização e mobilização comunitária, promovendo o acesso à Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR), Planeamento Familiar, cuidados pós-VBG e outros serviços relacionados. Coordenar e Colaborar com parceiros locais, incluindo líderes comunitários e organizações comunitária de base (OCBs), na execução de estratégias de envolvimento comunitário. Apoiar a recolha de dados relacionados às atividades comunitárias, garantindo a monitoria de indicadores e contribuindo para relatórios periódicos. Organizar e apoiar a logística de eventos, workshops e capacitações destinadas às comunidades. Facilitar a disseminação de ferramentas e materiais informativos sobre SSR, contracepção e direitos reprodutivos, assegurando a sua adaptação ao contexto local. Manter um relacionamento contínuo e colaborativo com os stakeholders comunitários, promovendo um diálogo constante sobre as necessidades e desafios enfrentados. Executar outras tarefas que contribuam para o alcance dos objetivos da área de envolvimento comunitário, conforme solicitado pela supervisão direta. COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA REQUERIDA Nível superior em Ciências Sociais, Saúde Pública, ou áreas relacionadas. Experiência relevante na implementação das actividades de engajamento comunitário ou mobilização social. Familiaridade com o contexto das comunidades locais nas provincias que se candidata na área de atuação. Habilidade para trabalhar em equipes multiculturais e em parceria com stakeholders comunitários. Proficiência no uso de ferramentas de Microsoft Office. Fluência em Português; o conhecimento de línguas locais será uma vantagem. CANDIDATURA Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 21 de Julho de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar: Carta de manifestação de interesse; Curriculum Vitae (Incluir 3 referências profissionais); Certificados de Trabalho; NOTA O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas. No Ipas as vagas não se pagam e são estritamente observados os princípios de ética, integridade e transparência. O Ipas recomenda e encoraja a denúncia imediata de quaisquer actos contrários a estes princípios às autoridades competentes e/ou através dos canais internos de denúncias pelo website http://ipas.ethicspoint.com ou pelo endereço electrónico: ethics@ipas.org . Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
1. CONTEXTO Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia e Niassa, onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VGB através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva. OBJECTIVO DA POSIÇÃO No âmbito da implementação das actividades, o Ipas pretende recrutar imediatamente, um/a Oficial de Pesquisa, Monitoria, baseado/a em Niassa, que será responsável pela coordenação e acompanhamento de todas as actividades e eventos de monitoria e avaliação (M&A) realizados no seu país designado. Esta posição fornece apoio técnico aos colaboradores da M&A que implementam actividades relacionadas com a investigação e supervisiona o sistema global de gestão de dados do escritório do país, coordenando a recolha, entrada, limpeza e análise de dados. O(a) Oficial de Pesquisa, Monitoria e Avaliação, faz visitas regulares ao terreno e está em constante comunicação com os prestadores de serviços para oferecer suporte aos dados necessários. Esta posição supervisiona as actividades de investigação arquivadas e analisa dados de diários de bordo, monitoriza relatórios de progresso do site e do fornecedor, e verifica a exatidão e tendências dos dados DEVERES E RESPONSABILIDADES Apoiar as unidades sanitárias (US) na recolha dos dados, no envio dos relatórios padronizados pelo Sistema Nacional de Informação do Ministério da Saúde e pelos projetos de Saúde Sexual e Reprodutiva e Cuidados completos de aborto; Zelar pelo cumprimento dos prazos e periodicidade estabelecidos; Apoiar as equipa da US no uso dos instrumentos de recolha de dados para o projeto de Saúde Sexual e Reprodutiva e Cuidados Completos de Aborto; Manejo das bases de dados do programa assegurando os princípios de segurança, sigilo e confidencialidade das informações; Formar e trabalhar com os responsáveis de estatística nas US para atualizar e elaborar os relatórios automáticos e assegurar que haja qualidade na informação; Garantir a inclusão das principais variáveis do programa e apoiar o NED nas unidades sanitárias no reporte mensal de dados corretos no SISMA; Apoiar as equipas de M&E do Ipas na digitação, limpeza dos dados, gerar relatórios mensais, trimestrais, semestrais e anuais no sistema; Executar os procedimentos sistemáticos de verificação de dados e avaliação rotineira de qualidade de dados; Promover e apoiar actividades de disseminação, análise da informação e atender as iniciativas de melhoria do projeto; Prestar apoio técnico as equipas distritais e da unidade sanitária em actividades de análise de dados, identificar e discutir mecanismos com bases nos dados apresentados ações de melhoria da intervenção dos serviços de SSR e cuidados de aborto seguro; Apoiar às provedoras de saúde no registo correcto e na análise dos dados; Viajar para os distritos do projecto para organizar a implementação das atividades integradas de VGB, SSR e cuidados de aborto seguro planeadas e monitorar a assistência técnica às US de implementação e aos parceiros caso seja necessário; Participar em reuniões relevantes do governo e parceiros para continuar a desenvolver a colaboração e obter novos métodos e ideias; Elaborar planos de trabalho, análises e relatórios, de acordo com os procedimentos do Projeto; Apoiar o desenvolvimento de apresentações de M&A; Elaborar relatórios mensais e trimestrais e outros necessários; Garantir que os relatórios de progresso dos projectos sejam apresentados de acordo com cronogramas acordados e em formato adequado; Trimestralmente, levantar dados e produzir análises sobre o progresso das actividades em curso e seu progresso para atingir os objectivos dos projectos; Fornecer a equipa de programa informação precisa para determinar se os projectos estão a ser implementados conforme o planificado; Prestar apoio técnico para consolidar dados de referência de serviços entre a área comunitária e a Unidade Sanitária; Com apoio do Assessor de P, M&A realizar a monitoria do progresso dos indicadores do quadro lógico/PMF de resultados e o reporte dos resultados no Terra; Acompanhar regularmente os indicadores de desempenho do Chatbot enfermeira NINA; Avaliar a qualidade de respostas fornecidas pelo Chatbot aos usuários para garantir alinhamento com os objectivos da organização e das expectativas dos usuários; Fornecer feedback estruturado de forma periódica a área de programas, com destaque para melhorias a serem feitas a nível do Chatbot; Realizar outras tarefas que lhe forem atribuídas pelo líder de equipa provincial. Requisitos de posição Educação Grau universitário concluído, de preferência em Estatística, informática ou Ciências Sociais. Experiência Experiência de pelo menos 2 anos na área de Monitoria e Avaliação de programas de saúde, preferencialmente na área de Saúde Materno-Infantil/Saúde Sexual e Reprodutiva; Familiaridade com programas e/ou projetos de Saúde Pública implementado por ou com financiamento de agências internacionais; Excelente habilidade de comunicação escrita e oral em português e conhecimentos da língua inglesa bem como em idiomas locais relevantes. Experiencia em trabalho com DHS2 e SISMA Domínio no desenvolvimento de formulários no Kobocolect, ODK e outras plataformas Qualificações Preferenciais Energético, independente, auto-motivado; Bons conhecimentos na aplicação do Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) Ambiente de trabalho: Disponibilidade para viagens frequentes aos distritos; 2. CANDIDATURA Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 10 de Setembro de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar: Carta de manifestação de interesse; Curriculum Vitae (Incluir 3 referências profissionais); Certificados de habilitações literárias; Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados. 3. NOTA O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas. Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
1. CONTEXTO Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2017, com sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia e Niassa, onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades que visam expandir o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, aborto Seguro e VGB através da melhoria do ambiente de acesso aos serviços, fortalecimento dos sistemas de saúde, gerar e disseminar novos conhecimentos e fortalecimento das redes de apoio social para as mulheres e raparigas em idade reprodutiva. OBJECTIVO DA POSIÇÃO No âmbito da implementação das actividades, o Ipas pretende recrutar imediatamente, um/a Oficial de Pesquisa, Monitoria, baseado/a em Niassa, que será responsável pela coordenação e acompanhamento de todas as actividades e eventos de monitoria e avaliação (M&A) realizados no seu país designado. Esta posição fornece apoio técnico aos colaboradores da M&A que implementam actividades relacionadas com a investigação e supervisiona o sistema global de gestão de dados do escritório do país, coordenando a recolha, entrada, limpeza e análise de dados. O(a) Oficial de Pesquisa, Monitoria e Avaliação, faz visitas regulares ao terreno e está em constante comunicação com os prestadores de serviços para oferecer suporte aos dados necessários. Esta posição supervisiona as actividades de investigação arquivadas e analisa dados de diários de bordo, monitoriza relatórios de progresso do site e do fornecedor, e verifica a exatidão e tendências dos dados DEVERES E RESPONSABILIDADES Apoiar as unidades sanitárias (US) na recolha dos dados, no envio dos relatórios padronizados pelo Sistema Nacional de Informação do Ministério da Saúde e pelos projetos de Saúde Sexual e Reprodutiva e Cuidados completos de aborto; Zelar pelo cumprimento dos prazos e periodicidade estabelecidos; Apoiar as equipa da US no uso dos instrumentos de recolha de dados para o projeto de Saúde Sexual e Reprodutiva e Cuidados Completos de Aborto; Manejo das bases de dados do programa assegurando os princípios de segurança, sigilo e confidencialidade das informações; Formar e trabalhar com os responsáveis de estatística nas US para atualizar e elaborar os relatórios automáticos e assegurar que haja qualidade na informação; Garantir a inclusão das principais variáveis do programa e apoiar o NED nas unidades sanitárias no reporte mensal de dados corretos no SISMA; Apoiar as equipas de M&E do Ipas na digitação, limpeza dos dados, gerar relatórios mensais, trimestrais, semestrais e anuais no sistema; Executar os procedimentos sistemáticos de verificação de dados e avaliação rotineira de qualidade de dados; Promover e apoiar actividades de disseminação, análise da informação e atender as iniciativas de melhoria do projeto; Prestar apoio técnico as equipas distritais e da unidade sanitária em actividades de análise de dados, identificar e discutir mecanismos com bases nos dados apresentados ações de melhoria da intervenção dos serviços de SSR e cuidados de aborto seguro; Apoiar às provedoras de saúde no registo correcto e na análise dos dados; Viajar para os distritos do projecto para organizar a implementação das atividades integradas de VGB, SSR e cuidados de aborto seguro planeadas e monitorar a assistência técnica às US de implementação e aos parceiros caso seja necessário; Participar em reuniões relevantes do governo e parceiros para continuar a desenvolver a colaboração e obter novos métodos e ideias; Elaborar planos de trabalho, análises e relatórios, de acordo com os procedimentos do Projeto; Apoiar o desenvolvimento de apresentações de M&A; Elaborar relatórios mensais e trimestrais e outros necessários; Garantir que os relatórios de progresso dos projectos sejam apresentados de acordo com cronogramas acordados e em formato adequado; Trimestralmente, levantar dados e produzir análises sobre o progresso das actividades em curso e seu progresso para atingir os objectivos dos projectos; Fornecer a equipa de programa informação precisa para determinar se os projectos estão a ser implementados conforme o planificado; Prestar apoio técnico para consolidar dados de referência de serviços entre a área comunitária e a Unidade Sanitária; Com apoio do Assessor de P, M&A realizar a monitoria do progresso dos indicadores do quadro lógico/PMF de resultados e o reporte dos resultados no Terra; Acompanhar regularmente os indicadores de desempenho do Chatbot enfermeira NINA; Avaliar a qualidade de respostas fornecidas pelo Chatbot aos usuários para garantir alinhamento com os objectivos da organização e das expectativas dos usuários; Fornecer feedback estruturado de forma periódica a área de programas, com destaque para melhorias a serem feitas a nível do Chatbot; Realizar outras tarefas que lhe forem atribuídas pelo líder de equipa provincial. Requisitos de posição Educação Grau universitário concluído, de preferência em Estatística, informática ou Ciências Sociais. Experiência Experiência de pelo menos 2 anos na área de Monitoria e Avaliação de programas de saúde, preferencialmente na área de Saúde Materno-Infantil/Saúde Sexual e Reprodutiva; Familiaridade com programas e/ou projetos de Saúde Pública implementado por ou com financiamento de agências internacionais; Excelente habilidade de comunicação escrita e oral em português e conhecimentos da língua inglesa bem como em idiomas locais relevantes. Experiencia em trabalho com DHS2 e SISMA Domínio no desenvolvimento de formulários no Kobocolect, ODK e outras plataformas Qualificações Preferenciais Energético, independente, auto-motivado; Bons conhecimentos na aplicação do Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) Ambiente de trabalho: Disponibilidade para viagens frequentes aos distritos; 2. CANDIDATURA Os interessados devem submeter as propostas em documentos separados ou únicos, em formato PDF, até dia 10 de Setembro de 2025 as 17:59h, na plataforma de candidatura online. Documentos a apresentar: Carta de manifestação de interesse; Curriculum Vitae (Incluir 3 referências profissionais); Certificados de habilitações literárias; Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados. 3. NOTA O IPAS está fortemente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, empregamos, treinamos, promovemos e compensamos o nosso pessoal independentemente de raça, idade, sexo, religião, origem nacional, cor, credo, ancestralidade, cidadania, estado civil, estatuto de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, estado transgénero, orientação sexual, ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou delineada pela política de Ipas. Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.