Organisch Organiseren en Interim Management De ontwikkelingen in de 21e eeuw gaan sneller dan iemand had kunnen voorspellen. Verdienmodellen die nu nog vanzelfsprekend lijken, kunnen in no-time door disruptieve ontwikkelingen teniet gedaan worden. Bovendien staan we aan de vooravond van de vierde industriële revolutie met vergaande gevolgen voor individuen en organisaties. Organisaties die succesvol deze aankomende periode doorkomen zijn die organisaties die zich op een vanzelfsprekende manier aanpassen aan de veranderingen. Wit Management heeft op basis van best practices 3 modules ontwikkeld die zullen leiden tot een organische organisatie. Continu verbeteren Uw medewerkers zullen uitgedaagd worden om initiatieven te gaan ontplooien ter verbetering van het werk en deze zelfstandig ten uitvoer brengen. Met een resultaatverplichting dus. Zowel medewerkers als managers zullen intensief begeleid worden in deze nieuwe manier van werken en denken, alsmede tijdens de opstart- en uitvoeringsfase van de verbeteringen. Talent management We brengen allereerst de talenten in kaart met behulp van een beproefde methode. Samen met uw management en medewerkers koppelen we de benodigde talenten aan de werkzaamheden, projecten of processen en creëren we een talenten profiel per taak. De organisatiestructuur In deze module ligt de focus op het systeem en de structuur passend bij de doelstellingen, talenten en nieuwe cultuur van uw organisatie. Het succesvol ten uitvoer brengen van deze modules zorgt voor een flexibele en weerbare omgeving die elke verandering met vertrouwen en daadkracht embed in de organisatie. Dit alles om duurzame resultaten te behalen in een continue veranderende omgeving. Wilt u meer weten, kijk dan op www.witmanagement.nl